VIDONA EBEP

¿Cuál no es un derecho individual ejercido de forma individual?. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. A la libre asociación profesional. Al de reunión.

Derecho individual ejercido de forma individual. Derecho individual ejercido colectivamente.

Derecho individual ejercido de forma individual. Derecho individual ejercido colectivamente.

¿Cuál es un derecho individual ejercido colectivamente?. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. A la libertad de expresión. Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.

Derecho individual. Derecho individual ejercido colectivamente.

Derecho individual. Derecho individual ejercido colectivamente.

La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de. igualdad, mérito y capacidad. mérito y capacidad. igualdad, mérito, capacidad y publicidad. mérito y capacidad y a los criterios de idoneidad.

Progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

Ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. Carrera vertical. Carrera horizontal. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

Ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. Promoción interna vertical. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna horizontal.

Acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical.

Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical. cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

Carrera horizontal de los funcionarios de carrera. Los ascensos serán. consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad.

La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de. igualdad, mérito y capacidad. mérito y capacidad. igualdad y capacidad. igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Promoción interna. se deberán tener los requisitos exigidos para el ingreso. tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. superar las correspondientes pruebas selectivas. Todas son correctas.

El personal laboral. tendrá derecho a la promoción profesional. no tendrá derecho a la promoción profesional.

La evaluación del desempeño. es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso,. a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. a principios de igualdad, mérito y capacidad y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. a criterios de idoneidad y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. a criterios de eficacia y eficiencia y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.

No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial. superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.

Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias.

Las pagas extraordinarias. serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. serán dos al año, una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y otra de una mensualidad de las retribuciones complementarias. serán dos al año, cada una por el importe de la totalidad de las retribuciones complementarias. serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias y trienios acumulados.

¿Podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como prestación de un servicio, prestación o premio en multas impuestas?. No, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. Sí, siempre que estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. ni pa ti ni pa mí. como te digo una co te digo la o.

Las retribuciones básicas estarán integradas única y exclusivamente por: El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto que éste no tenga Subgrupo, y los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio. El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto que éste no tenga Subgrupo. Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio.

Cuáles son factores a tener en cuenta para la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias: La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. Todos son factores a los que se atenderá.

Los funcionarios interinos. percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y las retribuciones complementarias. percibirán las retribuciones básicas. percibirán las retribuciones básicas excepto los trienios que no se tendrán en cuenta. percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias.

A los funcionarios interinos. se les reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del ebep que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo. se les reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del ebep que tendrán efectos retributivos retroactivos a partir de la entrada en vigor del mismo. no se les reconocerán los trienios correspondientes antes de la entrada en vigor del ebep. se les reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del ebep a efectos no retributivos.

Las retribuciones de los funcionarios en prácticas. serán, como mínimo, las del sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar. serán las que cada Administración decida. serán bárbaras. los funcionarios en prácticas no percibirán retribuciones.

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros. tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida. tendrán a efectos administrativos la consideración de retribución diferida. serán totales. es que total.

Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que efectúe tenga carácter de sanción,. ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. pero sí afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. aun pudiendo afectar al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. hasta luego lucas.