VIDONA EBEP

La jornada de trabajo podrá ser. a tiempo completo o a tiempo parcial.

Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a. una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. dos horas de ausencia del trabajo. una hora de ausencia del trabajo. dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones.

La funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido. que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Asimismo, tienen derecho a un día libre a la semana percibiendo igualmente las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de cuatro horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. No tendrán derecho a más reducciones horarias.

Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Pública, los funcionarios tendrán derecho. al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trieniocumplido a partir del octavo.

Si una funcionaria tiene un parto de trillizas cuál será su permiso. 20 semanas ininterrumpidas. 16 semanas ininterrumpidas. 18 semanas ininterrumpidas. 19 semanas ininterrumpidas.

Tras el parto, ¿cuántas semanas deberá descansar obligatoriamente la madre?. 6. 16. 4. 2.

En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso de parto. se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado. se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de dieciséis semanas adicionales. se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de veintidós semanas adicionales.

Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoctivo como permanente o simple: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, con dos semanas de incremento por discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo. tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, en todo caso. tendrá una duración de diez semanas ininterrumpidas. tendrá una duración de diez semanas ininterrumpidas, con dos semanas de incremento por discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo.

El cómputo del plazo para el permiso por adopción o acogimiento. se contará a elección del funcionario, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. serán dieciséis semanas ininterrumpidas a contar inmediatamente después de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. se contará siempre previamente a la llegada del menor adoptado o acogido, con un mínimo de seis semanas previas a la fecha de formalización. Se llevará a cabo de idéntico modo que en el caso del permiso por parto.

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores alpaís de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de. hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. dos semanas de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. hasta dos semanas de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. hasta dos días de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

¿Con cuánta antelación a la fecha de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento podrá iniciarse el permiso por adopción o acogimiento?. hasta cuatro semanas antes. siempre debe ser inmediatamente después, salvo Ley que dicte lo contrario. será, en todo caso, a partir de la resolución judicial, sin perjuicio del permiso de hasta dos meses si fuera necesario el desplazamiento al país de origen del menor. hasta seis semanas antes de la resolución judicial.

El permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo tendrá una duración de: quince días. diez días. veinte días. veinticinco días.

Las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de laviolencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de. justificadas totalmente. justificadas por el tiempo. justificadas por demora. justificadas por causa sobrevenida.

Los funcionarios públicos tendrá derecho a disfrutar de unas vacaciones retribuidas de. como mínimo, durante cada año natural, de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. como máximo, durante cada año, de veintidós días hábiles o un mes natural, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. como mínimo, durante cada año, de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. como mínimo, durante cada año natural, de treinta días naturales, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

A los efectos de las vacaciones de los empleados públicos ¿se considerarán como días hábiles los sábados?. no se considerarán como días hábiles, sin perjuicio de las adaptaciones de horarios especiales. sí se considerarán como días hábiles, sin perjuicio de las adaptaciones de horarios especiales. no se considerarán como días hábiles. depende de cada Administración.

Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este Capítulo. y en la legislación laboral correspondiente.