VCon Lb P3

Señale cuál de las siguientes es una función de la Comisión Paritaria según el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: La propuesta para la aprobación por el Consejo de Gobierno de los planes de ordenación del empleo público. Fijar la cuantía definitiva de las indemnizaciones por traslados forzosos. Aprobar la oferta anual de empleo público. Resolver la extinción de los contratos del personal laboral fijo por causas objetivas y su suspensión en los casos que proceda.

En la tabla salarial del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, el complemento L.3 se corresponde con el complemento específico especial de: Jornada partida. Turnicidad. Nocturnidad. Trabajos en domingos y festivos.

Siempre que se hallen en posesión de la titulación académica requerida para el acceso a la categoría a que pretenden acceder, los trabajadores laborales fijos que hayan permanecido en su Categoría Profesional y Especialidad un mínimo de cinco años con tal carácter, podrán promoverse en ascenso a un Grupo Profesional: Dos tramos superiores al de pertenencia. Tres tramos superiores al de pertenencia. A cualquier grupo profesional superior al de pertenencia. Al mismo grupo profesional al de pertenencia.

Sin perjuicio de los supuestos en que se realicen jornadas especiales de conformidad con lo dispuesto en el V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura y en la normativa que le sea de aplicación, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo del personal laboral no podrá ser superior a: Siete horas y media diarias. Ocho horas diarias. Nueve horas diarias. Doce horas diarias.

¿En cuál de las siguientes situaciones será computable el tiempo de permanencia en las mismas, a efectos de antigüedad para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura?: Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia voluntaria por incompatibilidad. Excedencia voluntaria por agrupación familiar.

Conforme al V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, cuál de las siguientes será una sanción a imponer por la comisión de una falta grave: Suspensión de empleo y sueldo hasta cuatro días. Suspensión del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de un año. Suspensión del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de dos años. Traslado forzoso sin indemnización.

Según el artículo 5 del V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, las actas de la Comisión Paritaria serán firmadas por las Centrales Sindicales: En el plazo de 5 días desde su recepción. En el plazo de 15 días desde su recepción. En el plazo de 10 días desde su redacción. En el plazo de 20 días desde su redacción.

Cuando el complemento de peligrosidad, penosidad y toxicidad no venga establecido en la Relación de Puestos de Trabajo de personal laboral, será competente para su reconocimiento: El Director General de la Función Pública, previo informe del Servicio de Salud y Riesgos Laborales. El Director General de la Función Pública, previo informe del Servicio de Salud y Riesgos Laborales y de la Comisión Paritaria. La Comisión Paritaria, previo informe del Servicio de Salud y Riesgos Laborales. La Secretaria General de la Consejería donde preste sus servicios el trabajador, previo informe del Servicio de Salud y Riesgos Laborales.

En relación al concurso de traslados del personal laboral, señalar la respuesta correcta: Se resolverá por Órdenes trimestrales en los meses de enero, abril, julio y octubre. Cada convocatoria permanecerá vigente durante un periodo mínimo de 2 años contado desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. Las solicitudes podrán modificarse o retirarse hasta 15 días antes de la constitución de la Comisión de Valoración para la primera resolución anual. En las convocatorias cuya vigencia se extienda más allá de 1 año natural, los participantes, una vez transcurrido el año, podrán formular una nueva solicitud que anule la anterior.

Según el artículo 15 del V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, en el turno de ascenso del personal laboral, los miembros del Tribunal de Selección: Deberán poseer una categoría de nivel igual o superior al de la exigida para el acceso a la categoría profesional de que se trate. Deberán poseer una titulación de nivel igual o superior al de la exigida para el acceso a la categoría profesional de que se trate. Estará constituido por un número de miembros no inferior a 3 ni superior a 5. Estará constituido por un número de miembros que determinará la Dirección General de la Función Pública.

Según el artículo 17 del V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, sobre movilidad del personal laboral entre Administraciones Públicas, por concurso de traslados podrá autorizarse la incorporación, finalizado el turno de ascenso y con cargo a las plazas de nuevo ingreso de: Hasta un límite del 3% del total de nuevas plazas. Hasta un límite del 5% del total de nuevas plazas. Hasta un límite de 2% del total de nuevas plazas. Un mínimo del 7% del total de nuevas plazas.

Señale la respuesta correcta, la compensación por las horas extraordinarias del personal laboral que se acumule hasta formar jornadas de trabajo completas, se podrá disfrutar, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, como tiempo de descanso: Dentro de un plazo máximo de 4 meses. Dentro de un plazo máximo de 6 meses. Compensándose cada hora de exceso con el tiempo equivalente a una hora incrementada en un 100%. Compensándose cada hora de exceso con el tiempo equivalente a una hora incrementada en un 50%.

El devengo de cada una de las pagas extraordinarias se producirá en proporción a los días trabajados: Desde el 1 de enero al 30 de junio y desde el 1 de julio al 31 de diciembre. Desde el 1 de diciembre al 31 de mayo y desde el 1 de junio al 30 de noviembre. Desde el 16 de enero al 15 de julio y desde el 16 de julio al 15 de enero. En los seis meses anteriores al 1 de julio.

Según el V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, ¿quién autoriza las permutas de destino entre el personal laboral fijo?: Las Secretarías Generales correspondientes, previo informe de la Comisión Paritaria. La Dirección General de la Función Pública, previo informe de las Secretarías Generales correspondientes y de la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos. La Dirección General de la Función Pública, previo informe de las Secretarías Generales correspondientes y de la Comisión Paritaria. La Dirección General de la Función Pública, previo informe de la Comisión Paritaria y de la Comisión de Coordinación de Función Pública de Extremadura.

Según el artículo 19 del V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, sobre jornada y horario, en el primer trimestre del año se elaborará el horario de trabajo anual entre el Director, o responsable en su caso, y los trabajadores del centro. En caso de no existir acuerdo se resolverá, en un primer momento, entre: La Comisión Paritaria y la Dirección General de la Función Pública. La Comisión Paritaria y la Secretaría General de la Consejería afectada. La Dirección General de la Función Pública y los trabajadores del centro. El Comité de Empresa y la Secretaría General de la Consejería afectada.