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1.- En las relaciones que se entablan entre el trabajador y la ETT: a) La ETT satisface las obligaciones de Seguridad Social y la empresa usuaria las obligaciones salariales. b) La empresa usuaria satisface las obligaciones de Seguridad Social y la ETT las obligaciones salariales. c) La empresa usuaria es responsable solidaria de las obligaciones salariales de los trabajadores cedidos. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

2.- La responsabilidad del empresario principal en materia de Seguridad Social en los supuestos de contratos no correspondientes a la propia actividad: a) Es una responsabilidad subsidiaria. b) Es una responsabilidad objetiva. c) Es una responsabilidad solidaria. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

3.- En la excedencia por ejercicio de cargo público representativo: a) El trabajador conserva un derecho preferente a un puesto de igual categoría y, sin cómputo de la antigüedad. b) El trabajador tiene derecho a la conservación o reserva del puesto de trabajo, pero no al cómputo de la antigüedad. c) El trabajador tiene derecho a un puesto de igual categoría y al cómputo de la antigüedad. d) El trabajador tiene derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad.

4.- El poder disciplinario: a) Constituye un poder fiscalizable por parte de la autoridad judicial. b) No puede ejercitarse minorando el derecho al descanso, pero sí las vacaciones. c) Tanto la respuesta a) como la b) son correctas. d) Lo ejercerá el empresario siempre que cuente con una previa autorización judicial.

5.- El Estatuto de los Trabajadores establece que las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad, deberán comprobar: a) Que dichos contratistas no tengan deudas salariales con sus trabajadores. b) Que dichos contratistas estén al corriente del pago del impuesto de actividad económica solicitando el correspondiente certificado negativo por deudas. c) Que dichos contratistas estén al corriente del pago de las cuotas a la Seguridad Social pidiendo certificado negativo por descubiertos. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

6.- Javier R. trabaja como personal de lavandería para una empresa contratista que presta tales servicios para el Hotel HHH, ubicado en la capital gaditana. Javier no percibe salario desde hace tres meses. ¿A quién tendrá que reclamarlo?. a) Solo podrá reclamarlo a la empresa contratista. b) Solo podrá reclamarlo al empresario principal. c) Javier tiene que reclamarlo primero a la contratista, y en caso de insolvencia de esta, deberá responder la empresa principal. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

7.- En los supuestos de cesión ilegal: a) Los empresarios cedente y cesionaria responderán subsidiariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social. b) El Estatuto de los Trabajadores remite su regulación al Código Penal ya que todas estas prácticas constituyen conductas delictivas. c) Los trabajadores afectados adquieren la condición de fijos en la empresa que ellos mismos elijan, ya sea la cedente o la cesionaria, computándose la antigüedad desde el inicio de la cesión ilegal. d) Tanto la respuesta a) como la c) son correctas.

8.- El cambio de titularidad en la empresa comporta que: a) En las transmisiones por actos entre vivos, cedente y cesionario responderán solidariamente de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. b) El nuevo empresario no queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior salvo que así lo prevea el convenio colectivo. c) Se produce la extinción de todos los contratos de trabajo existentes. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

9.- En los supuestos de excedencia voluntaria: a) El trabajador conserva el derecho a retornar a su puesto de trabajo y cómputo de antigüedad. b) El trabajador conserva un derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo de igual categoría y cómputo de antigüedad. c) El trabajador conserva el derecho a retornar a un puesto de igual categoría y cómputo de antigüedad. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

10.- El desplazamiento: a) Es un cambio temporal del lugar de trabajo que no exige ni justificar la causa ni implica cambio de residencia. b) Es una modificación causal que supone un cambio de destino a otro centro de trabajo con carácter no permanente, que exige que concurra una causa empresarial pero no conlleva cambio de residencia. c) Es una modificación de lugar de trabajo inferior a dieciocho meses dentro de un periodo de tres años. d) Las respuestas b) y c) son correctas.

11.- Respecto al contrato fijo-discontinuo, indicar qué afirmación se corresponde con su actual régimen jurídico: a) Es un contrato de trabajo que se ha derogado recientemente. b) La antigüedad del trabajador se establece respecto de toda la duración de la relación laboral, y no respecto del tiempo de servicios efectivamente prestados. c) Podrá concertarse para trabajos en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas cuando tales trabajos formen parte de la actividad ordinaria de la empresa. d) Tanto la respuesta b) como la c) son correctas.

12.- Hugo es despedido por ofensas verbales al empresario. El despido se califica por el juez como nulo. Ante tal situación, ¿qué afirmación es correcta?. a) Por ley es obligada la readmisión inmediata de Hugo. b) La empresa puede optar entre readmitirlo o dar por extinguido el contrato con la correspondiente indemnización. c) Hugo puede optar por ser readmitido o por extinguir su contrato con derecho a indemnización. d) Será el juez el que determine los efectos de la nulidad.

13.- El principio de igualdad de remuneración por razón de sexo y la no discriminación salarial, recogidos en la legislación laboral, consagra ese derecho a través del concepto del: a) Trabajo idéntico. b) Trabajo de igual valor. c) El mismo trabajo. d) Todas las respuestas son correctas.

14.- ¿Cuál de los siguientes supuestos no se considera causa de despido disciplinario?. a) La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. b) Las ofensas verbales o físicas al empresario. c) La transgresión de la buena fe contractual. d) Todas las anteriores respuestas son causas legales del despido disciplinario.

15.- En un supuesto de despido disciplinario de un miembro del comité de empresa, calificado judicialmente como improcedente: a) El empresario opta por readmitir o indemnizar al trabajador. b) El trabajador ha de ser readmitido forzosamente, por mandato legal. c) El trabajador ejercerá el derecho de opción entre readmisión o indemnización correspondiente. d) Será el juez quien tendrá la potestad legal de determinar los efectos de dicha improcedencia.

16.- Un despido por causas económicas declarado procedente tiene como efecto la readmisión del trabajador: a) Nunca. b) Siempre. c) Cuando el juez considere fundada la decisión extintiva del empresario. d) Cuando el trabajador afectado sea representante legal de los trabajadores.

17.- Respecto al salario qué afirmación es correcta: a) Todos los complementos salariales tienen, como regla general, carácter consolidable, salvo pacto en contra. b) La estructura del salario se determina en el contrato de trabajo. c) El salario en especie no podrá ser más del treinta por ciento. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

18.- ¿Quién es el sujeto responsable del ingreso de las cuotas de la Seguridad Social?. a) La empresa usuaria. b) El empresario. c) Los trabajadores. d) La Tesorería General de la Seguridad Social.

19.- La cuantía del salario base se fija por: a) Convenio colectivo. b) El Gobierno. c) El empresario. d) Contrato de trabajo.

20.- El salario mínimo interprofesional se determina mediante: a) Real Decreto. b) Negociación colectiva. c) Ley. d) Contrato individual.

21.- Entre las funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no está la de: a) Vigilancia y exigencia del cumplimiento de la legalidad en materia laboral. b) Prestar asesoramiento fiscal a las empresas. c) Mediación y arbitraje. d) Tanto la respuesta b) como la c) son correctas.

22.- Es causa de despido objetivo: a) La transgresión de la buena fe contractual. b) La existencia de causas técnicas, económicas, organizativas o de producción. c) La disminución voluntaria y continuada del rendimiento. d) Ninguna respuesta anterior es correcta.

23.- El trabajador puede negarse a cumplir órdenes del empresario: a) Nunca, en virtud del contrato de trabajo firmado. b) Solo podrá negarse si recibe confirmación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. c) Solo podrá negarse si el empresario actúa con manifiesta arbitrariedad y abuso de derecho. d) Ninguna de las anteriores son correctas.

24.- Dentro de las causas de rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del trabajador y con derecho a indemnización se encuentra: a) Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. b) La falta de pago o retrasos continuados en el pago del salario. c) Tanto la respuesta a) como la b) son correctas. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

25.- Indicar qué afirmación es correcta respecto a la movilidad geográfica: a) El Estatuto de los Trabajadores prevé que tanto en los traslados como los desplazamientos de carácter colectivo se ha de abrir un período de consultas con los representantes de los trabajadores. b) Los traslados colectivos requieren de autorización administrativa. c) Los desplazamientos no conllevan cambio de residencia. d) Tanto la a) como la c) son correctas.

26.- Las extinciones de contratos de trabajo por fuerza mayor: a) Están prohibidos por ley. b) Requieren la apertura de un período de consulta con la representación de los trabajadores. c) Requieren de autorización por parte de la autoridad laboral. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

27.- Indicar qué afirmación es conforme a derecho en relación a los despidos colectivos: a) Requieren la apertura de un período de consulta con la representación de los trabajadores y negociar de buena fe. b) Requiere que la empresa llegue a un acuerdo previo con la representación de los trabajadores antes de proceder a los despidos. c) Los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. d) Tanto la respuesta b) como la c) son correctas.

28.- Respecto a las horas extraordinarias, indicar qué afirmación es correcta: a) No se pueden compensar con descanso. b) Están prohibidas para los trabajadores nocturnos. c) Están prohibidas para los trabajadores temporales con contrato inferior a un año. d) Tanto la respuesta b) como la c) son correctas.

29.- Respecto a la excedencia por cuidado de hijos o familiares de un año de duración, ¿qué afirmación es correcta?. a) No implica reserva de puesto de trabajo. b) Conlleva cómputo de antigüedad. c) Conlleva derecho preferente a ocupar una vacante de igual categoría. d) Todas las respuestas son correctas.

30.- La movilidad funcional vertical ascendente: a) Está prohibida por ley. b) Permite al trabajador exigir el ascenso o solicitar que se cubra la vacante conforme al convenio colectivo o caso de superar el umbral temporal fijado por ley. c) Supone el derecho a recibir la retribución conforme al puesto de origen. d) Tanto la respuesta b) como la c) son correctas.

31.- El pequeño transportista, titular de la tarjeta transporte y con el poder de disposición del vehículo comercial de servicio público se considera: a) Está considerado como relación laboral especial. b) Está considerado como una relación laboral ordinaria. c) Podría ser una relación laboral de carácter especial o bien estar excluida del ámbito del Derecho del Trabajo, dependiendo de lo pactado en el contrato. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

32.- Los delegados sindicales regulados en la Ley Orgánica de Libertad Sindical: a) Tienen las mismas competencias que los representantes unitarios. b) Tienen las mismas garantías que los miembros del comité de empresa. c) Se eligen en centros de trabajo con más de 150 trabajadores. d) Tanto la respuesta a) como la b) son correctas.

33.- Un centro de trabajo con 250 trabajadores tendrá obligatoriamente: a) Un comité de empresa. b) Tres delegados de personal y un delegado sindical. c) Un delegado sindical. d) Tanto la respuesta a) como la c) son correctas.

34.- ¿Quién fija los servicios mínimos?. a) La autoridad gubernativa. b) El empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores. c) El comité de huelga y el empresario, de común acuerdo. d) La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.

35.- Respecto al periodo de prueba: a) Este computa a efectos de antigüedad. b) No requiere formalizarse de forma escrita en los contratos temporales. c) Es obligatorio pactarlo cuando los contratos de trabajo son indefinidos. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

36.- En el contrato para la obtención de práctica profesional: a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato. b) Su duración máxima será de 2 años. c) El periodo de prueba tendrá una duración de 6 meses, dado que son personas con titulación de estudios universitarios, Formación Profesional, y los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. d) Todas las respuestas son correctas.

1.- El Derecho del Trabajo, como rama del ordenamiento jurídico, surgió históricamente: a) Coincidiendo con la promulgación de la Constitución Española. b) Coincidiendo con la prestación de servicios en los gremios. c) Coincidiendo con la Revolución Industrial. d) Ninguna respuesta anterior es correcta.

2.- Javier R. trabaja como personal de lavandería para una empresa contratista del Hotel HHH, ubicado en la capital gaditana. Javier no percibe salario desde hace tres meses. ¿A quién tendrá que reclamarlo?. a) Solo podrá reclamarlo a la empresa contratista. b) Solo podrá reclamarlo al empresario principal. c) Javier tiene que reclamarlo primero a la contratista, y en caso de insolvencia de esta, deberá responder la empresa principal. d) Javier podrá reclamarlo a las dos empresas.

3.- La responsabilidad del empresario principal en materia de Seguridad Social en los supuestos de contratos no correspondientes a la propia actividad: a) Es una responsabilidad subsidiaria. b) Es una responsabilidad objetiva. c) Es una responsabilidad solidaria. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

4.- El pequeño transportista que es titular de la tarjeta transporte y cuenta con el poder de disposición del vehículo comercial de servicio público se considera: a) Excluido del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. b) Está considerado como relación laboral de carácter especial. c) Está considerado como una relación laboral ordinaria. d) Podría ser una relación laboral de carácter especial o bien estar excluido del ámbito del Derecho del Trabajo, dependiendo de lo pactado entre las partes en el contrato.

5.- El delegado de personal: a) Es el representante de los trabajadores que se designará obligatoriamente en los centros de trabajo con más de 6 y menos de 50 trabajadores. b) No tiene las mismas competencias que los miembros del comité de empresa, pero sí las mismas garantías. c) Es opcional su designación en aquellos centros de trabajo que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría. d) Tanto la respuesta b) como la c) son correctas.

6.- El concepto de “centro de trabajo” a efectos jurídico laboral: a) Es un concepto que carece de relevancia jurídico-laboral. b) Es el ámbito de determinación de los órganos de representación unitaria de los trabajadores. c) Es sinónimo al concepto de “empresa”, en todo caso. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

7.- En las relaciones que se entablan entre el trabajador y la ETT: a) La ETT satisface las obligaciones de Seguridad Social y la empresa usuaria las obligaciones salariales. b) La empresa usuaria satisface las obligaciones de Seguridad Social y la ETT las obligaciones salariales. c) La empresa usuaria es responsable solidaria de las obligaciones salariales de los trabajadores cedidos. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

8.- La llamada “copía básica" de los contratos de trabajo es aquella que el empresario ha de entregar: a) A la empresa usuaria. b) A la representación legal de los trabajadores. c) A la Inspección de Trabajo. d) Ninguna respuesta es correcta.

9.- ¿Quién fija los servicios mínimos?. a) La autoridad gubernativa. b) El empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores. c) El comité de huelga y el empresario, de común acuerdo. d) La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.

10.- ¿Cuál de las siguientes opciones no es una garantía de los representantes de los trabajadores?. a) Prioridad de permanencia en los supuestos de suspensión o extinción del contrato por causas tecnológicas o económicas. b) Libertad de expresión en el desempeño de sus funciones representativas. c) Readmisión preferente en casos de despido improcedente. d) Ninguna es correcta porque todas las respuestas anteriores son garantías legales de los representantes de los trabajadores.

11.- Si una persona consiente en formalizar un contrato de trabajo, pero dicho consentimiento se ha obtenido con engaño, violencia o intimidación, ¿cómo afectaría ese contrato?. a) Se trataría de un vicio que afecta a un elemento esencial pero no invalida el contrato de trabajo. b) Supone la conversión del contrato de trabajo en contrato indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. c) Conlleva la declaración de nulidad del contrato. d) Supone la conversión del contrato de trabajo en contrato indefinido y a jornada completa, sin que se admita prueba en contrario.

12.- Las huelgas novatorias tienen por finalidad: a) Conseguir mejoras para algunos de los trabajadores a través de convenios de franja. b) Manifestar la oposición de los trabajadores ante la novación de contrato a través de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. c) Lograr negociar condiciones laborales para los trabajadores nuevos que se incorporan a la empresa con posterioridad a la negociación del convenio vigente. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

13.- Los servicios de mantenimiento los fija: a) La autoridad gubernativa. b) El empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores. c) El comité de huelga y el empresario, de común acuerdo. d) La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.

14.- Los delegados sindicales regulados en la Ley Orgánica de Libertad Sindical: a) Tienen las mismas competencias que los representantes unitarios. b) Tienen las mismas garantías que los miembros del comité de empresa. c) Se eligen en centros de trabajo con más de 150 trabajadores. d) Tanto la b) como la c) son correctas.

15.- Respecto a la duración del período de prueba, qué afirmación es correcta: a) Tendrá una duración máxima de seis meses, salvo que el convenio colectivo establezca una duración inferior. b) En los contratos temporales que tengan una duración inferior a seis meses, el período de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. c) La duración del período de prueba será pactada en convenio colectivo. d) Tanto la respuesta b) como la c) son correctas.

17.- Respecto al período de prueba: a) Este computa a efectos de antigüedad. b) No requiere formalizarse de forma escrita en los contratos temporales. c) Es obligatorio pactarlo cuando los contratos de trabajo son indefinidos. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

18.- Tendrán la consideración de salario en especie: a) Las propinas. b) Las cantidades percibidas para adquirir ropa de trabajo. c) El plus de productividad. d) Todas las anteriores respuestas son incorrectas.

19.- Un centro de trabajo con treinta y un trabajadores tendrá obligatoriamente: a) Un delegado de personal. b) Tres delegados de personal. c) Tres delegados sindicales. d) Un comité de empresa.

20.- Respecto a la distribución irregular de la jornada de trabajo indicar qué afirmación es correcta: a) En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir irregularmente la jornada de trabajo a lo largo del año, hasta un 30% de la jornada de trabajo. b) En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir irregularmente la jornada de trabajo a lo largo del año, el 10% de la jornada de trabajo y, con el límite legal del 15%... c) Solo se podrá pactar por convenio colectivo. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

21.- La falta de abono de horas extraordinarias: a) Se tiene que compensar en un plazo máximo de cuatro meses. b) No se considera tiempo de trabajo efectivo. c) Se puede compensar con descanso equivalente. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

22.- Los trabajadores menores de 18 años tienen las siguientes limitaciones: a) Jornada de trabajo diaria no superior a 9 horas. b) Prohibición de realización de horas extraordinarias. c) Tanto la respuesta a) como la b) son correctas. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

23.- No se considera tiempo de trabajo efectivo: a) Los tiempos de presencia. b) Los tiempos dedicados a formación. c) Los tiempos de localización, cuando no se requiere incorporación inmediata. d) Tanto la respuesta a) como la c) son correctas.

24.- El contrato por circunstancias de la producción tendrá una duración de: a) Tres meses improrrogables. b) Tres meses prorrogables hasta seis meses, por convenio colectivo. c) Seis meses improrrogables. d) Seis meses prorrogables hasta doce meses, por convenio colectivo.

25.- El contrato por circunstancias de la producción podrá formalizarse para: a) Cubrir necesidades con reserva de puesto de trabajo. b) Cubrir necesidades de mano de obra en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas, si se trata de la actividad habitual u ordinaria de la empresa. c) Sustitución de trabajadores en periodos vacacionales. d) Las respuestas b) y c) son correctas.

28.- Respecto al contrato fijo-discontinuo, indicar qué afirmación se corresponde con su actual régimen jurídico: a) Es un contrato de trabajo que se ha derogado recientemente. b) La antigüedad del trabajador se establece respecto de toda la duración de la relación laboral, y no respecto del tiempo de servicios efectivamente prestados. c) No podrá concertarse para trabajos en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas cuando tales trabajos formen parte de la actividad ordinaria de la empresa. d) Tanto la respuesta b) como la c) son correctas.

29.- Nuestro modelo legal en materia de contratos de trabajo temporales se rige por: a) El principio de voluntariedad. b) El principio de libertad de empresa. c) El principio de causalidad. d) El principio de proporcionalidad.

30.- En el contrato para la obtención de práctica profesional: a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato. b) Su duración máxima será de 2 años. c) El periodo de prueba tendrá una duración de 6 meses, dado que son personas con titulación de estudios universitarios, Formación Profesional, y los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. d) Todas las respuestas son correctas.