Varias 1er y 2do Parcial Derecho Laboral

1- El despido directo tiene como característica principal: La causa del empleador es subjetiva. Expresar la causa general. No tiene características específicas. No es necesario que el empleador pruebe la causa despido. Expresar la causa concreta de injuria.

2- En la legislación argentina, dentro de las principales obligaciones del empleador, emergentes del despido sin justa causa, se encuentra: No efectuar el preaviso. Abonar una compensación. Preavisar por escrito el despido al trabajador e indemnizar. Indemnizar si corresponde. No indemnizar si prueba causa.

3- ¿Cómo se denomina al principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales?. Libertad sindical. Democracia sindical individual. Democracia sindical. Solidaridad. Democracia sindical colectiva.

4- ¿Por qué organismo es confeccionado el listado de enfermedades profesionales?. Es confeccionado por el Poder Ejecutivo. Es confeccionado por el Poder Judicial laboral. Es confeccionado por el Ministerio de Salud. Es confeccionado por el Ministerio de Trabajo. Es confeccionado por el que padece la dolencia.

5- Dentro del modelo de Seguro Social, ¿a quienes alcanza la cobertura?. La cobertura alcanza a los grupos ocupacionales a través de una relación contractual. La cobertura alcanza a quienes efectivamente hacen aportes. La cobertura alcanza a los grupos vulnerables. La cobertura alcanza a toda la universalidad de personas. La cobertura alcanza a quienes no cuentan con trabajo registrado.

6- ¿Cuál es el principio rector de la Seguridad Social?. La solidaridad. La equidad. La cooperación. La necesidad. La contingencia.

7- El estatuto del viajante de comercio tiene una característica particular que es: Cuando se extingue el contrato de trabajo se abona el 50% de la indemnización del art. 245 LCT más un año de antigüedad. Cuando se extingue el contrato de trabajo se abona la indemnización del art. 245 LCT más un año de antigüedad. Cuando se extingue el contrato de trabajo se abona el 25% de la indemnización del art. 245 LCT más un año de antigüedad. Cuando se extingue el contrato de trabajo se abona el 50% de la indemnización del art. 245 LCT. Cuando se extingue el contrato de trabajo se abona una indemnización agravada de un año de antigüedad.

8- El estatuto del viajante de comercio tiene una característica particular que es: La comisión se concreta por un conjunto de ventas realizadas. La comisión se concreta se vende dentro del local. La comisión se concreta por cada venta concertada. La comisión se concreta, aunque la venta no se concrete. La comisión se cobra como en cualquier actividad.

9- ¿Los obreros de la construcción al finalizar la obra tienen indemnización?. Se los indemniza como si fuera una locación de servicios. Se los indemniza como si fuera una locación de obra. Tienen indemnización como cualquier trabajador. No tienen indemnización, porque finalizo la obra. Cuentan con un régimen especial.

10- ¿Cuál de los siguientes es considerado un derecho de seguridad social establecido por el artículo 14 bis?. Derecho a trabajar. Derecho a percibir subsidios. Derecho a la vejez digna. El derecho a la Jubilación y Pensión. Derecho al subsidio por desempleo.

11- ¿En qué consiste la protección de la maternidad?. Prohibir expresamente el trabajo de la mujer durante 90 días con motivo del embarazo y el parto. Otorgar licencia a requerimiento de la mujer trabajadora. Prohibir a la mujer ocupar puestos de carácter penoso, peligroso o insalubre. Prohibir expresamente el trabajo de la mujer durante 30 días. Otorgar toda la excedencia que necesite.

12- ¿En caso de extinción del contrato de trabajo, cualquiera fuere la causa (renuncia, despido injustificado, etc.), el dependiente tiene derecho a percibir vacaciones?. No, porque es despedido. No, porque renuncia. No, porque ya ha gozado las que le correspondía. Si, según período de descanso proporcional a la fracción de año trabajada. No, porque termina de alguna manera la relación laboral.

13- Las fuentes principales y comunes a la mayoría de las ramas del derecho son: La Ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. La Ley. La costumbre. La jurisprudencia. La doctrina.

14- Cuales son algunos deberes del trabajador? Indique la respuesta correcta. Diligencia y colaboración. Obediencia. Fidelidad. Lealtad. Ninguna de las anteriores.

15- En el estatuto de servicio doméstico se excluyen: A las personas contratadas por personas jurídicas, las personas que tienen a su cuidado a personas enfermas o con discapacidad y cumplan labores terapéuticas, choferes, y contratados por consorcios. Solo las personas que cuidan niños. Solo las personas que limpian casas. Las personas que trabajan menos de 4 horas semanales. Ninguna de las anteriores.

16- El art. 208 de la LCT ha fijado un principio básico para la liquidación de los salarios integrado por remuneraciones variables. ¿Cuál es?. Se liquidará conforme al promedio de lo percibido en los últimos 6 meses de servicio. Se liquidará conforme al último salario. Se liquidará conforme al promedio de lo percibido en el último año de servicio. Se liquidará conforme al promedio de lo percibido desde el inicio de la relación laboral. Se liquidará conforme al promedio de lo percibido en los últimos 3 meses de servicio.

17- La cobertura alcanza a los grupos ocupacionales a través de una relación contractual. El principio de democracia sindical. El principio de solidaridad. El principio de autonomía de las instituciones. El principio de subsidiaridad. El principio de autonomía sindical.

18- Un empleado se enferma; al momento de enfermarse percibía un sueldo de $540; estando enfermo, por convención colectiva se otorga un aumento del 100%. ¿Tiene derecho a percibir tal aumento en el período de enfermedad?. Si, se le aplican todos los aumentos y beneficios en ese período. No, porque está de baja. No, porque no está trabajando. Si, pero solo el 50%. Ninguna de las anteriores.

19- Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de: Un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. Seis (6) meses. Tres (3) meses. El tiempo que dure su incapacidad. Ninguna de las anteriores.

20- ¿Cuál de los servicios mencionados es considerado servicio esencial a los fines de la declaración de la huelga?. Servicios sanitarios. Servicios bancarios. Transporte público. Comercio. Ninguna de las anteriores.

21- ¿Cómo se denomina al conjunto de servicios médico-asistenciales básicos que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados?. PMO. PAMI. Seguro de salud. Plan médico. POM.

¿Cuáles son los principios rectores en materia de derecho colectivo?. Subsidiariedad. Responsabilidad social. Democracia sindical. Autonomía colectiva. Libertad sindica.

¿Qué entendemos cuando hablamos de sistema de salud?. Implica solo los actores que se encargan de las prestaciones médicas. Incluye el sistema de atención médica. Implica solo cobertura de todas las patologías clínicas. Implica sólo la estructura edilicia de los ámbitos donde se realizan las prestaciones médicas. Implica un conjunto de actores y acciones más abarcativo que el sistema de atención médica.

¿En qué consiste la prohibición del despido por causa de matrimonio?. Consiste en que el despido debe ser dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio. No rige ninguna prohibición para el empleador. Consiste en que la presunción es “iuris tantum”. Rige tanto para la mujer como para el varón. No rige ninguna presunción. Consiste en que el despido debe ser inmediatamente posterior al matrimonio.

¿Qué derechos sindicales tienen los trabajadores?. • Reunirse y desarrollar actividades sindicales. • Afiliarse a las asociaciones, no afiliarse o desafiliarse a ellas. • Peticionar ante las autoridades y los empleadores. • Constituir libremente asociaciones sindicales. • Constituir libremente asociaciones sindicales, sin autorización previa.

Cuando la relación laboral se extingue el empleador debe: • Pagar las remuneraciones pendientes. • Entregar los certificados de trabajo y aportes previsionales. • Abonar indemnización. • Devolver al trabajador sus efectos personales y documentos. • Pagar SAC y vacaciones proporcionales.

En materia laboral existen distintos principios, entre ellos, los mas importantes son: • El principio protectorio. • El principio de culpabilidad. • El principio de continuidad en la relación laboral. • El principio del bien jurídico tutelado. • El principio de gratuidad de los procedimientos.

Los principales derechos del trabajador son: La percepción del salario en tiempo y forma. El cumplimiento de las obligaciones previsionales, y sindicales del empleador y la entrega de certificado de trabajo. Deber de fidelidad. La seguridad de su salud psicofísica, y protección de sus bienes. Deber de diligencia y colaboración.

¿Cuáles son los modelos de Protección Social predominantes?. • El modelo de Integridad Social. • El modelo de Seguridad Social. • El modelo de Convención Social. • El modelo de Asistencia Social. • El modelo de Seguro Social.

¿Quiénes se encuentran excluidos del beneficio del seguro de desempleo?. • Se encuentran excluidos los trabajadores que fueron contratado por una empresa de servicio eventual habilitada. • Se encuentran excluidos los trabajadores que fueron despedidos por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. • Se encuentran excluidos los trabajadores comprendidos en el régimen nacional de trabajo agrario. • Se encuentran excluidos los trabajadores que dejaron de prestar servicios en la Administración Pública Nacional, provincial o municipal. • Se encuentran excluidos los trabajadores que fueron despedidos en forma indirecta.

¿Cuáles son los derechos de las asignaciones gremiales derivados del principio de autonomía?. • Derecho a pedir intervención estatal. • Derecho a recibir financiamiento de partidos políticos. • Derecho a constituirse. • Derecho a dictar sus estatutos. • Derecho a aplicar sus sanciones disciplinarias.

El estatuto de la construcción tiene como particularidades algunas de las siguientes afirmaciones: • Ante la muerte del trabajador los causahabientes tienen derecho a 200 horas de salario. • Alcanza a los trabajadores que son personal administrativo, técnico, propietarios de inmueble. • Alcanza a los trabajadores que son ayudantes de obra. • Posee un órgano de aplicación especial que es el Registro Nacional de Empleo. • El salario es fijado por convención colectiva entre UOCRA y las cámaras empresariales de la construcción.

¿Qué dispone la LCT cuando el empleador despide a la mujer dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto? Marcar todas las respuestas correctas. • Dispone que puede realizarlo sin inconvenientes. • La Ley no dispone nada sólo debe indemnizar. • Es una presunción “iuris tantum”. • La ley presume, que es por razones de maternidad o embarazo. • No dispone ninguna prohibición.

A raíz de la incapacidad de Federico, debido a una enfermedad inculpable en la empresa analizan qué tarea le pueden asignar, pero no tienen posibilidad de otorgarle otra ya que no hay un puesto que esté libre y de los otros empleados ninguno puede ser reasignado para que Federico ocupe otro lugar. Como asesor de Aceros S.A., usted indica que: • Deberá Federico someter el caso a juicio para que el empleador acredite que realmente no tiene tareas. • Deberá abonar a Federico una indemnización igual a la que corresponde al despido sin justa causa. • Deberá abonar a Federico una indemnización equivalente a la mitad de la que corresponde al despido sin justa causa. • Deberá a Federico mantenerlo en el trabajo hasta que logre el alta. • Deberá dar de baja el contrato de Federico sin ninguna obligación a su cargo.

¿Cuáles son los requisitos del Ius Variandi?. No se necesita requisito alguno. Acuerdo entre las partes del contrato. La inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato. La indemnidad del trabajador. La razonabilidad.

La transferencia de un establecimiento puede manifestarse como: Transferencia de la actividad a la que estuviere afectado el grupo. Sin cesión del establecimiento o cesión de la titularidad del dominio. Solo la transferencia del establecimiento. Cesión del establecimiento o cesión de la titularidad del dominio. Sin transferencia de la actividad a la que estuviere afectado el grupo.

¿Cuáles son los efectos de la solidaridad?. La extinción de la obligación y la nulidad de los actos. La exigibilidad y extinción de la obligación. La nulidad de los actos y la exigibilidad. No tiene efectos.