V.S. 2026

¿ Qué Ley Regula el Estatuto de los trabajadores?. ( Real Decreto Legislativo) RDL 2/2015, de 23 de octubre. RDL 3/2014, de 21 de octubre. RDL 1/2015, de 23 de octubre.

¿ Quién encargo al Gobierno juntar y ordenar en un solo texto todas las reformas laborales?. El Congreso. El Rey. Los Sindicatos.

¿ En que Ley se regula el Contrato de trabajo?. RDL 2/2015, del estatuto de los trabajadores. RDL 3/2014. RDL 1/2015.

Definición del contrato de trabajo: Acuerdo entre el trabajador y el empresario. El trabajador está por Cuenta Ajena, trabaja para una empresa. Acuerdo entre el trabajador y la comunidad autónoma. Acuerdo entre el trabajador y hacienda.

¿ Cuáles son los elementos de un contrato?. Voluntariedad, ( la persona actúa libremente). Retribución. ( El trabajo se realiza a cambio de una contraprestación económica, sino, es trabajo voluntario). Dependencia y Ajenidad. ( Se trabaja bajo las órdenes del empresario y los frutos del trabajo, pertenecen a la empresa). TODAS son correctas.

¿ Qué tipos de contrato existen?. Indefinido/ Fijo. Temporal. A tiempo parcial. De formación en alternancia. TODAS son correctas.

¿ Qué es un Contrato Indefinido/ Fijo?. Sin fecha fin. La extinción requiere causa justificada o acuerdo. Tiene fecha fin. Jornada inferior a la ordinaria. Trabajo y formación, remunerado.

¿ Qué es un contrato Temporal?. Tiene fecha fin, está ligado a una causa concreta. Jornada inferior a la ordinaria. Sin fecha fin. Trabajo y formación, remunerado.

¿ Qué es un contrato a tiempo parcial?. Jornada inferior a la ordinaria. Sin fecha fin. Tiene fecha fin. Trabajo y formación, remunerado.

¿ Qué es un contrato de formación en alternancia?. Trabajo y formación, remunerado. Jornada inferior a la ordinaria. Sin fecha fin. Tiene fecha fin.

¿ Qué es el Convenio Colectivo?. Acuerdo negociado entre representantes de los trabajadores y empresarios para regular las condiciones de trabajo. Acuerdo negociado entre el trabajador y el empresario. Acuerdo negociado entre el trabajador y el gobierno.

¿ Qué Regula el Convenio Colectivo?. El salario mínimo del sector. Jornada máxima, vacaciones, categorías profesionales, de obligado cumplimiento. Prevalece el convenio sobre el contrato individual. TODAS son correctas.

¿ Cuál es la Ley de Prevención de riesgos laborales?. (Ley de Prevención de Riesgos Laborales). LPRL 31/1995. LPRL 21/1995. LPRL 31/1994.

Obligaciones de empresa ( art.14 LPRL) y Obligaciones del trabajador ( art.29 LPRL): Evaluar los riesgos del puesto de trabajo. Usar correctamente los EPIs facilitados por la empresa. Proporcionar al trabajador información y formación sobre los riesgos. Utilizar medios y equipos de trabajo de forma segura. Comunicar cualquier situación de riesgo que detecte. Facilitar los equipos de protección ( EPIs) necesarios y gratuitos. Realizar vigilancia de la salud.( Reconocimiento médico físico y psicológico). Cooperar con la empresa en las medidas de prevención. Adoptar medidas de emergencia y primeros auxilios.

¿ Cuáles son los EPIs del Vigilante de Seguridad?. Chaleco anti-balas ( en servicios autorizados). Calzado de seguridad y guantes de protección. Linterna, radio o medios de comunicación. ( Aunque estos NO son EPIs, SI son obligatorios). TODAS son correctas.

Derechos del trabajador, arts. 14/18 de la LPRL: Ser informado de los riesgos y de las medidas de protección. Recibir información en materia de prevención de riesgos laborales, en horario de trabajo. Interrumpir la actividad y abandonar el puesto de trabajo en caso de riesgo grave e inminente. TODAS son correctas.

¿ Cuál es el Reglamento general de protección de datos (RGPD)?. Reglamento (UE) 679/2016. Reglamento (UE) 669/2016. Reglamento (UE) 619/2016.

¿ Cuál es la Ley Orgánica de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales?. L.O. 3/2018, LOPDGDD. ( Ley Orgánica de Protección y Garantía de los Derechos Digitales). L.O. 2/2017. L.O. 3/2017.

En la Videovigilancia, las imágenes: Solo pueden usarse para la finalidad de seguridad que los justifica. Solo grabar lo necesario, las imágenes deben de estar protegidas contra accesos no autorizados. Las imágenes tienen un limite de 30 días/ 1 mes de conservación. TODAS son correctas.

¿ Qué es obligatorio en la Videovigilancia?. Cartel informativo Obligatorio y visible. No grabar espacios privados ( vestuarios, baños, zonas de descanso). No poner cartel informativo. Grabar en zonas de descanso. Cesión a la policía, cuando lo soliciten. Negarse a entregar las imágenes a la policía. Plazo máximo de 30 días/ 1 mes de conservación. Plazo máximo de 15 días de conservación.

Derechos de los ciudadanos respecto a sus datos: Acceso, Rectificación, Cancelación, Oposición, Portabilidad, Limitación del tratamiento. Solo Acceso, Rectificación. Solo Cancelación, Oposición. Solo Acceso, Portabilidad.

¿ Qué es el Parte de Incidencias regulado por la Ley 5/2014 de Seguridad Privada?. Es un Documento Oficial, de valor probatorio. Es por escrito. El Vigilante debe registrar de forma objetiva y detallada cualquier hecho relevante ocurrido durante su servicio. TODAS son correctas.

Características de un Parte de Incidencias y que significa: Debe de ser Objetivo. Debe de ser Claro y Preciso. Cronológico. Completo. Sin interpretaciones.

Estructura del Parte de Incidencias: Quién ( Yo, el Vigilante). Qué ( Qué pasa). Dónde ( Lugar exacto). Cuándo ( Fecha, hora, inicio, fin). Quiénes intervienen ( personas implicadas). Qué hago yo ( Vigilante). Resultado.( Como finaliza la situación). Testigos ( Descripción, sus datos).