v convenio test 2

La movilidad funcional de los trabajadores se realizará en los términos que establece el artículo______ del Estatuto de los Trabajadores. 38. 39. 40. 41.

cuando se realicen funciones de categoría superior la duración máxima de estas será de?. 1 mes. 4 meses. 6 meses. 1 año.

En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles, que en cualquier caso no excederán del período máximo de?. 1 mes. 4 meses. 6 meses. 1 año.

La duración de la jornada ordinaria de trabajo semanal será de?. 37 horas. 37.5 horas. 38.5 horas. 40 horas.

cuanto tiempo se restara de la jornada anual por cada noche realizada?. 45 minutos. 54 minutos. 65 minutos. 105 minutos.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a _____ horas diarias y el descanso diario entre jornadas será de ____ horas. 8 - 10. 9 - 12. 7 - 12. 7 - 10.

Todo el personal laboral disfrutará de una pausa de ___ minutos en su jornada diaria, que se computará como trabajo efectivo. 15. 20. 25. 30.

los calendarios de trabajo se realizarán?. en el primer trimestre del año. en el ultimo trimestre del año. a lo largo del año. el mes antes del fin de año en curso.

el horario de trabajo se elaborará?. en el primer trimestre del año. en el último trimestre del año. el mes anterior de cada uno. el mes antes de la finalización del año en curso.

En los centros docentes de la Consejería de Educación, así como en los centros de formación agraria de la Consejería de Agricultura y Medio Ambiente, el horario de trabajo deberá elaborarse y aprobarse en el ____ anterior al inicio del curso escolar. TRIMESTRE. AÑO. MES. SEMESTRE.

Todo el personal librará como mínimo ____ fines de semana de los 48 de trabajo anual, salvo pacto en contrario. 24. 34. 44. 46.

no se puede trabajar más de cuantos fines de semana seguidos?. 2. 3. 6. 10.

a todos los efectos que días se considerarán festivos?. 24 y 25 de diciembre. 24 de diciembre y 1 de enero. 24 y 31 de diciembre.

Cualquier exceso de la jornada como consecuencia de causas imprevistas se computará como jornada irregular, compensándose cada hora de exceso con el tiempo equivalente a una hora incrementado en un ____?. 50%. 55%. 75%. 60%.

la compensación de las horas extraordinarias en tiempo hasta cuando tendrán vigencia?. 1 mes. 2 meses. 4 meses. 1 año.

Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar cada año natural de unas vacaciones retribuidas con la duración de _____ días hábiles por año completo de servicio. 21. 22. 28. 30.

Las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente, previa autorización, dentro del año natural en que se hubiesen devengado y, como máximo, hasta el día _____ del año siguiente. 15 de enero. 30 de enero. 31 de enero. 1 de diciembre.

Podrán disfrutarse en períodos fraccionados, en cuyo caso cada una delas fracciones deberá ser, como mínimo, de ____ días naturales consecutivos. 5. 7. 10. 15.

el trabajador podrá optar, a su libre elección, por el disfrute de hasta _____ días de sus vacaciones de forma no consecutiva. 5. 7. 10. 15.

los trabajadores formularán su petición anual de vacaciones a la Secretaría General respectiva, u órgano competente en materia de personal, antes del día?. 30 de abril. 30 de enero. 30 de mayo. 30 de junio.

Al menos la mitad de las vacaciones se disfrutarán preferentemente en el periodo que media entre los días ________ y ________. 1 de junio y 15 de septimbre. 15 de junio y 16 de septiembre. 16 de junio y 15 de septiembre. 15 de junio y 1 de septimbre.

? según el V convenio cuantos días corresponden por pareja de hecho o matrimonio?. 10. 12. 15. 20.

según el V convenio: cuantos días te pertenecen por interrupción voluntaria de embarazo?. 5. 10. 15. 20.

según el V convenio: En los casos de nacimiento de hijos prematuros que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el padre o la madre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante __________ mientras el hijo permanezca hospitalizado. 30 minutos diarios. 2 horas diarias. el 50% del tiempo de su jornada laboral. el 40% del tiempo de su jornada laboral.

según el V convenio cuantos días te corresponden por tu suegra?. 1. 2. 3. 5.

según el V convenio cuantos días te corresponden por tu cuñado ( el hermano de tu marido)?. 1. 2. 3. 5.

según el V convenio cuantos días te corresponden por tu nuera o yerno?. 2. 3. 1. 5.

según el V convenio cuantos días te corresponden por tu abuelo?. 1. 2. 3. 5.

según el V convenio cuantos dias te corresponden por tu tio?. 1. 2. 3. 5.

según el V convenio cuantos días te corresponden por tu sobrino?. 1. 2. 3. 5.

según el V convenio cuantos días te corresponden por tu nieta?. 1. 2. 3. 5.

cual de los siguientes no es un familiar de primer grado? ( aunque el V convenio equipare los días como si lo fuese). suegros. nueros. padres. hermanos.

según el V convenio cuantos días te corresponden por traslado de residencia?. 1. 2. 3. 5.

según el V convenio las trabajadoras tendrán derecho a Una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de ___ meses. 6 meses. 9 meses. 12 meses. 10 meses.

a cuantos días de asuntos particulares tendrá el trabajador?. 3. 4. 5. 6.

según el V convenio : El trabajador podrá ausentarse de su puesto durante el tiempo indispensable de la jornada laboral para acompañar a los hijos menores de ____ años o a personas dependientes a su cargo que no dispongan de autonomía. 12. 14. 16. 18.

según el V convenio colectivo la reducción de jornada se podra hacer para hijos hasta que edad?. 5 años. 6 años. 7 años. 10 años.

Los trabajadores fijos podrán solicitar con _____ días de antelación un permiso sin sueldo, por periodo no inferior a ____ días ni superior a un año, cada _____ años. 15 / 10 / 3. 10 / 15 / 5. 5 / 10 / 4. 15 / 5 / 5.

la duración de la excedencia por agrupación familiar no sera. inferior a 1 año ni superior a 10. inferior a 2 años ni superior a 10. inferior a 2 años ni superior a 15. inferior a 1 año ni superior a 15.

la excedencia por cuidado de familiares tendrá una duración máxima de?. 3 años. 5 años. 10 años. 15 años.

la excedencia por cuidado de familiares sera solo para?. hijos. hasta 1º grado de consanguinidad o afinidad. hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. hijos y padres.

La jubilación de todo el personal laboral de la Junta de Extremadura se producirá, con carácter general, a los ?. 65. 66. 67. 68.