TEST V/F _ EMPLEAT PÚBLIC

Segons l'art.103.3 de la CE: La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad. V. F.

Segons l'art. 23.2 de la C.E (els ciutadans) tenen dret d’accedir en condicions d’igualtat a les funcions i als càrrecs públics. V. F.

Segons l'art. 149.1.18 de la C.E: l’Estat té competència exclusiva sobre les bases de règim jurídic de les Administracions públiques i del règim estatutari dels seus funcionaris. V. F.

Segons l'art. 136 EAC: Correspon a la Generalitat de Catalunya la competència compartida sobre : •el règim estatutari del personal, • l'ordenació i l'organització de la funció pública. V. F.

Segons l'art. 136 EAC: Correspon a la Generalitat de Catalunya la competència compartida sobre : • principis ordenadors de l'ocupació pública • adquisició i pèrdua de la condició de funcionari • situacions administratives • drets i els deures • incompatibilitats. V. F.

Segons l'art. 136 EAC: Correspon a la Generalitat de Catalunya la competència compartida en matèria de personal laboral, per a: • adaptació de la relació de llocs treball a les necessitats derivades de l'organització administrativa i sobre la formació laborals. V. F.

El DL 1/1997: Té per objecte: l’ordenació i la regulació de la Funció Pública de la Generalitat. V. F.

L'àmbit d'aplicació del DL 1/1997: • Tot el personal sotmès a règim funcionarial de l’administració de la GC També: • Al personal laboral en els casos que hi fa referència • Al personal de les universitats. • Al personal al servei de les corporacions locals del territori de Catalunya. • Al personal del Consell de Garanties Estatutàries. V. F.

la Llei 8/2006, regula la conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques catalanes. V. F.

El TREBEP a la seva DF 4a estableix que els: Capítol II Títol III : Carrera, promoció, avaluació Capítol III del Títol III, excepte l'article 25.2 : retribucions Capítol III del Títol V: provisió, mobilitat produiran efectes a partir entrada en vigor de lleis de funció pública dictades per desenvolupar TREBEP. V. F.

El TREBEP en el seu article 15 regula els drets individuals. F. V.

El TREBEP en el seu article 15 regula els drets individuals exercits col·lectivament: F. V.

L' art. 92 DL 1/1997 regula els drets dels funcionaris propis del càrrec. F. V.

El TREBEP en el seu article 14 regula els drets individuals. V. F.

Art. 16 TREBEP: Les lleis de funció pública que es dictin en desplegament del TREBEP, han de regular la carrera professional. V. F.

La Carrera vertical és : l' ascens des d’un cos o escala d’un subgrup, o grup de classificació profesional, a un ALTRE de superior. F. V.

La Carrera horitzontal és : la progressió de grau, categoria, esglaó o altres conceptes anàlegs, SENSE necessitat de canviar de lloc de treball. F. V.

La Promoció interna vertical és: l'ascens en l’estructura de llocs de treball pels procediments de PROVISIÓ de llocs. F. V.

La promoció interna horitzontal és: l' ACCÉS a cossos o escales del MATEIX subgrup professional. V. F.

La consolidació del grau personal s'adquireix normalment pel fet d'haver ocupat durant 2 anys consecutius o durant 5 anys amb interrupció un o més llocs del nivell corresponent. V. F.

Si durant el temps en què el funcionari desenvolupa un lloc s’hi modifiqués el nivell, el temps de desenvolupament es computarà amb el nivell més baix. F. V.

L’adquisició i canvi de grau personal s’inscriuran al Registre General de Personal de la GC, un cop reconeguts pel Secretari General del departament corresponent. V. F.

El grau dóna dret a cobrar com a mínim el complement de destinació del grau consolidat. V. F.

El nivell del lloc de treball ocupat dóna la garantia de percebre almenys el complement de destinació del lloc de treball del nivell corresponent al seu grau personal. V. F.

Els funcionaris que es promouen conserven el grau personal consolidat en el cos o escala de procedencia. V. F.

Les persones en adscripció provisional estan obligades a la participació en les convocatòries de concursos generals de mèrits i capacitats. V. F.

Els sistemes que permetin l'avaluació de l'acompliment dels empleats s'adequaran a criteris de transparència, objectivitat, imparcialitat i publicitat. F. V.

L'art. 52 del TREBEP regula els deures dels empleats públics i ens diu que hem d'actuar d'acord amb els principis: objectivitat, integritat, neutralitat, responsabilitat, imparcialitat, confidencialitat, dedicació al servei públic, transparència, exemplaritat, austeritat, accessibilitat, eficàcia, honradesa, promoció de l'entorn cultural i mediambiental, i respecte a la igualtat entre dones i homes. V. F.

Són principis ÈTICS establerts a l'art. 53 del TREBEP: Actuar d'acord amb els principis d'eficàcia, economia i eficiència, i interès general. V. F.

Són principis ÈTICS establerts a l'art. 53 del TREBEP: exercir d’acord amb principi de dedicació al servei públic i abstenir-se de conductes contràries o que comprometin la neutralitat. F. V.

Són principis de CONDUCTA establerts a l'art. 54 del TREBEP: Guardar secret de les matèries classificades o de difusió prohibida legalment, i mantenir la discreció adequada sobre assumptes que coneguin per raó del seu càrrec, i no fer ús de la informació obtinguda en benefici propi o de tercers, o en perjudici de l'interès públic. F. V.

Són principis de CONDUCTA establerts a l'art. 54 del TREBEP: Actuar d’acord amb principis de lleialtat i bona fe. F. V.

Són principis de CONDUCTA establerts a l'art. 54 del TREBEP: La conducta dels empleat públic s'ha de basar en el respecte dels drets fonamentals i llibertats públiques, i evitar cap discriminació. F. V.

Són principis de CONDUCTA establerts a l'art. 54 del TREBEP: Els empleats públics s'han d'abstenir en aquells assumptes en què tinguin un interès personal, i que pugui suposar conflictes d'interessos. F. V.

Són principis de CONDUCTA establerts a l'art. 54 del TREBEP: No contraure obligacions econòmiques ni intervenir en operacions financeres, o negocis jurídics si conflicte d'interessos. F. V.

Són principis de conducta establerts a l'art. 54 del TREBEP: Observar les normes sobre seguretat i salut laboral. Mantenir actualitzada la seva formació i qualificació. F. V.

L'art. 108 DL 1/1997. És un deure del personal de la GC : • Respectar rigorosament els principis d'actuació de l'article 105 CE. F. V.

L'art. 108 DL 1/1997.És un deures del personal de la GC : • Esforçar-se per facilitar i exigir als subordinats el compliment de les seves obligacions i mantenir en tot moment la cordialitat. F. V.

L'art. 108 DL 1/1997. És un deures del personal de la GC : • No alterar involuntàriament les seves condicions físiques i psíquiques ni induir altres a fer-ho. F. V.

Diem que és "Acció de regrés": quan L'Administració de la GC es dirigeix contra el funcionari que hagi causat dels danys als particulars que hagi d’indemnitzar la GC, per culpa greu o per ignorància inexcusable, mitjançant la instrucció de l'expedient corresponent, i amb audiència a l'interessat. V. F.

Es tracta d’un Codi de CONDUCTA : L’Acord GOV/164/2021, de 26 d'octubre, d'adopció del Codi ètic del servei públic de Catalunya per part del Govern de la Generalitat i l'Administració de la Generalitat i les entitats del seu sector públic. F. V.

El Codi de CONDUCTA d’alts càrrecs i personal directiu es fonamenta en: o El comportament exemplar en benefici de l’interès públic o La màxima transparència i traçabilitat en la presa de decisions públiques. V. F.

Els Principis de la potestat disciplinària (art. 94.2 TREBEP) són: • Principi de legalitat i tipicitat • Principi d’irretroactivitat de les disposicions sancionadores no favorables i de retroactivitat de les favorable al presumpte infractor. • Principi de proporcionalitat, aplicable tant a la classificació de les infraccions i sancions com a l’aplicació. • Principi de culpabilitat. • Principi de presumpció d’innocència. V. F.

Art. 120 DL 1/1997. Els criteris per graduar les faltes i les sancions són: • La intencionalitat. • La pertorbació en els serveis. • Els danys produïts a l'Administració o als administrats. • La reincidència. • La participació en la comissió o l'omissió. V. F.

Són principis del procediment disciplinari : principis d’eficàcia, celeritat i economia processal. V. F.

TREBEP: L'Art. 50: L'empleat públic té 22 dies hàbils de vacances retribuïdes o proporcional segons temps de serveis prestats i La DA 14a: té fins 6 dies addicionals de vacances pel temps de serveis prestats (DL 4/2016 Generalitat). F. V.

En els casos de permís de maternitat, incapacitat temporal, risc durant la lactància o durant l’embaràs, les vacances es poden gaudir : després de l’any natural corresponent màxim fins a 12 mesos a partir de l’any de meritació. F. V.

DF 37a Llei 11/2020, LPGE 2021 (Llei de Pressupostos Generals de l'Estat) en relació a les vacances estableix: • Període de vacances NO pot ser substituït per una quantitat econòmica. • Renúncia voluntària s'ha de garantir el gaudiment de les vacances. • Conclusió de relació per causes alienes: dret a sol·licitar l'abonament d'una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides, màx. 18 mesos. V. F.

El D 56/2012, regula la jornada i horaris de treball del personal funcionari de la GC. (art. 16 a 18) en relació a les vacances en diu que : • Són 22 dies hàbils a gaudir des del 1/07 i 30/09. En altres períodes segons necessitats del servei i prèvia autorització. Ho poden disposar el secretaris generals per garantir la gestió dels serveis. • Gaudiment durant l’any natural: Llevat permisos de maternitat, paternitat, atenció a fills prematurs... coincidents amb vacances, en què es podran gaudir un cop es produeixi la reincorporació, i també per IT, com a màxim fins a 18 mesos després a partir de l’any de meritació. • Còmput: • Gaudiment fraccionat: en períodes d’una setmana. • 7 dies es poden gaudir de forma independent i aïllada. • Per al còmput són dies hàbils: dilluns a divendres no festius. V. F.

El DL 1/1997, art. 100 : Els principis del sistema retributiu del personal funcionari són: a) Les retribucions del personal s'han d'ajustar a l'entorn socioeconòmic de Catalunya. b) Els llocs de treball que requereixen el mateix nivell de titulació i tenen el mateix grau de dificultat i de responsabilitat i unes condicions de treball semblants tindran el mateix nivell i, quan n'hi hagi, el mateix complement específic. c) Els funcionaris no podran ser retribuïts per altres conceptes que els fixats als articles 101 a 103 (retribucions bàsiques + complementàries i específiques). V. F.

El DL 1/1997, art. 104 : El sou dels funcionaris del grup A (actualment, subgrup A1) no podrà excedir més de 4 vegades el sou del grup E (actualment, agrupacions professionals). F. V.

El DL 1/1997, art. 104 : Figuraran en el Pressupost els imports de: • Retribucions bàsiques • Complements de destinació (CD) • Complements específics (CE) • Complement de productivitat • Gratificacions per serveis extraordinaris • Retribucions del personal eventual • Retribucions del personal laboral. • Retribucions del personal directiu. F. V.

El DL 1/1997, art. 105 : • Els empleats públics no poden percebre: participació dels tributs, comissions ni elsaltres ingressos de l’Administració. • participació de les multes, ni premi en relació amb aquestes. V. F.

Són retribucions bàsiques: Sou , triennis, pagues extres , complement de destinació. F. V.

Són retribucions complementàries: Complement de destinació Complement específic Complement productivitat Gratificacions per serveis extraordinaris. V. F.

Són retribucions bàsiques: Sou , triennis, pagues extres. El Sou: es fixa atenent l'índex de proporcionalitat assignat a cadascun dels grups en que s'organitzen els cossos de la Generalitat. Els Triennis: consisteixen en una quantitat igual per a cada grup i per cada 3 anys de serveis en aquest. Pagues extres: es percebran els mesos de juny i desembre. F. V.

Són retribucions bàsiques: Sou , triennis, pagues extres. Pagues extres: L'import mínim de cadascuna serà el d'una mensualitat del sou + triennis. F. V.

Són retribucions bàsiques: Sou , triennis, pagues extres. Pagues extres es meriten: • Estiu: 1 de desembre a 31 de maig • Nadal: 1 de juny al 30 de novembre. F. V.

Són retribucions bàsiques: Sou , triennis, pagues extres. En relació als triennis: si els 3 anys són en grups diferents, es computa per tots els anys l'import corresponent al grup del cos o l'escala en què estigui en actiu el funcionari en el moment de perfeccionar el trienni. F. V.

Retribucions complementàries: El complement de destinació està a retribuir les condicions particulars dels llocs de treball. F. V.

Retribucions complementàries: El complement de destinació constarà en les RLT i serà igual per a tots els llocs compresos en un mateix nivell. F. V.

Retribucions complementàries: El complement de destinació cada administració fixarà l’import. F. V.

Retribucions específiques: Tenen caràcter objectiu. Constarà a la RLT. F. V.

Retribucions específiques: Estan destinades a retribuir les condicions particulars dels llocs de treball segons: • Especial dificultat tècnica • Grau de dedicació • Responsabilitat • Incompatibilitat • Perillositat • Penossitat. F. V.

Retribucions específiques: El complement de destinació cada administració fixarà l’import. F. V.

Retribucions complementàries: el complement de productivitat. Té caràcter objectiu. La finalitat és retribuir l'especial rendiment, l'activitat extraordinària i l'interès o la iniciativa amb què el funcionari desenvolupa el seu treball. F. V.

Retribucions complementàries: el complement de productivitat. La Llei de pressupostos establirà els criteris per a la distribució. Reglamentàriament, cada any, d'acord amb la Llei de pressupostos, s'establiran els criteris tècnics de valoració dels factors que determinen la distribució, així com les fórmules de participació dels representants del personal implicat. F. V.

Retribucions complementàries: Les gratificacions per serveis extraordinaris. • Per serveis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball • No poden ser fixes en la quantia ni periòdiques en el dret a percebre-les • Les hores extraordinàries no poden superar habitualment el límit establert per reglament. F. V.

Retribucions funcionaris en pràctiques: • Retribució: sou i les pagues extraordinàries del grup o subgrup en què estigui classificat el cos o escala a què pretenen ingressar. si consisteix a desenvolupar un lloc de treball, també retribucions complementàries corresponents. • Si supera pràctiques o curs, el temps prestat computa a l’efecte d’antiguitat. V. F.