V CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL AL SERVICO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

La Comision Paritaria del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura se constituirá;. Dentro de los quince dias siguientes a la publicacion del Convenio Colectivo en el DOE. Dentro de los cinco dias siguientes a la firma del convenio colectivo. Dentro de los quince dias siguientes a la firma del convenio colectivo. Dentro de los cinco dias siguientes a la publicacion del Convenio Colectivo en el DOE.

El complemento retributivo especifico especial del personal laboral de la junta de extremadura denominado L9, que reconoce el titular de la Direccion General de la Funcion Publica a propuesta del Secretario General de la Consejeria correspondiente, previo informe favorable de la Comision Paritaria, se denomina;. Coordinacion de INFOEX. Conductores. Coordinacion de CEDEX. Peligroxidad, Penoxidad y toxicidad.

Segun el V Convenio para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, los trabajadores no podran ser trasladados a un centro de trabajo que exija cambio de localidad, salvo cuando existan razones: Organizativas o de produccion que lo justifiquen. Tecnicas u organizativas que lo justifiquen. Organizativas o de control que lo justifiquen. Tecnicas o de produccion que lo justifiquen.

Segun el art. 13.5 del V Convenio, una vez resuelto y notificado el cambio de puesto de trabajo: Se podra renunciar al destino elegido. Pasara a la situacion de comision de servicio. No se podra renunciar al destino elegido. Se podra renunciar al destino elegido, siempre que haya causas justificadas.

Segun el art. 20 del V Convenio Colectivo, la compensacion por las horas extraordinarias podra hacerse de comun acuerdo entre las partes, mediante el disfrute del tiempo de descanso, con el incremento del: 80 %. 50 %. 75 %. 100 %.

Señale la respuesta correcta en relacion con el permiso sin sueldo del personal laboral, segun el V Convenio: Podra ampliarse por tantos periodos como el trabajador desee, con un limite maximo temporal de un año, cada tres años. Podra solicitarlo cualquier trabajador acogido al V Convenio. Su concesion esta supeditada a las necesidades del servicio. Durante el disfrute del permiso, en ningun caso se podran desarrollar actividades retribuidas.

Las partes firmantes del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, podran denunciar este dentro del plazo de: Los 8 meses anteiores a su vencimiento. Los 6 meses anteriores a su vencimiento. Los 4 meses anteriores a su vencimiento. Los 10 meses anteriores a su vencimiento.

Dentro de los 15 dias siguientes a la publicacion del V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta, se constituira una Comision Paritaria que estará formada por: 3 representantes de la Adminsitracion y otros 3 de entre las Centrales Sindicales. 4 representantes de la Administracion y otros 4 de entre las centrales Sindicales. 6 representantes de la Administracion y otros 6 de entre las centrales sindicales. 8 representantes de la Administracion y otros 8 de entre las Centrales sindicales.

Segun el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, el devengo de cada una de las pagas extraordinarias se producira conforme a la situacion y derechos del trabajodor los dias: 1 de los meses de junio y diciembre de cada año. 1 de los meses de julio y enero de cada año. 31 de mayo y 30 de noviembre de cada año. 30 de junio y 31 de diciembre de cada año.

Segun el V Convenio para el personal laboral de la Junta, el Complemento Especifico Especial que retribuye la peligrosidad, penosidad y toxicidad se denomina: L.1. L.2. L.3. L.5.

Segun el V Convenio para el personal laboral de la Junta, se podran autorizar permutas de destino entre el personal laboral fijo. ¿Cuanto tiempo tienen que haber permanecido en sus puestos de trabajo los trabajadores implicados?. Mas de 1 año ininterrumpidamente. Mas de 2 años en periodos alternos. Mas de 2 años ininterrumpidamente. Mas de 3 años ininterrumpidamente.

Segun el V Convenio para el personal laboral de la Junta, la compensacion por las horas extraordinarias podra hacerse de comun acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso, con el incremento del: 25%. 50%. 60%. 75%.

Segun el V Convenio Colectivo, al menos la mitad de las vacaciones se disfrutaran preferentemente en el periodo que media entre los dias: 15 de junio y 16 de septiembre. 16 de junio y 15 de septiembre. 01 de junio y 30 de septiembre. 15 de junio y 15 de septiembre.

Segun el V Convenio, los trabajadores fijos podran solicitar con quince dias de antelacion un permiso sin sueldo: Por periodo no inferior a quince dias ni superior a un año, cada tres. Por periodo no inferior a quince dias ni superior a un año, cada cinco. Por periodo no inferior a 10 dias ni superior a 1 año, cada tres. Por periodo no inferior a diez dias ni superior a dos años, cada tres.

Segun el V Convenio para el personal laboral de la Junta, los trabajadores fijos tendran derecho a solicitar una excedencia voluntaria por agrupacion familiar con una duracion: Minima de dos años y maxima de quince. Minima de dos años y maxima de diez. Minima de un año y maxima de quince. Minima de un año y maxima de diez.

Segun el V Convenio, los trabajadores que sean designados para ocupar puestos de libre designacion: Tendran derecho a reserva del puesto del trabajo que vinieran ocupando, con caracter definitivo con anterioridad a dicho nombramiento. Tendran derecho a la reserva del puesto de trabajo que vinieran ocupando, de forma interina, con anterioridad a dicho nombramiento. No tendran derecho a la reserva del puesto de trabajo que vinieran ocupando, con caracter definitivo, con anterioridad a dicho nombramiento. Tendran derecho a la reserva del puesto de trabajo que vinieran ocupando, con caracter definitio, con posterioridad a dicho nombramiento.

De conformidad con el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta, para aue pueda considerarse constituida la Comision Paritaria y para la valida adopcion de los acuerdos deberan estar presentes, al menos: Dos representantes de las Centrales Sindicales y un representante de la Administracion. Dos representantes de las Centrales Sindicales y dos representantes de la Administracion. Tres representantes de las Centrales Sindicales y dos representantes de la Administracion. Cuatro representantes de las Centrales Sindicales y dos representantes de la Administracion.

En las tablas Salariales que figuran en el V Convenio Colectivo, el complemento L.2 se corresponde con el complemento especifico especial de: Peligrosidad, penosidad y toxicidad. Nocturnidad. Trabajos en Domingos y festivos. Jornada Partida.

Segun el V Convenio para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, el personal laboral fijo que haya obtenido permuta NO podra participar en los "concursos de traslado " posteriores hasta transcurridos: un año desde su autorizacion. dos años desde su autorizacion. tres años desde su autorizacion. cinco años desde su autorizacion.

Con respecto al concurso de traslado regulado en el V Convenio Colectivo, indique la opcion INCORRECTA: El concurso de traslado tendra caracter abierto y permanente para todas aquellas plazas o vacantes por resultas y exceptuando, en su caso, las plazas ofrecidas mediante convocatoria de turno de ascenso. Cada convocatoria de concurso de traslado permanecera vigente durante un periodo minimo de un año contado desde su publicacion el DOE, y como maximo hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria. Se realizaran resoluciones cuatrimestrales en los meses de abril, agosto y diciembre. Los solicitantes podran renunciar a la participacion en el concurso en cualquier momento anterior a la fecha de constitucion de la Comision de Valoracion de la resolucion que corresponda.

Segun el V Convenio para el personal laboral al servicio de la Junta, la compenacion por las horas extraordinarias podra hacerse de comun acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso, con el incremento del : 50%. 40%. 75%. 70%.

Sobre los permisos sin sueldo contemplados en el V Convenio Colectivo, indique la opcion CORRECTA: Los trabajadores fijos podran solicitar con diez dias de antelacion un permiso sin sueldo, por periodo no inferior a quince dias ni superior a un año, cada tres años. Los trabajadores fijos podran solicitar con quince dias de antelacion un permiso sin sueldo, por periodo no inferior a quince dias, ni superior a un año, cada dos años. Los trabajadores fijos podran solicitar con diez dias de antelacion un permiso sin sueldo, por periodo no inferior a quince dias ni superior a un año, cada dos años. Los trabajadores fijos podran solicitar con quince dias de antelacion un permiso sin sueldo, por periodo no inferior a diez dias ni superior a un año, cada tres años.

Segun el V Convenio Colectivo, entre las medidas complementarias de conciliacion de la vida familiar y laboral NO se contempla;. La proteccion de la madre durante el embarazo. La reduccion de la jornada. La acumulacion del periodo de vacaciones al permiso de maternidad. Una hora diaria de ausencia de trabajo por lactancia de hijo de hasta 18 meses.

Segun el V Convenio, el objeto de la organizacion del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de : Capacidad. Eficacia. Transparencia. Concurrencia.

Segun el V Convenio, la firma de las centrales se haran: 15 dias desde su recepcion. 5 dias desde su recepcion. 10 dias desde su recepcion. 3 dias desde su recepcion.

Segun el V Convenio, las actas remitidas a las centrales se haran;. 5 dias desde la sesion. 10 dias desde la sesion. 15 dias desde la sesion. 20 dias desde la sesion.

Segun el V Convenio, la Administracion llevara a efecto los acuerdos: 5 dias siguientes a la firma de las partes. 15 dias siguientes a la firma de las partes. 10 dias siguientes a la firma de las partes. 3 dias siguientes a la firma de las partes.

Segun el V Convenio, permisos y licencias, los trabajadores tendran;. 3 dias de asuntos particulares, acumulables a vacaciones. 4 dias de asuntos particulares, no acumulables a vacaciones. 5 dias de asuntos particulares, acumulables a vacaciones. 6 dias de asuntos particulares, no acumulables a vacaciones.

Segun el V Convenio, un trabajador contratado para funciones de Tecnico Superior (FP de Grado superior) se integra en: Grupo I. Grupo II. Grupo III. Grupo IV.

¿Quien es el organo competente para reconocer el complemento de peligrosidad (L.5) cuando no figure el al RPT, segun el V Convenio?. El Consejero de la respectiva area. La Comision Paritaria por unanimidad. El Director General de la Funcion Publica, previo informe del Servicio de Salud y Riesgos Laborales. El comité de Seguridad y Salud.

Segun el V Convenio, cual es la duracion de la joranda ordinaria anual de trabajo efectivo si no hay turnos: 1503 horas. 1605 horas. 1650 horas. 1600 horas.

Segun el V Convenio, cuantos fines de semana al año debe librar como minimo un trabador a turnos: 12. 24. 48. 25.

Segun el V Convenio, cuando se debe formular la peticion anual de vacaciones: antes del 7 de enero. antes del 15 de enero. antes del 15 de abril. antes del 30 de abril.

Segun el V Convenio para el personal laboral de la Junta, los trabajadores fijos tendran derecho a solicitar una excedencia voluntaria por cuidado de familiares: No superior a 2 años. No superior a 5 años. No superior a 1 año. No superior a 3 años.

Segun el V Convenio para el personal laboral de la Junta, los trabajadores fijos tendran derecho a solicitar una excedencia voluntaria por incompatibilidad: En el plazo de 2 meses debe reincorporarse, sino se declarara excedencia voluntaria por interes particular. En el plazo de 1 mes debe reincorporarse, sino se declarara excedencia voluntaria por interes particular. En el plazo de 3 meses debe reincorporarse, sino se declarara excedencia voluntaria por interes particular. En el plazo de 6 meses debe reincorporarse, sino se declarara excedencia voluntaria por interes particular.

Segun el V Convenio para el personal laboral de la Junta, los trabajadores fijos tendran derecho a solicitar una excedencia voluntaria por interes particular: Haber trabajado durante 3 años (no inferior a 2 años). Haber trabajado durante 5 años ( no inferior a 2 años. Haber trabajado durante 1 año (no inferior a 2 años). Haber trabajado durante 4 años (no inferior a 2 años).