Varias Laboral

Vincular cada deber con su descripción correspondiente: La contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe destinar tareas al empleado, de acuerdo a su calificación o categoría profesional salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuadas a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. A la salud física y psíquica del trabajador, que se expresan en 2 aspectos:1)en la regulación de la jornada de trabajo (duración y descansos)y 2)tratando de prevenir enfermedades y accidentes de trabajo.

Vincular cada conceto con lo que deterina la LCT. Declara la nulidad del contrato cuando las partes actuaron con simulación y fraude y aplicando la disposición laboral. Establece la relación de dependencia directa con quien se beneficia o aprovecha el trabajo. Fija la solidaridad entre los sujetos que intervienen en el negocio. Incluye dentro de las previsiones del art.30 a la contratación y a la subcontratación.

Vincula cada elemento con su descripción correspondiente: Es la facultad que tiene el empleador de alterar unilaterlamente las condiciones esenciales del contrato individual de trabajo como por ej. cambiar el lugar de trabajo, alterar la jornada de trabajo, etc. que impliquen un cambio en la categoría de trabajo. Otorga atribuciones al empleador como las facultades de organización y dirección, la de modificar las formas y modalidades del contrato, el podre disciplinario y la facultad de efectuar controles personales para proteger sus bienes. Limita las petestades del empleador al imponer la obligación de ejercer las facultades de dirección y organización con caráctes funcional atendiendo a los fines de la empresa y disponiendo que deberá ejercer todas las facultades conferidas respetando su dignidad y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho. Hacemos referencia al conjunto de todas las obligaciones que surgen de la LCT, de los convenios colectivos, los estatutos profesionales y el contrato individual.

Vincular cada principio con su descripción correspondiente: Está prohibido cualquier tipo de contrato individual y/o cláusula que menoscabe los derechos otrogados al trabajador o los niegue. Es fundamental visualizar la verdadera relación entre las partes, independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla aparecer. Ambas partes tienen derechos y obligaciones que le son impuestos y de esta manera cada uno tendrá lo que le corresponda. Aquí el juez puede decidir una situación de acuerdo con lo que considera justo de acuerdo con el caso, si las normas no lo preven.

Relacione los distintos plazos de vacaciones con sus correspondientes descripciones: Cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5)años. Cuando la antigüedad mayor de cinco (5)años no exceda de diez (10). Cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) no exceda de veinte(20). Cuando la antigüedad exceda de veinte (20)años. 6 meses trabajados.

Vincule los conceptos acordes a los tipos de remuneración: Cuando la remuneración se abona en relación con el mes de trabajo. La remuneración se paga en relación con el día u hora de trabajo. Son típicas retribuciones complementarias de la principal. Se liquida sobre operaciones concertadas. Acto espontáneo del empleador por rendimiento del trabajo. Ingresos en concepto de recompensas de terceros.

Relacione los tipos de contratos con sus correspondientes descripciones: Cuando la ley se refiere a servicios es¡xtraordinarios determinados, se entiende que corresponden a tareas ajenas a las normales del establecimiento y que cuando habla de exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, se trata de tareas normales de la empresa que no pueden satisfacerse con el personal permanente de esta. Se requiere que la modalidad de las tareas o del actividad lo justifiquen y debe reflejar por escrito del tiempo de duración. Es un típico contrato por tiempo indeterminado y su característica particular es que el tiempo de trabajo a cumplir por el dependiente será inferior a las dos terceras partes (2/3) de la jornada habitual de la actividad. Se presume los primeros tres meses del contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Se realiza cuando por la naturaleza de la actividad de la empresa las tareas se desarrollan solo durante determinadas épocas del año y se repiten anualmente. Contrato atípico, por el cual una persona joven-estudiante o recientemente egresada de una carrera técnica o de grado-realiza una práctica relacionada con su formación téncina o profesional, en empresas o instituciones publicas o privadas.

Relacione los tipos de jornadas con sus correspondientes descripciones: Es la jornada que se extiende entre las 6:00 hs y las 12 hs. Es la jornada que se extiende entre las 21 hs. de un día y la hora 6 del día siguiente y que no puede exceder de siete horas. Es una jornada que no podrá exceder de 6 horas diarias o 36 semanales. Es la jornada que se consdierará como 1 hora 33 minutos y que la jornada así computada no podrá superar el máximo legal de 8 horas.

Relacione los principios del Decho laboral con los conceptos: Primacía de la realidad. Principio de gratuidad. Principio protectorio. Principio de continuidad. Principio de irrenunciabilidad.

El preaviso cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente: EN ESE ORDEN. Por el trabajador. Por el empleador. Por el empleador. Por el empleador.