VERDADER FALSO

01 El personal funcionario, que por nacimiento de hijas e hijos prematuros o por cualquier otra causa deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones, sin perjuicio del permiso previsto en el artículo 28 de este decreto. (ART 7). VERDADERO. FALSO.

02 Cuando por razones de enfermedad muy grave sea preciso atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado, el personal funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral, con carácter retribuido y por el plazo máximo de un mes. (ART 7). VERDADERO. FALSO.

03 El horario de permanencia obligatoria del personal de servicios burocráticos podrá flexibilizarse en una hora diaria para quienes tengan a su cuidado directo hijos o hijas, o niños o niñas en acogimiento preadoptivo o permanente, de 14 años o menores de esa edad. (ART 14). VERDADERO. FALSO.

04 El horario de permanencia obligatoria del personal, podrá flexibilizarse en dos horas diarias a solicitud de las personas interesadas en el caso de ser padre o madre de familia numerosa, hasta el día en que cumpla 15 años de edad el o la menor de los hijos o hijas. (ART 14). VERDADERO. FALSO.

05 Se tendrá derecho a la reducción de jornada hasta la mitad de la misma, con disminución proporcional de retribuciones por razones de guarda legal, cuando el personal tenga a su cargo algún niño o niña menor de 12 años, persona mayor que requiera especial dedicación, o persona con un grado de discapacidad física, psíquica o sensorial igual o superior al 33 % que no desempeñe actividad retribuida que supere el salario mínimo interprofesional. (ART 7). VERDADERO. FALSO.

06 Se podrá solicitar reducción de jornada de una hora diaria sin disminución de retribuciones durante un plazo máximo de 3 meses, a contar desde la fecha de finalización del permiso correspondiente, por adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción, de un menor de menos de 12 meses, que por sus circunstancias y experiencias personales debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar. (ART 7). VERDADERO. FALSO.

07 El horario de permanencia obligatoria del personal de servicios burocráticos podrá flexibilizarse en una hora diaria para quienes tengan a su cargo a un familiar hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, o persona legalmente bajo su guarda o custodia, con enfermedad grave debidamente acreditada con indicación expresa de la necesidad de cuidados específicos, o con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % (ART 14). VERDADERO. FALSO.

08 El horario de permanencia obligatoria del personal, podrá flexibilizarse en dos horas diarias a solicitud de las personas interesadas para el personal que por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa, acreditándolo. (ART 14). VERDADERO. FALSO.

09 Se tendrá derecho a la reducción de jornada hasta la mitad de la misma, con disminución proporcional de retribuciones para el personal funcionario a quien le falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa. Siempre que resulte compatible con el correcto funcionamiento de los servicios, se podrá autorizar que la reducción de jornada se acumule en jornadas completas, sin que dicha acumulación pueda suponer, en ningún caso, un periodo superior a seis meses continuados en un periodo de un año a contar desde el día de su inicio. (ART 7). VERDADERO. FALSO.

10 Cuando por razones de enfermedad grave sea preciso atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado, el personal funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral, con carácter retribuido y por el plazo máximo de un mes prorrogable. (art 7). VERDADERO. FALSO.

11 El horario de permanencia obligatoria del personal de servicios burocráticos podrá flexibilizarse en una hora diaria para las empleadas públicas en estado de gestación. (ART 14). VERDADERO. FALSO.

12 El personal de servicios burocráticos que tenga a su cuidado directo hijos, o niños en acogimiento preadoptivo o permanente, de 14 años o menores de esa edad podrá flexibilizar en una hora diaria el horario de permanencia obligatoria y las personas interesadas que lo soliciten podrá flexibilizarse en dos horas diarias el horario de permanencia obligatoria en el caso de ser padre o madre de familia monoparental, hasta el día en que cumpla 15 años de edad el menor de los hijos. (ART 14). VERDADERO. FALSO.

13 Cuando el personal se reincorpore al servicio efectivo tras la finalización de un tratamiento oncológico podrá solicitar, durante el plazo máximo de un mes desde la fecha del alta médica, una reducción de hasta el 75 % de la jornada sin reducción de haberes. Este plazo podrá ampliarse en un mes. (ART 7). VERDADERO. FALSO.

14 . El personal que ocupe puestos de trabajo con componente de desempeño del complemento de puesto de trabajo que comporten una jornada de 35 horas semanales, podrá solicitar una jornada reducida, continua e ininterrumpida de las 9 a las 14 horas, o las equivalentes si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo un 75 % del total de sus retribuciones. Para la concesión de esta jornada reducida se requerirá que la persona solicitante acredite la existencia de ciertas circunstancias personales. VERDADERO. FALSO.

15 Las personas con hijas o hijos menores de 15 años tendrán preferencia para la elección de los días por asuntos particulares durante los periodos escolares no lectivos. Asimismo, la preferencia de elección se aplicará al personal que tenga a su cargo personas mayores de 65 años o con diversidades funcionales en situación de dependencia. (art 40.3). VERDADERO. FALSO.

++++16 (LPRL) Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de 12 meses contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo 26. (Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo…). VERDADERO. FALSO.