Se les denomina así a los bienes aquellos que son aún funcionales, pero que ya no se requieren para la prestación del servicio Bienes no útiles Desechos Desincorporación de bienes.
Se le denomina así a los bienes aquellos que se han descompuesto y no son susceptibles de reparación Bienes descompuestos Bienes no útiles Bienes susceptibles.
Se les denomina así a los bienes aquellos que se han descompuesto y su reparación no resulta rentable Desechos Bienes descompuestos Bienes no útiles.
Se les denomina así a los bienes aquellos que son desechos y no es posible su reaprovechamiento Bienes no útiles Desechos Dictamen de no utilidad.
Se les denomina así a los bienes aquellos que son susceptibles de aprovechamiento en el servicio por una causa distinta ? Reaprovechamiento Bienes no útiles Dictamen de no utilidad.
Se les denomina así los residuos, desperdicios, restos y sobras de los bienes Dictamen de no utilidad Desechos Bienes no útiles.
Es la separación de un bien del patrimonio del gobierno federal Baja de desincorporación Desincorporación de un bien Desincorporación patrimonial.
Es el documento en el que se describe el bien y se acredita las causas de no utilidad Dictamen de no utilidad Baja Desincorporación.
Es el acto a través del cual se realiza la desincorporación patrimonial ( enajenación o destrucción). Baja Desincorporación Disposición final.
Es la transmisión de la propiedad de un bien, como es el caso de la venta, donación, permuta y donación en pago. Baja Disposición final Desincorporación.
Se refiere al " traspaso interno" de un bien mueble entre departamentos que pertenecen a una sola unidad administrativa y por tanto son de la misma cédula de inventario ? Traspaso Movimiento interno Disposición.
Son los lineamientos para el registro, afectacion, disposición final y baja de bienes muebles de la administración pública Federal centralizada Normas generales Disposición final Desincorporación patrimonial.
Los procedimientos de licitación pública,subasta, invitación a cuando menos tres personas y adjudicación directa son ejemplos de ? Procedimientos de venta Cotización Dictamen.
Es el documento firmado por el responsable directo de la utilización de los bienes muebles requisitado de manera individual Traspaso Resguardo Acta administrativa.
Es el valor especifico, asignado por el responsable de los derechos materiales para instrumentar la venta de bienes, con base al valor mínimo Valor único Valor máximo Valor para venta.
Es el valor general o especifico que rige la secretaria de la función pública o por el cual está establezca una metodología que lo determine, o el obtenido a través de un avaluo Valor máximo Valor mínimo Valor para venta.
A fin de racionalizar el esfuerzo en el control de los bienes muebles de la secretaria de Marina, estos se clasifican tomando en consideración El costo y durabilidad La durabilidad de su vida útil, importancia costo Valor estimado.
Documento que deberá elaborarse al recibirse un bien otorgado por persona física o moral a título gratuito, se asentará valor por antecedente estimativo o similitud Acta administrativa en depositaria Acta administrativa por traspaso-recepción Acta administrativa de recepción por donación.
Es el documento que se elabora al localizar en la unidad administrativa un bien y que después de exhaustiva investigación se continúe ignorando su procedencia asentando su valor estimado por solicitud Acta administrativa de incorporación al inventario Acta administrativa por traspaso-recepción Acta circunstanciada.
Es el valor del bien que se asentará en el acta administrativa de incorporación al inventario Valor Valor estimado o por similitud Valor mínimo.
Es el acta que le levanta cuando se transfiere el dominio de un bien mueble de una unidad administrativa a otra unidad administrativa asentando el valor de inventario del bien Acta administrativa Acta por traspaso Acta por traspaso-recepción.
Es el caso en donde no se levanta el acta administrativa por traspaso-recepción Al cambiar la custodia de un bien mueble entre otros casos o departamentos de una misma unidad Cuando se encuentre dañado el bien Cuando sea un desechos.
Acta que se elabora cuando un bien mueble en buen estado sea desmontado de una unidad administrativa y "depositado" en astillero o centro de reparaciones para posteriormente instalarlo en otra unidad acta administrativa por traspaso-recepción Acta administrativa en depositaria Acta circunstanciada.
Documento que de elabora cuando el bien este en desuso por obsolencia, mal estado de operación, conservación, ser incosteable su operación o reparación Solicitud de exclusión Resguardo Acta por traspaso-recepción.
Documento que se elabora para informar a la H. Superioridad sobre extravío, pérdida fortuita o faltante de un bien, sin responsabilidad directa sobre terceras personas Acta de policia judicial militar Acta circunstanciada Solicitud de exclusión.
Documento que se elabora para informar a la H. Superioridad sobre robo, destrucción negligente o dolosa; con resnsabilidad directa de tercera (s) personas (s) Solicitud de exclusión Acta circunstanciada Acta de policía judicial militar.
Este documento se elabora cuando un bien es entregado para reparación o para su exclusión definitiva Resguardo Recibo por entrega de efecto Traspaso.
Es el documento que avala que el usuario directo del bien a su cargo cuenta físicamente con el y conlleva a que haga buen uso Recibo por entrega de efecto Resguardo Recibo.
Uno de los ___________ de la hoja de actuación es evaluar en forma permanente y periódica la actuación profesional y conducta del personal de almirantes, capitanes y oficiales en su desempeño en el servicio naval Objetivos Objetivos primarios Objetivos primordiales.
Uno de los __________ de la hoja de actuación es contar con un documento oficial para la formulación de las evaluaciones del personal participante de los concursos de selección para ascenso Objetivos primordiales Objetivos secundarios Objetivos primarios.
Contar con un documento oficial donde se establezca y __________ las acciones meritorias realizadas por el personal naval, es uno de los objetivos secundarios de la hoja de actuación Certifique Objetivos secundarios Objetivos primarios.
Uno de los _________ de la hoja de actuación es servir como instrumento de juicio para la asignación de cargos o comisiones, así como en su caso para comprobación de conducta militar y civil del personal cuando se requiera Objetivos primarios Objetivos secundarios Datos generales.
Uno de los ____________ de la hoja de actuación es contar con un documento con la validez legal, que se requiere en asuntos de carácter jurídico Certifique Objetivos secundarios Datos generales.
Es el documento con validez legal, en el cuál se conceptua la actuación de los almirantes, capitanes y oficiales, durante determinado periodo de su servicio dentro de la Armada de México Hoja de actuación Memorial de servicio Expediente de cuerpo y servicios.
Documento oficial donde se registran los datos significativos actuales e historiales de servicio del personal de almirantes, capitanes y oficiales y se constituirá de la información básica de los datos del evaluado y la certificación del comandante de la unidad Conducta Informe de evaluación Datos generales.
Documento que registra en forma gráfica y numerada la avaluacion de los diversos conceptos aplicados al personal avaluado, con la finalidad de determinar su actuación profesional y conducta en el servicio naval Datos generales Informe de evaluación Hoja de actuación.
La avaluacion es importante para el evaluador por que permite conocer y determinar las características profesionales y de _________ de su personal subordinado, a fin de obtener su máximo aprovechamiento en el servicio y en la asignación de comisiones o cargos que le encomiende en su unidad o establecimiento Datos generales Conducta Actos del servicio.
Es importante la evaluación para _________ ya que proporciona información oficial, específica y organizada para la toma de decisiones en cuanto a la selección para asignación de cargos, comisiones y selección para ascensos Institución Evaluado Evaluador.
Es atendida como el conjunto de principios, normas y procedimientos que guían la actuación del personal naval para el cumplimiento de las funciones asignadas Disciplina Doctrina naval Actos del servicio.
Son los que ejecuta el personal naval, aislada o colectivamente, en cumplimiento de las órdenes que recibe o en el desempeño de las funciones que le competen según su jerarquía, cargo o comisión Bien colectivo Deberes comunes Actos del servicio.
Norma a la que el personal naval sujeta su conducta , tiene como base la obediencia y un alto concepto del honor, justicia y la moral y por objeto, el fiel y exacto cumplimiento de los deberes que dictan las leyes y reglamentos navales Disciplina Deber Deberes comunes.
Conjunto de obligaciones que el servicio impone al personal de la Armada en virtud de la jerarquía que obstante o del cargo o comisión que desempeñe y su cumplimiento es el medio por el cual se obtiene la disciplina Deber Disciplina Deberes comunes.
Son de observancia obligatoria y los señalados para las jerarquías , cargos cuerpos o servicios, son aplicables en su especialidad y de forma acumulativa a todo el personal en su parte correspondiente Deber Deberes comunes Bien colectivo.
El personal naval deberá conservar y mantener de manera digna el prestigio de la Armada, del cual es heredero, debe considerarlo como un _____________ resultado de la historia, la cultura naval y el esfuerzo de todos sus integrantes. Espíritu de cuerpo Deber Bien colectivo.
El compromiso que impone el servicio naval, es el compromiso de aceptar con orgullo y dignidad los sacrificios y deberes que le impone el servicio naval, manifestando siempre una actitud de cooperación y solidaridad con base en el _________ subordinado su interés personal al cumplimiento del deber Comportamiento Espíritu de cuerpo Conocimiento de su personal.
Deberá observar en todos sus actos las normas de urbanidad, cortesía, ética y buenas costumbres, con el objeto de que su actuación se traduzca en prestigio y buen nombre de la Armada Insubordinación Conocimiento de su personal Comportamiento.
El superior debe conocer a sus subordinados, particularmente su capacidad, mentalidad, aptitudes, cualidades y limitaciones, con la finalidad de obtener su máximo aprovechamiento en el servicio y en la asignación de las comisiones y cargos que se le encomienden Comportamiento Conocimiento de su personal Liderazgo.
El superior mantendrá con sus subordinados un contacto personal que le permita conocer y atender sus inquietudes y necesidades, tratandoles con consideración y diferencia, sin permitirse familiaridades en el servicio o fuera de el que puedan afectar su autoridad o prestigio y no tolerará ni disimulará la Insubordinación Obediencia Respeto.
Significa no condicionar el cumplimiento de los deberes y desempeño de cargos y comisiones a cualquier demanda o petición de mejores satisfactores en sus intereses personales Obediencia Honestidad Honradez.
El personal naval administrará con honestidad he integridad los medios y recursos puestos a su disposición, evitando el dispendio, mal uso, desaprovechamiento y gasto innecesario en el consumo de los bienes de la Armada Honestidad Honradez Igualdad .
Ningún miembro de la Armada será sujeto de descriminacion por razón de raza , género, religión, opinión o cualquiera otra condición personal o social , así mismo no discrimina por ningún motivo a persona alguna sea civil o militar Honestidad Igualdad Justicia.
El personal naval tendrá profundo respeto a la _________ de tal modo que nadie tenga que esperar el favor del superior , ni tener o estar sujeto a las arbitrariedades del mismo Leyes y reglamentos Justicia Autoridad.
Evitará hacer presión moral o material por si o a través del personal bajo sus órdenes en contra de cualquier otro militar o persona alguna, empleando su ___________ para obtener un beneficio personal Posición y autoridad Manejo de la información Superioridad.
El superior deberá observar las disposiciones y medidas vigentes sobre __________ relativa a personal, material, instalaciones u operaciones El manejo de la información Posición y autoridad Responsabilidad.
Quién ejerza el mando o dirección es responsable de su unidad o establecimiento y cuidara que se cumplan las órdenes y disposiciones íntegramente, utilizando los medios disponibles para cumplir su misión Liderazgo El manejo de la información Responsabilidad.
El personal naval debe desarrollar las cualidades personales que lo distraigan como líder y aplicar los principios de _________ , como medio para lograr la eficiencia en el ejercicio de autoridad y la excelencia en el cumplimiento de sus obligaciones Líder Liderazgo Responsabilidad.
Esté proceso es un mecanismo de la política institucional, fortalece la doctrina naval, el orden interno y favorece la formación del profesional naval deseado Proceso de evaluación De evaluación El evaluador.
Se constituye en una herramienta de selección para el alto mando, razón por la cual es una responsabilidad y como tal, es irrenunciable y no compartible De evaluación El evaluador Proceso de evaluación.
Este personal observará y conocerá cada uno de los aspectos que conforman las comisiones y tareas que desempeña el evaluado, poniendo especial atención en aquellas que son prioritarias en razón de la misión de su unidad o establecimiento De evaluación Proceso de evaluación El evaluador.
De acuerdo al calendario de avaluacion anual de la hoja de actuación del personal de almirantes, capitanes y oficiales es el mes que corresponde el cierre de periodo a los primeros maestres Febrero Abril Junio.
De acuerdo al calendario de avaluacion anual de la hoja de actuación del personal de almirantes, capitanes y oficiales es el mes que corresponde el cierre de periodo a los tenientes de fragata Febrero Abril Junio.
De acuerdo al calendario de avaluacion anual de la hoja de actuación del personal de almirantes, capitanes y oficiales es el mes que corresponde el cierre de periodo capitanes de navío Abril Junio Agosto.
De acuerdo al calendario de avaluacion anual de la hoja de actuación del personal de almirantes, capitanes y oficiales es el mes que corresponde el cierre de periodo a los vicealmirante Junio Agosto Octubre.
Cuando la integración del resultado de la evaluación de un almirante, capitán u oficial haya sido como insuficiente, éste deberá ser evaluado a los _________ a partir de la fecha de la evaluación, hasta que obtenga la calificación de regular o superior 8 meses 6 meses 4 meses.
El personal naval será evaluado por ________ dentro de la estructura orgánica, a quien se le denominara evaluador y podrá ser de la categoría de almirante, capitán u oficial en servicio activo Comandante de su unidad Su inmediato superior El comité evaluador.
Para integrar la hoja de actuación del personal que se encuentre a disposición por resolución del organismo disciplinario y en situación especial por encontrarse en proceso, únicamente se integrará para estos casos Un comité evaluador Evaluadores especiales Revisor.
De los integrantes del comité por lo menos dos de ellos deberán tener como requisito indispensable el conocer la actuación del evaluado por un mínimo de __________ servicio en la unidad o establecimiento Más de 90 días de servicio en la unidad o establecimiento Más de 30 días de servicio en la unidad o establecimiento Más de 60 días de servicio en la unidad o establecimiento.
Adónde pertenecen los vicealmirantes que no serán evaluados en sus hojas de actuación Consejo de almirantazgo Comité evaluador Los organismos disciplnarios.
En conformidad con el manual para la integración de la hoja de actuación , una de las funciones de los ________ es observar los principios, preceptos doctrinarios , normas y procedimientos que establece el presente manual Evaluadores Revisor Comité evaluador.
De conformidad con el manual para la integración de la hoja de actuación, una de las funciones de los _______ es evaluar los conceptos del informe de evaluación Evaluadores Revisor Comité evaluador.
Será responsable de supervisar la concordancia de las actuaciones del evaluado con la valoración de los indicadores emitida por el evaluador, garantizando el máximo grado de justicia en el proceso de evaluación para proteger los intereses del evaluado y de la institución Evaluador Revisor Evaluadores.
De los integrantes del comité evaluador de hojas de actuación, por lo menos dos de ellos deberán tener como requisito indispensable el conocer la actuación del evaluado por un mínimo de __________ de servicio en la unidad o establecimiento 2 meses 4 meses 6 meses.
Validar la legalidad de la hoja de actuación del personal de almirantes, capitanes y oficiales de la Armada de México, constituido en la unidad o establecimiento naval, es una de las funciones de los integrantes de : Comité evaluador Los organismos disciplinarios Evaluador.
En conformidad con los lineamientos para los organismos disciplinarios, los mandos correspondientes vigilarán que en la ausencia de algún integrante del organismo disciplinario, sea designado uno nuevo que supla su ausencia, por tratarse de un organismo De carácter permanente Disciplinario Del comité evaluador.
La certificación de la hoja de actuación de almirantes, capitanes y oficiales que realicen estudios en universidades civiles o planteles militares ajenos a la institución, el personal de la categoría de almirantes serán validados por : La Junta de almirantes Los organismos disciplinarios Comité especial.
Consiste en recopilar información validada confiable y significativa acerca de la actuación del personal y conducta de los almirantes, capitanes y oficiales en el servicio activo, de manera permanente y continua: Conocimiento de su personal Proceso de evaluación Procedimiento.
Son documentos oficiales que servirán al evaluador para elaborar la hoja de actuación, los cuáles deberá recopilar para contar con los elementos que le permitan tener un mejor juicio del evaluado Datos generales Documentos del proceso Expediente de cuerpo.
Este documento es un formato que sirve para registrar de manera oportuna, ordenada clara y concreta la información básica y datos del servicio del evaluado como actuaciones y desempeños significativos de carácter positivo o negativo del evaluado Información general Documentos de proceso Datos generales.
Es la oficina donde deberá ser asentada la información general del evaluado, antes de que el evaluador requisite el informe de evaluación Oficina de recepción Detall o equivalente Oficios a de trámite.
Es el responsable de que la información asentada en los datos generales sea registrada con base en documentación que la sustente Comandante o director Evaluador Revisor.
En este apartado se deberá asentar todos los cargos que hubiere desempeñado el evaluado ? Cargos y comisiones desempeñados Cargos Comisiones.
En este apartado se deberá asentar las vacaciones, licencias de cualquier tipo, rebajes, hospitalizaciones y cualquier otra que no esté señalada en otro apartado Vacaciones y licencias Ausencias temporales y sus causas Otros.
Se deberá registrar la información dentro de los campos correspondientes, debiendo verificar la veracidad de la información, cotejandolos con los documentos oficiales que se requieran Cargos y comisiones Datos del servicio Información básica.
En este apartado se deberá registrar únicamente la información que se haya generado durante el periodo de la evaluación Datos del servicio Información básica Cargos y comisiones.
Es el procedimiento mediante el cual se legaliza el documento datos generales, así mismo avala la información obtenida de documentos legítimos y acredita la veracidad de la hechos asentados en citado informe Certificado Certificación Legaliza.
Se deberá pegar una foto copia tamaño infantil, a color de frente sin tocado, del evaluado en la parte superior derecha del informe de evaluación, únicamente en las avaluaciones anuales correspondientes a años cuya terminación sea en número: Impar Dos Par.
Es quien firmara la certificación con el visto bueno del comandante o director de la unidad o establecimiento Comandante de zona Jeje. Del detall Jefe o director de la unidad o establecimiento.
Es el sistema en el cuál se integra y captura el memorial de servicios del personal de clases y marinería de la Armada de México Sistema de evaluación digital del desempeño Sistema de elaboración de memorial de servicios Sistema de memorial de servicios.
Es uno de los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño Mejoras continúas de la evaluación de desempeño Mantener actualizado el inventario del recurso humano Permitir mediciones de desempeño.
Establecer estrategias de mejora continua de la evaluación del desempeño Es uno de los objetivos principales Es uno de los objetivos fundamentales Es un de los objetivos específicos.
En la evaluación del desempeño;es uno de los objetivos fundamentales Cargos y comisiones desempeñados Permitir mediciones de rendimiento de personal Ausencias temporales y sus causas.
Ocurre que cuando el evaluador califica al elemento predispuesto le asigna una calificación aún antes de llevar a cabo la observación de su desempeño, basado en la simpatía o antipatía que el elemento le produce Efecto de halo o aureola Efecto de antipatía o simpatía Efecto de predisposición.
Estas mediciones del desempeño, pueden ocurrir con mayor frecuencia cuando el evaluador no logra conservar la imparcialidad en su apreciación de los subconceptos Tendencia a la subjetividad de los evaluadores Tendencia a la imparcialidad Tendencia no subjuntiva .
Es cuando los evaluadores tienden a evitar las calificaciones muy altas o muy bajas distorsionando de esta manera sus mediciones para que se acerquen al promedio o calificar al personal dentro de la media de la escala Tendencia a la medición media Tendencia a la medición central Tendencia a media medición.
Estas mediciones del desempeño ocurren cuando la inexactitud deriva de la comparación con otro evaluado Error de comparación Tendencia de comparacion Error de contraste.
Es uno de los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño es aprovechar los resultados: Cómo información Cómo información de entrada para otros sistemas de administración de recursos humanos Distinguir al personal mediante su desempeño.
Planear el tratamiento de recursos humanos ______ de la evaluación de desempeño En uno de los objetivos fundamentales Es una ventaja Objetivos secundarios.
Es uno de los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño Evaluar en forma permanente y periódica la actuación del personal Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de participación Contar con un documento oficial para la formulación de las evaluaciones.
Conocer el potencial humano a corto, mediano y largo plazo es ________ para la institución Es uno de los objetivos fundamentales Una ventaja de la evaluación del desempeño Objetivo secundario.
Ventaja de la evaluación del desempeño para la institución Dar mayor dinámica a las políticas de recursos humanos Establecer estrategias de mejora continua Mantener actualizado el inventario del recurso humano.
En la evaluación del desempeño para la institución seleccionar al personal para la asignación de puestos se considera Dar oportunidad de crecimiento y condiciones de participación Mejorar el desempeño del personal Una ventaja de la evaluación.
_________ es una de las ventajas de la evaluación del desempeño para la institución Mejorar el desempeño personal Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de participación Mantener actualizado el inventario del recurso humano.
Es una de las ventajas de la evaluación del desempeño para la institución Distinguir al personal mediante su desempeño Permitir mediciones de rendimiento de personal Cómo información de entrada para otros sistemas de administración de recursos humanos.
Es la tendencia del evaluador a considerar que sus propios valores , sus prácticas, creencias, tradiciones etc., O que las de su grupo son las mejores y que las prácticas y creencias del evaluado son incorrectas, atrasadas " excesivamente ruidosas " o " peligrosas" . Interferencia de razones subconsciente El etnocentrismo Tendencia de subjetividad de los evaluadores.
Estas mediciones del desempeño son originadas por el deseo inconsciente de agradar y conquistar popularidad, muchos evaluadores pueden adoptar actitudes sistemáticamente benévolas o estrictas. El etnocentrismo Tendencia a la subjetividad de los evaluadores Interferencia de razones subconsciente.
Tanto el evaluador como el evaluado deben conocer perfectamente el sistema, comprender y aceptar los conceptos y subconceptos del informe de evaluación, ________ así como los niveles de calidad Las escalas de puntuación, las descriptivas y las gráficas Permitir la plantación del desarrollo profesional Identificar necesidades externas en relación al desarrollo del personal.
La responsabilidad del desarrollo del sistema, el procesamiento de la información, la medición y el seguimiento del desempeño del recurso humano recae en Estado mayor general de Marina La dirección general de recursos humanos Jefatura de estado mayor general.
Reconocer las necesidades de instrucción y capacitación es : Es una atribución Es uno de los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño Una de las ventajas de la evaluación del desempeño para la institución.
Es una de las ventajas de la avaluacion del desempeño para la institución Las escalas de puntuación, las descriptivas y las gráficas Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de participación Permitir la plantación del desarrollo profesional.
Desarrollar la capacidad de auto- evaluación es una de las ventajas De la evaluación del desempeño para la institución Es uno de los objetivos fundamentales Es una ventaja del desempeño para el evaluador.
Es una de las ventajas de la evaluación del desempeño para la institución Identificar necesidades externas en relación al desarrollo del personal Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de participación Planear el tratamiento de recursos humanos.
Es el documento con validez legal, en el cuál se conceptua la actuación del personal de clases y Marineria, durante un determinado periodo de su vida dentro de la Armada Hoja de actuación Memorial de servicios El informe de vida.
Es el documento donde se registra de manera ordenada, clara y concreta la información básica y datos significativos del desempeño en el servicio del evaluado, ya sean los aspectos positivos o negativos y siempre que indican directamente en su desarrollo dentro de la institución El informe de vida Hoja de actuación Memorial de servicios.
El informe de vida está dividido en Datos personales, aptitudes de empleo y cargos y comisiones Aptitud en su empleo, características individuales , disciplina y desempeño potencial Información básica, datos del servicio y certificación.
El informe de evaluación consta de cuatro conceptos ¿cuales son? Datos personales, información básica, datos del servicio, certificación Datos generales, cargos y comisiones, certificación Aptitud en su empleo, características individuales, disciplina y desempeño potencial.
Es una de las ventajas de la evaluación del desempeño para la institución Recopilar información formación válida, confiable y significativa Favorecer el desarrollo del personal Contar con un documento con validez legal, que se requiere en asuntos de carácter jurídico.
Contar con una herramienta para evaluar objetivamente la actitud y desempeño del personal es: Es una de las ventajas de la avaluacion del desempeño para la institución Es una de las ventajas de la avaluacion del desempeño para en evaluador Es una de las ventajas de la avaluacion del desempeño para el revisor.
La avaluacion del desempeño para el evaluador es una de las ventajas es: Detectar necesidades y proponer acciones para mejorar Cómo información de entrada para otros sistemas de administración Dar oportunidades de crecimiento.
Se.considera como una de las ventajas de la evaluación del desempeño para el evaluador Dar oportunidad de crecimiento Mejorar la relación y comunicación entre el personal Distinguir al personal su desempeño.
Conocer las reglas del ______ su desempeño es una de las ventajas de la evaluación del desempeño para el evaluado Sistema mediante el cual se evalúa Entender las expectativas del evaluado Establecer mejoras continúas.
____________ en cuanto a su desempeño es una de las ventajas de la evaluación del desempeño para el evaluado Permitir la plantación del desarrollo profesional Entender las expectativas de su jefe Identificar necesidades externas en relación al personal.
_________ para mejorar su desempeño es una de las ventajas de la evaluación del desempeño para el evaluado Conocer el potencial humano a corto,mediano y largo plazo Permitir mediciones de rendimiento de personal Saber qué medidas tomara su jefe.
Es una de las ventajas de la evaluación del desempeño para el evaluado Contar con un documento con validez oficial Adquirir la información que le permite su evaluación y autocrítica Identificar necesidades externas en relación al desarrollo del personal.
Contar con un documento con validez legal, que se requiere en asuntos de carácter jurídico es una ventaja de: Evaluación del desempeño para el evaluado Mejorar el desempeño del personal Distinguir al personal mediante su desempeño.
Es una de las características de la evaluación del desempeño Permitir mediciones de rendimiento de personal Mejorar la relación y comunicación entre personal Permitir el establecimiento de objetivos.
Favorecer el desarrollo del personal es Una de las características de la evaluación del desempeño Identificar necesidades externas Contar con un documento con validez oficial.
La objetividad favorecida por su _________ es una de las características de la evaluación del desempeño Tendencia a la subjetividad de los evaluadores Niveles de calidad Metodología.
Dentro del memorial de servicios para el personal de clases y marinería, encuadran de manera global el resultado total del evaluado Niveles de calidad Metodología Tendencia a la subjetividad de los evaluadores.
Es uno de los errores frecuentes al realizar la evaluación del desempeño Metodología Niveles de calidad Tendencia a la subjetividad de los evaluadores.
Es la rama de la administración, que permite conocer los mecanismos para la organización de cualquier centro documental y aplica los procesos de plantación, organización, integración, ejecución dirección y control del mismo Archivística Administración de documentos Archivonomia.
La archivonomia lo define cómo la ciencia que estudia la naturaleza de los archivos, los principios de su conservación y organización, así como, los medios para su utilización Archivística Integración Ejecución.
La archivonomia lo define cómo el conjunto de procedimientos, principios y métodos archivisticos que se interesan no solamente por la conservación, uso y localización de la documentación administrativa, si no que atienden a la producción, circulación y la selección de los propios documentos Archivo Administración de documentos Archivo de concentración.
La archivonomia lo define cómo la palabra derivada del latín (archium) , que designa el lugar donde conservan los documentos interesantes relativos a la historia Archivística Archivero Archivo.
La archivonomia lo define cómo aquél que maneja en las unidades administrativas, contienen documentos y/o expedientes de asuntos que no han sido resueltos y requieren de un periodo de tiempo para su conclusión y su consulta es constante Archivo tramite Fase activa Valoración documental.
La archivonomia lo define cómo aquél que custodia expedientes en su etapa semiactiva , debidamente ordenados y en legajos; los cuales se seleccionaron bajo previó cumplimiento de un plazo precaucional , posteriormente son transferidos al archivo histórico o en su caso se procederá a su baja y/o destrucción Valoración documental Archivo de concentración Depuración documental.
La archivonomia lo define cómo aquél en donde se conservan los documentos procedentes del archivo de concentración o de otras fuentes que por donación y contenido histórico integran la memoria institucional Fase semiactiva Fase inactiva Archivo histórico.
La archivonomia lo define cómo el proceso técnico archivistico, que nos ayuda a identificar sus características y evolución de los mismos , se divide en tres fases : la activa, semiactiva e inactiva , mismas que hacen relevancia sobre los diferentes procesos y tiempos que deberán de establecerse en los diferentes archivos Valoración documental Valor administrativo de los documentos Ciclo vital de los documentos.
En la archivonomia, lo define cómo la primera edad del documento y se refiere exclusivamente al periodo que inicia al ser generado para cumplir con ciertos fines administrativos, propiciando la gestión o conclusión de los asuntos y su consulta es constante Valor primario Archivo trámite Fase activa.
La archivonomia lo define cómo la segunda edad de los documentos e indica que estos han concluido con los trámites formales de los que son producto y que han dejado de tener utilidad inmediata para la institución que los produjo Fase semiactiva Valoración documental Depuración documental.
Es la fase a la cual le corresponden los documentos, que deben ser sujetos a un proceso de valoración cuidadosa que precise los periodos de tiempo durante los cuales deberán de ser conservados y custodiados en el archivo de concentración conforme a su clasificación, vigilando el tiempo de vigencia para su posterior análisis y valoración y en su caso eliminarlos o transferirlos al archivo historico Fase semiactiva Fase inactiva Valoración documental.
La archivonomia lo define cómo la tercera y última etapa, se presenta cuando los documentos han cumplido con una serie de procedimientos derivados tanto de las gestiones administrativas de que son producto, como de los controles que desde un punto de vista archivistico deben conservarse precaucionalmente para proceder a su selección o eliminación según el valor que estos tengan para la institución Archivo histórico Fase inactiva Valoración documental.
Para la archivonomia es el proceso de Análisis documental, cuyo fin es establecer los criterios para proceder a transferir o dar de baja los documentos Valoración documental Depuración documental Archivística.
Desde la perspectiva de la archivonomia, es una técnica, la cual nos ayuda a eliminar del expediente los documentos sin ninguna relevancia o repetidos previo a su transferencia al archivo de concentración Depuración documental Expurgo documental Valoración documental.
Es una técnica de la archivonomia, que puede llevar a cabo en el archivo de tramite, ayudando así a disminuir parte del gran volumen documental de los expedientes Expurgo documental Depuración documental Valoración documental.
Para la archivonomia es una técnica que tiene como objetivo la eliminación de expedientes, que hayan cumplido con su vigencia precaucional, con apoyo de la información contenida en el catálogo de disposicion documental Depuración documental Expurgo documental Administración de documentos.
Técnica de la archivonomia, que tiene que ser realisada por personal con capacidad de análisis y con conocimiento de las funciones de las diferentes unidades y dependencias que integran la institución Préstamo de documentos Depuración documental Responsabilidad y fundamentó legal.
Es la técnica de la archivonomia,que determina previa autorización , la acción de facilitar los expedientes o documentos, para lo cual , se tendrá que considerar diferentes aspectos de acceso para su exhibición, reproducción, investigación o consulta Préstamo de documentos Depuración documental Responsabilidad y fundamentó legal.
Que medidas deberán tomar , antes de facilitar un expediente ? Organizar Expurgo documental Expurgar, foliar y coser.
Es la etapa del proceso administrativo aplicado a la archivonomia, que incluye la fase denominada responsabilidad y fundamentó legal Fase activa Primera fase Planeacion.
Es la etapa del proceso administrativo aplicado a la archivonomia, que incluye la fase denominada programa del ciclo vital del documento Planeacion Responsabilidad y fundamentó legal Organizar.
Es la etapa del proceso administrativo aplicado a la archivonomia, que incluye la fase denominada diferentes fases del archivo Planeacion Organizar Dirigir.
Es la etapa del proceso administrativo aplicado a la archivonomia, que incluye la fase denominada base legal Organizar Planeacion Dirigir.
Es la etapa del proceso administrativo aplicado a la archivonomia en la que se incluyen las fases denominadas de delegar, motivar, coordinar y manejar los cambios de innovación en el logro de metas Planeacion Organizar Dirigir.
Es la etapa del proceso administrativo aplicado a la archivonomia, en la que se incluye la fase denominada asegurar que los procesos se cumplan con los objetivos conforme a los lineamientos archivisticos Controlar Organizar Dirigir.
En los criterios determinantes del valor de los documentos, son los dos grupos de valores que se pueden distinguir para los documentos oficiales Valor contable y fiscal de los documentos Valor administrativo de los documentos Primarios y secundarios.
Son aquellos que se refieren a políticas y procedimientos relativos a las actividades cotidianas de una secretaria o de un gobierno en su conjunto o asuntos específicos que están en curso Valor jurídico de los documentos Valor informativo de los documentos Valor administrativo de los documentos.
Son los que se refieren a derechos a largo ocorto plazo, de la administración pública o de los ciudadanos que pueden ser declarados ejecutorios por los tribunales Valor jurídico de los documentos Valor contable y fiscal de los documentos Valor informativo de los documentos.
En el valor de los documentos son aquellos que necesitan una institución, para iniciar el origen de los recursos presupuestales, tales como monto, distribución, control y ejercicios Valor administrativo de los documentos Valor jurídico de los documentos Valor contable y fiscal de los documentos.
Es el valor que puede definirse como la propiedad que posee un documento para mostrar las actividades de una institución, ofrecer datos útiles para la planificación actual o proyectada Valor administrativo de los documentos Valor informativo de los documentos Primarios y secundarios.
Conforme a la integración de expedientes, es el que se le forma al personal de clases en la adscripción a donde sea destinado al causar alta en del saam Expediente Expediente clínico Expediente de cuerpo.
Conforme a la integración de expedientes, es el que se integra con los conocimientos que se reciban o remitan relativos a expedientes que integran inventario físico valorado por bienes existentes Expediente físico valorado Expediente de inventario Expediente de material.
En la integración de expedientes es el conjunto de conocimientos escritos , gráficos y de cualquier otra índole en los cuales el personal de sanidad deberá hacer los registros, anotaciones y certificaciones correspondientes a su intervención, con arreglo a las disposiciones sanitarias Expediente clínico Expediente medio Expediente de sanidad.
Es el expediente legal, el cual consta de todos los documentos relacionados con padecimientos, info formidades , solicitudes de licencia o baja , solicitudes de adecuación de grado de cargo, pase a la milicia permanente, u otros. Expediente trámite Expediente informativo Administrativo.
Es una rama de la administración , que permite conocer los mecanismos para la organización de cualquier centro documental Archivonomia Archivística Archivo.
Es la ciencia que estudia la naturaleza de los archivos, los principios de su conservación y organización Archivística Archivo Archivonomia.
Conjunto de documentos debidamente clasificados y organizados, concentrados en un determinado lugar. Integración Archivero Archivo.
Es aquel que se maneja en las unidades administrativas, contiene documentos , expedientes de asuntos que no han sido resueltos y requieren de un periodo de tiempo para su conclusión y su consulta es constante: Fase activa Archivo de trámite Archivo de concentración.
Es aquel que custodia expedientes en su etapa semiactiva ordenados y en legajos Archivo histórico Archivo histórico Archivo de concentración.
Es aquel donde se conservan los documentos procedentes del archivo de concentración o de otras fuentes que por donación y contenido histórico integran la memoria institucional Valoración documental Fase inactiva Archivo histórico.
Se divide en tres fases fase activa, fase semiactiva, fase inactiva Ciclo vital de los documentos Fases de los documentos.
Es la primera edad del documento y se refiere exclusivamente al periodo que inicia al ser generado para cumplir con ciertos fines administrativos Archivística Fase activa Administración de documentos.
Es la segunda edad de los documentos e indica que estos han concluido con los trámites formales Fase semiactiva Fase inactiva Fase activa.
Cuando pierde vigencia el acta de nacimiento de un individuo Con la muerte del individuo La fecha de vigencia Al no estar certificada.
Es uno de los procesos que se aplican en la archivonomia rama de la administración que permite conocer los mecanismos para la organización de cualquier centro documental (archivo) Archivística Archivo de concentración Planeacion.
Es uno de los procesos que se aplican en la archivonomia: rama de la administración que permite conocer los mecanismos para la organización de cualquier centro documental (archivo) Administración de documentos Organización Archivo de concentración.
Es uno de los procesos que se aplican en la archivonomia: rama de la administración que permite conocer los mecanismos para la organización de cualquier centro documental (archivo) Integración Archivo de concentración Organizar.
Es uno de los procesos que se aplican en la archivonomia: rama de la administración que permite conocer los mecanismos para la organización de cualquier centro documental (archivo) Funcionalidad Ejecución Programación.
Es uno de los procesos que se aplican en la archivonomia: rama de la administración que permite conocer los mecanismos para la organización de cualquier centro documental (archivo) Concentración Control Dirección.
Es el proceso de la organización en el logro de objetivos para prevenir los problemas que se presenten en los archivos Control Dirección Ejecución.
Cuál es el concepto de administración de documentos? Conjunto de procedimientos, principios y métodos de la archivonomia Conjunto de procedimientos, principios y métodos de la administración Conjunto de procedimientos, principios y métodos archivisticos.
Que es un documento ? Es todo aquel material que contiene información independientemente de cual sea su soporte Es aquel que se maneja en las unidades administrativas, que contienen documentos y expedientes Conjunto de documentos debidamente clasificados y organizados, concentrados en un determinado lugar.
Cuál es el concepto de archivo ? Es aquel que custodia expedientes en su etapa semiactiva, debidamente ordenados y en legajos Es aquel que se maneja en las unidades administrativas, contienen documentos y/o expedientes Conjunto de documentos debidamente clasificados y organizados, concentrados en un determinado lugar.
Cuál es el concepto de archivo trámite ? Es aquel que se maneja en las unidades administrativas, contienen documentos y/o expedientes Conjunto de documentos debidamente clasificados y organizados, concentrados en un determinado lugar Es aquel que custodia expedientes en su etapa semiactiva, debidamente ordenados y en legajos.
Cuál es el concepto de archivo concentración ? Es aquel en donde se conservan los documentos procedentes del archivo de concentración Es aquel que custodia expedientes en su etapa semiactiva debidamente ordenados y en legajos Son los diferentes procesos y tiempos que establecerse en los diferentes archivos.
Cuál es el concepto de archivo histórico ? Es aquel donde se conservan los documentos procedentes del archivo de concentración Es aquel que custodia expedientes en su etapa semiactiva, debidamente ordenados y en legajos Es aquel que se maneja en las unidades administrativas, con tienen documentos y/o expedientes.
Son los diferentes procesos y tiempos que deberán de establecerse en los diferentes archivos Tramite, valoración documental, e histórico Fase activa, fase semiactiva, e inactiva Tramite, concentración y histórico.
Cuál es la fase activa de un documento ? Es aquel que custodia expedientes en su etapa semiactiva, debidamente ordenados y en legajos Es la primera edad del documento y se refiere exclusivamente al periodo que inicia al ser generado Conjunto de documentos debidamente clasificados y organizados concentrados en un determinado lugar.
Ha sido en la administración uno de los principales elementos que ha dado la archivística contemporánea creando una visión diferente ? Fase activa, semiactiva, e inactiva Tramite, concentración e histórico El concepto del ciclo vital de los documentos.
Cuál es la fase semiactiva de un archivo ? Es la segunda edad de los documentos e indica el periodo que inicia al ser generado Es la segunda edad de los documentos e indica que estos deben conservarse precaucional para proceder a su selección o eliminación Es la segunda edad de los documentos e indica que estos han concluido con los trámites formales.
Es la fase en que se deben conservar por cierto tiempo que establecerá en el catálogo de disposición documental aplicado a los diferentes procesos técnicos archivisticos (expurgo, depuración, valoración, integración, inventarios) Fase inactiva Ciclo vital de los documentos Fase semiactiva.
Cuál es la característica esencial en esta etapa ( fase semiactiva) Los documentos deben ser sujetos a un preceso de valoración cuidadosa Los documentos deben ser sujetos a un preceso de análisis documental Los documentos deben ser sujetos a un preceso de eliminación de expedientes.
Se presenta cuando éstos han cumplido con una serie de procedimientos derivados tanto de las gestiones administrativas de que son producto, como de los controles que desde un punto de vista archivistico deben conservarse precaucionalmente para proceder a su selección o eliminación según el valor y/o utilidad que estos tengan para la institución Valoración documental Archivo histórico Fase inactiva.
Es esta fase conforme al valor de carácter permanente de los documentos, serán conservados en el archivo histórico y una vez organizados, se implementarán los sistemas de difusión (ópticos y electrónicos) para estimular su uso e investigación Fase semiactiva Fase inactiva Fase activa.
Cuál es el concepto de valoración documental ? Es el proceso de análisis documental, cuyo fin es establecer los criterios al transferir o dar baja Es una técnica de la archivonomia la cual nos ayuda a eliminar del expediente los documentos Es una técnica de la archivonomia que tiene como objetivo la eliminación de expedientes que hayan cumplido con su vigencia precaucional , con apoyo de la información contenida en el catálogo de disposición documental.
Es la técnica más importante y la efectuará personal con conocimiento de las atribuciones de la organización institucional y de los diferentes tipos o clasificación de los documentos que en esta se generan , así como, un amplio criterio de análisis, con la finalidad de que este determine el momento de proceder con la baja de documentos que ya cumplieron con su objetivo o transferirlos por su valor al archivo histórico Fase inactiva Valoración documental Depuración documental.
Cuál es el concepto de expurgo documental Con esta técnica se pueden llevar a cabo inclusive en el archivo de trámite ayudando así a disminuir parte del gran volumen documental Con este procedimiento se evitará que se acumulen documentos sin valor , (copias simples , fotocopias ,al carbón , documentos ilegibles o repetidos) Es una técnica de la archivonomia, la cual nos ayuda a eliminar del expediente los documentos.
Con este procedimiento se evitará que se acumulen documentos sin valor , (copias simples , fotocopias ,al carbón , documentos ilegibles o repetidos Depuración documental Valoración documental Expurgo documental.
Con esta técnica se pueden llevar a cabo inclusive en el archivo de trámite ayudando así a disminuir parte del gran volumen documental Valoración documental Expurgo documental Depuración documental.
Es una técnica de la archivonomia que tiene como objetivo la eliminación de expedientes que han cumplido con su vigencia precaucional, con apoyo de la información contenida en el catálogo de disposición documental Depuración documental Expurgo documental Fase inactiva.
Esta actividad tendrá que ser realizada por personal con capacidad de análisis y con conocimiento de las funciones de las diferentes unidades y dependencias , que integran la institución Expurgo documental Depuración documental Valoración documental.
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