VACACIONES 1

El principio de prioridad en la contratación del sexo menos representado se aplica: Siempre que exista infrarrepresentación. Únicamente en convocatorias internas. Solo cuando concurran igualdad de mérito y capacidad. De forma automática en todos los procesos.

¿Qué finalidad NO corresponde a la dimensión EXTERNA del impacto del Plan?. Analizar brechas de género en el acceso al empleo. Evaluar condiciones laborales y de salud. Medir la integración del enfoque de género en la comunicación interna. Valorar el desarrollo de la carrera profesional.

¿Qué información debe contener obligatoriamente el seguimiento anual de promociones?. Únicamente el número total de promociones. Grupo profesional, puesto de origen y destino y modalidad de jornada. Antigüedad y salario individual. Valoraciones subjetivas de desempeño.

La preferencia al sexo subrepresentado en promoción profesional: Vulnera el principio de igualdad. Se aplica solo a puestos directivos. Se aplica únicamente a igualdad de condiciones. Sustituye a los criterios de mérito.

¿Qué criterio define un “trabajo de igual valor” según el Plan?. Exclusivamente la denominación del puesto. Naturaleza de funciones, formación exigida y condiciones laborales. Antigüedad y productividad. Nivel salarial previo.

El registro salarial anual debe realizarse: Una sola vez durante la vigencia del Plan. Anualmente durante toda la vigencia. Cada dos años. Solo si se detecta brecha salarial.

¿Qué medida tiene vigencia equivalente a la del Plan de Igualdad?. Registro salarial. Plan de conciliación. Auditoría salarial ya realizada. Protocolo de acoso.

¿Qué objetivo persigue específicamente evitar la perpetuación de roles de género?. Eje 4. Eje 5. Eje 6. Eje 8.

¿Qué elemento se incorpora expresamente en la actualización del Manual de Conciliación?. Teletrabajo obligatorio. Desconexión digital. Jornada reducida automática. Banco de horas.

¿Qué formación es obligatoria según el Plan?. Formación técnica anual. Formación en igualdad para toda la plantilla. Formación en igualdad para nuevas incorporaciones. Formación en prevención solo para mandos.

La transversalización de género en prevención incluye actuaciones dirigidas a: Personas con discapacidad. Personal eventual. Mujeres en maternidad, lactancia o menopausia. Personal nocturno.

¿Quién es responsable de revisar lenguaje e imágenes no sexistas?. RRHH. Dirección. Comisión de Seguimiento de Igualdad. Comité de Empresa.

¿Qué elemento es obligatorio en la difusión del Protocolo de acoso?. Firma individual de aceptación. Formación a toda la plantilla. Publicación solo en intranet. Comunicación exclusiva a mandos.

En el Protocolo de Violencia de Género, la prioridad en la contratación se concede: Solo a mujeres víctimas. A víctimas acreditadas en igualdad de condiciones. A cualquier persona vulnerable. Sin necesidad de acreditación.

¿Qué afirmación es CORRECTA respecto a la Comisión de Seguimiento y Evaluación?. Se reúne únicamente al final del Plan. Tiene funciones solo de control. Realiza seguimiento semestral y reuniones ordinarias anuales. No puede proponer medidas correctoras.