VeroFalsoLaboral

El art. 14 de la Ley de Contrato de trabajo sanciona con la nulidad todo contrato celebrado con simulación y fraude y torna aplicable la normativa laboral. V. F.

El contrato a tiempo parcial admite la realización de horas extras. V. F.

El criterio general es que los viáticos sin comprobantes que acrediten el gasto son remuneración y que los viáticos con comprobantes nos on remuneración. V. F.

El empleador al comunicar la suspensión debe expresar que motivo la determina, en caso de no hacerlo, esa suspensión carece de validéz. V. F.

El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios. V. F.

El empleador puede afectar anticipos de las remuneraciones hasta un 50% de las mismas. V. F.

El fraude laboral es requisito esencial para que se confiure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la LCT. V. F.

El nuevo adquiriente de la empresa debe reconocer al trabajador todos susderechos, entre ellos, la antigüedad. V. F.

El pago en especie de la remuneración tiene carácter remunerativo por lo cual sugre aportes y contribuciones y se calcula para el pago de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, etc. V. F.

El principio protectorio impide los abusos que pueda ejercer la pate más fuerte en la relación laboral sobre la parte más débil. V. F.

El trabajador autónomo asume un riesgo propio. V. F.

El trabajador debe probar la injuria laboral en caso de transferencia de la empresa. V. F.

El trabajador gozará del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales y administrativos. V. F.

El trabajo que regula la LCT no es todo el trabajo humano, queda fuera de su alcance el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo autónomo. V. F.

En el período de prueba el empleador debe preavisar la extinción de la relación laboral. V. F.

En los casos de transferencia del establecimiento, se produce también la transferencia del contrato de trabajo. V. F.

En nuestra legislación el Contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. V. F.

Es responsabilidad del empleador la entrega de elementos del trabajo. V. F.

La LCT contempla la situación del adquiriente o suceso de un establecimiento en caso de transferencia y las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. V. F.

La LCT dispone que las remuneraciones debidas al trabajador son inembargables en el monto correspondiente al salario mínimo, vital y móvil. V. F.

La ley NO exige la forma escrita para poder celevrar el período de prueba. V. F.

La responsabilidad Solidaria se torna operativa cuando el contratista no da adecuado cumplimiento a las normas de seguridad social. V. F.

La suspensión debe precisar su plazo o duración. V. F.

Las únicas causas de suspensión son las establecidas por la ley. V. F.

Los derechos y deberes comunes del empleador y del trabajador son los llamados deberes de conducta: de colaboración, solidaridad y buena fe. V. F.

Los efectos de la solidaridad son exigibilidad y extinción de la obligación. V. F.

Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las que se sustenta todo el ordenamiento jurídicolaboral. V. F.

Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente, serán considerados en relación de dependencia con carácter permanente continuo o discontinuo con dichas empresas. V. F.

No resulta válida la suspensión por tiempo indeterminado o una suspensión que fija los días pero no la fecha de iniciación. V. F.

Respecto a la conceptualización de la subcontratación, la tesis amplia asimila la subcontratación a la descentralización productiva. V. F.

Si el empleador no expresa la causa, el trabajador puede reclamar el pago de los días de suspensión. V. F.

Tanto la Doctrina como el Derecho positivo reconocen como una de las fuentes del derecho laboral a la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. V. F.

Un convenio colectivo puede pactar mejores condiciones que las estalbecidas por las leyes laborales. V. F.

Cuando la remuneración es abonada en especie no podrá determinarse en el recibo de sueldo y se deberá tener en cuenta lo que fije la convención colectiva de la actividad. V. F.

Durante el período de prueba no es necesario registrar al trabajador. V. F.

El consentimiento es la aptitud para ser titular de derechos y deberes jurídicos. V. F.

El empleador podrá imputar los pagos en especie a más del 20% del total de la remuneración. V. F.

El orden público ordena es el que establece un salario mínimo vital y móvil. V. F.

El período de prueba se aplica a los otros tipos de contratos vigentes a plazo fijo, eventual y de aprendizaje. V. F.

El período de prueba será por tres meses pudiendo extenderse. V. F.

El principio de Irrenunciabilidad de los derechos implica implícitamente no renunciar al empleo. V. F.

El principio de Primacía de la Realidad se puede obviar si hay documentación que avale lo contrario. V. F.

El trabajador puede acordar con su empleador renunciar a la indemnización que le correspondiere en caso de despido. V. F.

En el período de prueba el trabajador no tiene derecho a las prestaciones por accidentes, enfermedades profesionales ni inculpables. V. F.

En el período de prueba no se podrá extinguir la relación laboral sin expresión de causa. V. F.

En el principio de continuidad ambas partes tienen derechos y obligaciones que le son impuestos y de esta manera cada uno tendrá lo que corresponda. V. F.

En nuestra legislación el contrato de temporada regido por la LCT art. 96 se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. V. F.

En toda suspensión de la jornada de trabajo debe especificarse la causa que la origina y esa causa no necesariamente debe ser justa. V. F.

Es criterio mayoritario que los plazos de suspensión no se cuenta por días corridos. V. F.

Existe novación subjetiva del contrato cuando se produce el cambio del sujeto trabajador. V. F.

La ley exige la forma escrita para celebrar el período de prueba. V. F.

La notificación de la suspensión al trabajador puede ser realizada en forma verbal. V. F.

Los deberes del trabajador son el pago de la remuneración y el deber de diligencia. V. F.

Un empleador puede renunciar a cualquier derecho adquirido por la ley. V. F.