verificador Régimen Disciplinario del Personal Militar

¿Qué establece el Artículo 6 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas sobre la disciplina?. Es la observancia y sujeción estricta de la Constitución, leyes y normativa vigente, manifestada en el acatamiento de órdenes con respeto a la jerarquía, subordinación y obediencia consciente. Es el vínculo de unión y solidaridad entre los miembros de las Fuerzas Armadas. Es la aplicación de sanciones por faltas cometidas. Es la capacitación constante del personal militar.

¿Qué debe hacer el superior militar para mantener la disciplina dentro de las unidades, según el Artículo 185?. Observar las consignas permanentes del régimen militar vigente. Cumplir con los derechos humanos contemplados en las regulaciones. Iniciar los procesos administrativos disciplinarios correspondientes y podrá ordenar actividades de acondicionamiento físico. Todas las anteriores.

¿Qué determina el Artículo 186 de la LOPDFFAA sobre la potestad disciplinaria?. Es la estrategia para estructurar el perfil y competencias del personal militar. Es sancionar las faltas según lo determina la falta que comete el PMP. Consiste en la facultad de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, ejercida por el superior militar y el tribunal de disciplina. Es un procedimiento para dirigir solicitudes por escrito al superior jerárquico.

Según el Artículo 187, ¿cuál es una obligación del personal militar?. Elevar el parte escrito al superior respectivo cuando conozca el posible cometimiento de una falta o infracción. Investigar y sancionar hechos constitutivos de faltas disciplinarias. Ejercer constante supervisión sobre la conducta de sus subordinados. Cumplir la sanción impuesta en una sola instancia.

De acuerdo al Artículo 188, ¿cuál es la obligación de todo superior militar respecto a las faltas disciplinarias?. Ignorar las faltas hasta tener pruebas contundentes. Delegar la investigación y sanción a subalternos. Investigar, indagar y sancionar los hechos, prevenir su consumación y supervisar la conducta de sus subordinados. Solo sancionar las faltas graves.

Si un militar conoce indicios de violencia de género o acoso, ¿qué debe hacer según el Artículo 189?. Esperar confirmación de terceros. Comunicar solo al compañero más cercano. Denunciar ante las autoridades competentes. Solicitar traslado inmediato.

¿Qué establece el principio de unidad de procedimiento (Art. 190)?. Cada implicado será juzgado por separado en distintas unidades. El competente para juzgar al de mayor jerarquía lo será para todos. Solo se juzga al de menor jerarquía. Se divide el proceso en fases independientes.

Según el Artículo 191, ¿cuándo se cumplirá la sanción en una sola instancia?. Cuando sea apelada por el sancionado. Cuando haya causado estado en sede administrativa. Cuando sea leve únicamente. Cuando exista acuerdo entre las partes.

¿Por qué se genera la responsabilidad administrativa disciplinaria (Art. 192)?. Por opiniones personales fuera del servicio. Por acciones u omisiones que incumplan la normativa vigente. Por faltas no tipificadas. Por disposiciones verbales no oficiales.

Según el Artículo 193, ¿qué son las faltas disciplinarias?. Las acciones que no se encuentran tipificadas en la Ley. Las acciones u omisiones del personal militar tipificadas en la presente Ley. Las acciones u omisiones del personal militar y civil tipificadas en la Constitución. Las buenas y malas acciones u omisiones del personal militar no tipificadas.

De conformidad al Artículo 193 de la LOPDFFAA, ¿cómo se clasifican las faltas para efectos de juzgamiento y sanción?. Leves, censura, graves atentatorias. Censura, arrestos, consejos de disciplina. Leves, graves y atentatorias. Leves, graves, atentatorias, y delitos.

¿Cuáles se consideran faltas leves del personal militar según el Artículo 194?. Faltar al servicio de guardia o de semana, sin causa justificada. Autorizar cambios de guardia sin tener la facultad para ello. No realizarse la ficha médica. Todas las anteriores.

Según el Artículo 197, ¿cuáles son las sanciones?. Facultad de sancionar por cometimiento de una falta. Leves, graves, atentatorias. Arresto simple; Arresto de rigor; y Separación del servicio activo. Censura Simple/ llamado de atención, arresto simple, arresto rigor, y cuota de eliminación.

¿Qué valoración de demérito reciben los Oficiales y Aerotécnicos que reprueban materias en un semestre en la ESPE, según la tabla de deméritos de la Fuerza Aérea?. 0,0600. Oficiales y 0,0500 Aerotécnicos. 0,0300. Oficiales y 0,0200. Aerotécnicos. 0,0300. Oficiales y Aerotécnicos. 0,0400. Oficiales y Aerotécnicos.

Según el Artículo 201, ¿qué determina la jurisdicción y competencia disciplinaria militar?. La potestad para conocer, tramitar, sancionar y hacer ejecutar las sanciones por acciones u omisiones que constituyen faltas disciplinarias. La acción de proceder a sancionar el cometimiento de una falta legal. La potestad de sancionar al conocer una falta reglamentaria obviando el debido proceso. La potestad de sancionar conforme a la lógica para mantener la disciplina militar.

¿Qué trámite se indica en el Artículo 202 para sancionar faltas leves y graves cometidas en la misma unidad?. El militar iniciará el proceso administrativo disciplinario mediante informe con el inicio del mismo, requiriendo descargo en cinco días y resolviendo en ocho días. El superior militar iniciará el proceso administrativo disciplinario mediante citación con el inicio del mismo, requiriendo descargo en tres días y resolviendo en cinco días. El presunto infractor cometerá una falta y se acogerá a atenuantes y agravantes. El superior militar iniciará el proceso administrativo disciplinario mediante citación con el inicio del mismo, requiriendo descargo en dos días y resolviendo en tres días.

Según el Artículo 262 de la LOPDFFAA, ¿en qué plazos prescriben las faltas?. Quince días para leves, un mes para graves, dos meses para atentatorias. Un mes para leves, tres meses para graves, cinco meses para atentatorias. Un mes para leves, dos meses para graves, y tres meses para atentatorias. Dos meses para leves, cuatro meses para graves, seis meses para atentatorias.

Cuando el superior jerárquico decide iniciar un procedimiento disciplinario, ¿cuáles son las fases que se cumplen según el Artículo 129 del Reglamento General?. Inicio de sanción, trámite de la sanción, imposición de la sanción, registro de sanción. Observación de las faltas, instaurar consejo de disciplina, registro del consejo. Fase de Inicio e Investigación, Fase de cierre de la investigación, Resolución, fase de impugnación. Fase de resolución, fase de consecución, fase de fecha y alta.

¿Qué debe analizar el superior militar para iniciar el proceso de sanción de una presunta falta, según el Reglamento General?. Un parte militar de las novedades ocurridas. Un informe sobre los hechos investigados. Una investigación de la situación operativa administrativa. Un oficio de la toma de decisiones del alto mando militar.

¿Qué considera usted que son las disposiciones transitorias al Reglamento General de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas?. Reglas para facilitar la transición de un régimen jurídico a otro, especialmente ante cambios importantes. Cumplimiento de disposiciones en los nuevos tiempos de permanencia en el Grado. Estándares que rigen leyes y reglamentos generales de las fuerzas armadas. Contribución al desarrollo de la nación acorde a los nuevos roles de la institución.

Según el Artículo 6, ¿en qué se fundamenta la disciplina militar?. Respeto a la jerarquía. Obediencia consciente. Subordinación. Todas las anteriores.

¿Cuál de las siguientes NO es un mérito en clase?. Disciplina. Respeto mutuo. Distracción. Participación activa.

¿En qué tiempo prescribe una falta leve?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses.

¿Cuál de las siguientes es una sanción disciplinaria según el Art. 197?. Arresto simple. Arresto de rigor. Separación del servicio activo. Todas las anteriores.

¿Cuál de los siguientes organismos ejercen la potestad disciplinaria militar?. El superior militar. El tribunal de disciplina. A y B son correctas. Ninguno.

¿Qué debe hacer un militar al conocer una falta disciplinaria?. Guardar silencio. Elevar un parte escrito. Consultar con compañeros. Esperar órdenes.

¿Cuál es una falta atentatoria?. Llegar tarde. Uso de falsedad. Atentar contra las operaciones militares. No entregar un informe.

¿Qué plazo tiene el presunto infractor para presentar un informe de descargo?. 1 día. 3 días. 5 días. 10 días.

¿Qué plazo máximo tiene la autoridad para resolver una apelación?. 5 días. 10 días. 1 mes. 3 meses.

¿Qué sanción implica mayor demérito?. Censura. Arresto simple. Arresto de rigor en otro reparto. Suspensión de funciones.

¿Qué se considera un agravante?. Aceptar la falta. Reincidencia. No intención de cometer la falta. Trayectoria profesional positiva.

¿Qué se considera un atenuante?. Reincidencia. Jerarquía del infractor. Mínima afectación institucional. Uso de falsedad.

¿Qué sanción se cumple en una sola instancia?. Arresto simple. Arresto de rigor. Separación del servicio activo. Todas las anteriores.

¿Qué ocurre si no se interpone apelación en el plazo?. Se archiva el expediente. La resolución se ejecuta. Se repite el proceso. Se anula la sanción.

¿Cuál es el valor de demérito por falta leve?. 0,030. 0,050. 0,075. 0,250.

¿Qué autoridad sanciona las faltas atentatorias?. Superior militar. Tribunal de Disciplina. Consejo regulador. Comandante de unidad.

¿Qué plazo tiene la autoridad para notificar una resolución disciplinaria?. 1 día. 3 días. 5 días. 10 días.

¿Qué valor de demérito corresponde a un oficial que reprueba una materia en la ESPE?. 0,030 de demérito. 0,050 de demérito. 0,075 de demérito. 0,250 de demérito.

¿Qué causas pueden suspender el trámite disciplinario?. Hospitalización del infractor. Calamidad doméstica. Uso de licencia. Todas las anteriores.

¿Qué documento inicia el proceso disciplinario?. Informe de descargo. Citación. Resolución. Acta de sanción.

La disciplina militar se basa en obediencia consciente. Verdadero. Falso.

El arresto simple tiene un valor de 0,030 por día. Verdadero. Falso.

Las faltas graves prescriben en tres meses. Verdadero. Falso.

El superior militar puede ordenar acondicionamiento físico hasta 60 minutos. Verdadero. Falso.

La reincidencia es considerada un atenuante. Verdadero. Falso.

La apelación de un militar beneficia automáticamente a todos los involucrados. Verdadero. Falso.

El archivo del expediente, no deja constancia en el libro de vida. Verdadero. Falso.

La sanción de separación del servicio activo, corresponde a una falta leve. Verdadero. Falso.

El plazo para resolver una apelación es de un mes. Verdadero. Falso.

El uso de falsedad es un agravante. Verdadero. Falso.

La disciplina militar se fundamenta en el respeto a la _________. Antigüedad. Constitución. Institución. Jerarquía.

El documento que inicia el proceso disciplinario es la ___________. Normativa. Citación. Informe. Expediente.

Una falta leve prescribe en __________. Un mes. Dos días. Tres meses. Un año.

El arresto de rigor en otro reparto tiene un valor de ________ por día. 0.075. 0.050. 0.025. 0.001.

El superior militar debe elevar un __________ escrito al conocer una falta. Parte. Informe. Oficio. Citación.

Indique cuál es la valoración del arresto simple. 0,030 por día. 0,050 por día. 0,075 por día. 0,030 por ocasión.

Indique cuál es la valoración del arresto de rigor. 0,030 por día. 0,050 por día. 0,075 por día. Exclusión definitiva.

Indique cuál es la valoración del arresto de rigor en otro reparto. 0,030 por día. 0,050 por día. 0,075 por día. 0,030 por ocasión.

Indique cuál es la descripción de las faltas para el PMP. Leves, graves, atentatoria. Leves, graves, muy graves y atentatorias. Censura. Todas las anteriores.

Separación del servicio activo: 0,030 por día. 0,050 por día. 0,075 por día. Exclusión definitiva.