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¿Cual es el objeto de la ley 1/2023 IMH? (Falso). Establecer los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres. Regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. Regular un conjunto de medidas dirigidas a promover el empoderamiento de las mujeres, su autonomía y el fortalecimiento de su posición social, económica y política al objeto de eliminar la desigualdad estructural y todas las formas de discriminación por raon de sexo, incluida la violencia machista. Adoptar las medidas oportunas para garantizar el ejercicio efectivo en condiciones de igualdad de los derechos civiles, económicos, laborales y sociales.

El fin ultimo de la ley es: Lograr que todas las personas sean libres. Lograr una sociedad estructurada y libre de cualquier tipo de violencia. Lograr que todas las personas puedan desarrollar sus capacidades sin las obligaciones de los roles tradicionales en función de genero y raza. Ninguna es correcta.

Se consideran poder publico vasco para la aplicación de la ley de igualdad. Todas las administraciones publicas vascas. Entes de naturaleza publica, dotados de personalidad jurídica independiente y con régimen de adscripcion. Gobierno Vasco. Universidad de Deusto.

Los poderes públicos, en los contratos, subvenciones, convenios u otro tipo de documentos a través de formalice la transferencia de fondos públicos con las entidades privadas, incorporaran: Modelos de clausulas para la igualdad genericos. Anexos de palabras con traduccion. Clausulas para la igualdad que determinen en modo en el que se concretara el cumplimiento de los artículos 3, 17 y 19.4. Clausulas con la relación de hombres y mujeres que definirán el proyecto del contrato.

Son principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres (falso): Igualdad de trato. Igualdad de oportunidades. Acción directa. Prevención y erradicación de violencia machista.

Son principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres (falso): La integración de la perspectiva de genero. La acción positiva. La eliminación de roles y estereotipos en función del sexo. La integración de la perspectiva interseccional.

Son principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres (falso): La orientación sexual. La autonomia corporal y la autodeterminacion. La representación transversal. La colaboración y coordinación e internacionalizacion.

Son principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres (falso): La implicación de los hombres. La participación el empoderamiento de los hombres. La participación la protección de los derechos lingüisticos y la promocion del uso del esukera. La participacion.

IGUALDAD DE TRATO. Se prohibe toda discriminación basada en el sexo de personas. Existirá discriminación directa cuando una persona haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como altura o fuerza. Es discriminación indirecta cuando un acto jurídico, criterio o practica, aparentemente neutra, perjudique a una proporción sustancialmente menor de personas de un mismo sexo, salvo que resulte adecuada y necesaria y pueda justificarse con criterios objetivos. No se consideraran constitutivas de discriminación por sexo, si las medidas tienen una justificación subjetiva y razonables.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Los poderes públicos deben adoptar medidas oportunas para garantizar el ejercicio efectivo por parte de mujeres y hombres, en condiciones de igualdad, de los derechos civiles y laborales. Los poderes públicos deben adoptar medidas oportunas para garantizar el ejercicio efectivo por parte de mujeres y hombres, en condiciones de igualdad, de los derechos económicos y sociales. Los poderes públicos deben adoptar medidas oportunas para garantizar el ejercicio efectivo por parte de mujeres y hombres, en condiciones de igualdad, de los derechos culturales y medioambientales. Todas son correctas.

PREVENCION, ATENCION Y ERRADICACION DE LA VIOLENCIA MACHISTA (falso). Los poderes públicos vascos integraran de forma transversal en sus políticas y acciones el objetivo de prevenir la violencia machista. Los poderes públicos vascos integraran de forma transversal en sus políticas y acciones el objetivo de atender la violencia machista. Los poderes públicos vascos integraran de forma transversal en sus políticas y acciones el objetivo de erradicar la violencia machista. No sera prioridad la atencion integral, pero si la recuperación y reparación de las victimas.

Para promover la consecución de igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, los poderes públicos deben adoptar medidas especificas y temporales destinadas a eliminar o reducir las desigualdades de hecho por razón de sexo existentes. Se define así: La integración de la perspectiva de genero. La igualdad de trato. La acción positiva. La accion directas.

La consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones especificas dirigidas a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las políticas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases de planificación, ejecución y evaluación, es: La acción positiva. La integración de la perspectiva interseccional. La integración de la perspectiva de genero. Empoderamiento de las mujeres.

El proceso que las mujeres llevan a cabo para la toma de conciencia individual y colectiva de la situación estructural de desigualdad y discriminacion que sufren por el hecho de ser mujeres, y para la adquisición de la competencia, el poder y el control que les permitan tomar decisiones estratégicas sobre sus propias vidas y transformar las estructuras e instituciones que refuerzan y perpetúan la desigualdad y discriminacion por razón de genero en los distintos ámbitos de la vida, se denomina: Integración de la perspectiva interseccional. Acción positiva. Igualdad de trato y oportunidades. Empoderamiento de las mujeres.

La competencia legislativa, el desarrollo normativo y la acción directa en materia de igualdad de mujeres y hombres, corresponde a: Las instituciones comunes de la CAE. Los órganos forales de los TTHH. Las administraciones locales. El Gobierno Vasco.

La acción directa es: La ejecución de la acción positiva. La competencia de ejecución respecto a aquellas funciones, programas o servicios que por su interés general o por sus especificas condiciones técnicas, económicas o sociales tengan que ser prestados con carácter unitario en todo el territorio de Comunidad autonomica de Euskadi. La acción de ejecución que corresponde a los órganos forales de los TTHH. La acción de ejecución que corresponde a las administraciones locales.

¿A quien corresponde la competencia de Diseño y ejecución de medidas de acción positiva y de programas y servicios que tengan que ser realizados con carácter unitario para toda la CAE?. A la administración de la CA. A las administraciones forales. A las administraciones locales. A las tres administraciones.

¿A quien corresponde la competencia de asistencia técnica especializada en materia de igualdad a las entidades locales, al resto de poderes públicos y a la iniciativa privada?. A Las administraciones forales. A las administraciones locales. A la administración de la CA. A y C son correctas.

¿A quien corresponde la competencia de establecimiento de medidas de fomento a fin de dotar a las empresas y organizaciones de recursos materiales, económicos y personales para desarrollar planes, programas y actividades dirigidas a la consecución de la igualdad?. A las administraciones locales. A la administracion de la CA. A las administraciones forales. A y C son correctas.

¿A quien corresponde la competencia de establecimiento de medidas de fomento a fin de dotar a los ayuntamientos y demás entidades locales de recursos materiales, económicos y personales para desarrollar planes, programas y actividades dirigidas a la consecución de la igualdad?. A las administraciones forales. A la administración de la CA. A las administraciones forales. B y C son correctas.

¿A quien corresponde la competencia del ejercicio de la potestad sancionadora?. A la administración de la CA. A las administraciones forales. A las administraciones locales. A todas las administraciones.

¿A quien corresponde la competencia de información y orientacion a la ciudadanía y en especial a mujeres, sobre recursos y programas?. A las administraciones locales. A las administraciones forales. A la administración de la CAE. A todas las administraciones.