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VIGILANTE DE SEGURIDAD: JURIDICA 7
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VIGILANTE DE SEGURIDAD: JURIDICA 7 Descripción: SEGURIDAD PRIVADA Autor:
Fecha de Creación: 07/12/2015 Categoría: Otros Número Preguntas: 40 |
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EN RELACION CON LA RECOGIDA DE DATOS PERSONALES, ES OBLIGATORIO INFORMAR del nombre dirección y numero de inscripción de la empresa de seguridad de la identidad y dirección del responsable del fichero de la identidad y carné profesional del jefe de seguridad. LA NORMA MAXIMA QUE GARANTIZA EL DERECHO AL HONOR A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR Y A LA PROPIA IMAGEN SE ENCUENTRA ESPECIALMENTE PROTEGIDA en el código penal en la constitución española en la ley orgánica de protección de seguridad ciudadana. CUANDO EL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO DE DATOS NO ESTE ESTABLECIDO EN TERRITORIO DE LA UNION EUROPEA Y UTILICE EN DICHO TRATAMIENTO MEDIOS SITUADOS EN TERRITORIO ESPAÑOL SE REGIRA por las normas del derecho internacional por las normas del pais en que radique su cede central por la legislación española (ley orgánica 15/1999). LA COMPROBACION DEL ESTADO DE INSTALACIONES O EL CONTROL DE ACCESO A APARCAMIENTOS MEDIANTE VIDEOCAMARAS es una actividad que únicamente se podrá realizar por el vigilante de seguridad dicha actividad se podrá realizar por personal distinto del de seguridad privada no se encuentra prevista esta función en la normativa legal vigente sobre la materia. GENERALMENTE LOS ELEMENTOS QUE SUELEN INTEGRAR UN SISTEMA DE VIDEOVIGILANCIA SON cámara, pantalla y disco duro cámara y receptor cámara y monitor. EL VIGILANTE DE SEGURIDAD EN UN CONTROL DE ACCESO Y PARA EL CONTROL DEL MISMO DEBERA RECABAR todos los datos posibles únicamente el nombre de la persona que pretenda acceder los datos estrictamente necesarios para la finalidad de la función. EL TRATAMIENTO DE IMAGENES CAPTADAS MEDIANTE VIDEOCAMARAS está totalmente prohibido implica la compilación de dichas imágenes en un fichero implica una infracción de la ley orgánica de protección de datos. SE CONSIDERA LEGITIMA LA INSTALACION DE CAMARAS DE SEGURIDAD SIEMPRE Y CUANDO SE OBSERVEN LOS REQUISITOS PREVISTOS EN LAS LEGISLACION VIGENTE y se haya realizado una comunicación a la autoridad gubernativa y se haya realizado una comunicación a la autoridad judicial y se haya formalizado el correspondiente contrato entre las partes. CUANDO LAS IMAGENES GRABADAS DEMUESTREN LA COMISION DE UN HECHO DELICTIVO se realizará una copia de seguridad del soporte se procederá al archivo de la grabación y se conservará hasta su requisa por la autoridad judicial serán puestas inmediatamente a disposición de las FFCCS. RESPECTO A LA SEGURIDAD DE LA INFORMACION LAS MEDIDAS QUE SE REFIEREN AL CONTROL DE ACCESO, GESTION DE SOPORTES, COPIAS DE RESPALDO, ALMACENAMIENTO, ETC SE CONSIDERAN medidas de nivel básico medidas de nivel medio medidas de nivel alto. AL CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO ES OBLIGATORIO QUE DEJE CONSTANCIA POR ESCRITO EN LOS REFERENTES A los contratos para la realización de obra o servicio los contratos en prácticas y para la formación ambas son correctas. AL ACUERDO ENTRE UN EMPRESARIO Y UN TRABAJADOR SE LE CONOCE COMO negociación colectiva contrato de trabajo contratación laborista. LA PRESTACION DE SERVICIOS RETRIBUIDOS POR CUENTA AJENA SE LLEVARA A CABO bajo la dirección de una persona física bajo la dirección de una persona jurídica ambas son correctas. LA ENTREGA DE UNA COPIA BASICA DE LOS CONTRATOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES la efectuara el empresario a los representantes de los trabajadores en el plazo de 10 días la efectuara el empresario a los representantes de los trabajadores en el plazo de 15 días la efectuara el empresario a los representantes de los trabajadores en el plazo de 20 días. LA POSIBILIDAD DE QUE EMPLEADORES Y TRABAJADORES DEFINAN MEDIANTE ACUERDO LAS NORMAS QUE REGIRAN SUS RELACIONES RECIPROCAS SE CONOCE COMO pacto laboral predeterminado negociación colectiva derecho de huelga. ¿QUIEN O QUIENES ESTAN OBLIGADOS A OBSERVAR EN SU TRABAJO LAS MEDIDAS LEGALES REGLAMENTARIAS DE SEGURIDAD E HIGIENE? los representantes de los trabajadores el empresario el trabajador. CUANDO EL TRABAJADOR YA HAYA DESEMPEÑADO LAS MISMAS FUNCIONES ANTERIORMENTE EN LA EMPRESA el periodo de prueba se limitará a un mes no se podrá establecer nuevo periodo de prueba ninguna es correcta. LA DURACION DEL CONTRATO LABORAL SERA por tiempo indefinido por una duración determinada ambas son correctas. SEGUN LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO, LA FINALIDAD DEL DIALOGO SOCIAL ES promover la participacion de todos los representantes sociales promover la igualdad para conseguir un trabajo productivo y decente promover la intervencion del estado en las negociaciones laborales. EL EMPRESARIO PODRA RECURRIR AL CIERRE PATRONAL ante una ocupación ilegal del centro de trabajo ante un descenso apreciable de la productividad ambas son correctas. EN RELACION CON LA SEGURIDAD PRIVADA EN CASO DE HUELGA SE CONSIDERAN SERVICIOS ESENCIALES DE LA COMUNIDAD los grandes centros comerciales los de suministro de agua, gas y electricidad ambas son incorrectas. EN CASO DE HUELGA, LA DESIGNACION DE UN COMITE DE HUELGA TIENE COMO FINALIDAD garantizar los servicios mínimos controlar las acciones de los denominados piquetes informativos velar por la seguridad de los huelguistas. EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA SEGURIDAD PRIVADA PUEDE REGULAR LOS SIGUIENTES ASPECTOS jornada laboral, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo salarios, licencias, edad de jubilación, régimen de despidos ambas son correctas. LAS NORMAS DEL VIGENTE CONVENIO COLECTIVO DE LA SEGURIDAD PRIVADA SERAN DE APLICACION en todo el territorio nacional en todo el territorio excepto en las autonomías que tengan transferidas las competencias sobre seguridad privada en todas las autonomías que previamente se adhieran al mismo. LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA SEGURIDAD PRIVADA ESTARA INTEGRADA por dos miembros de cada representación sindical firmante e igual número total de representantes por cada representación empresarial firmante por el 50% de los miembros de cada una de las representaciones firmantes por dos miembros de cada representación sindical a nivel nacional e igual número de las asociaciones empresariales del sector. LA INTERCEPTACION DE LA TOTALIDAD DE LOS ARTICULOS DEL CONVENIO COLECTIVO ES FUNCION QUE CORRESPONDE a la representación de los trabajadores a la autoridad laboral a la comisión paritaria. ¿QUIEN DEBERA ATENDER COMO UNICO Y EXCLUSIVO OBLIGADO LOS PAGOS Y CUOTAS DERIVADOS DE LA PRESTACION DEL TRABAJO HASTA EL MOMENTO DEL CESE EN LA ADJUDICACION? la empresa cesante del servicio la empresa adjudicataria del servicio el cliente, descontando dicho importe de la facturación pendiente. SEGUN EL CONVENIO SI SE PRODUCE UN TRASLADO POR MUTUO ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR el traslado dará derecho a dietas durante el primer mes en el nuevo destino el trabajador podrá optar entre el derecho a dietas o percibir una indemnización única el traslado, en dicho supuesto, no dará derecho a dietas. LOS TRABAJADORES PODRAN INTERCAMBIARSE LOS TURNOS DE TRABAJO ENTRE ELLOS previa comunicación a la empresa con 24 horas de antelación previa autorización efectiva de la empresa siempre que dicha posibilidad venga reconocida en su contrato. AQUELLOS TRABAJADORES QUE LLEVEN UN AÑO AL SERVICIO DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA SUJETAS AL CONVENIO COLECTIVO DE LA SEGURIDAD PRIVADA tendrán derecho a un mes de vacaciones retribuidas tendrán derecho a 31 días de vacaciones retribuidas tendrán derecho a 31 días de vacaciones no retribuidas. SEGUN EL CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA EL VIGILANTE DE SEGURIDAD TENDRA DERECHO A UNA LICENCIA SIN PERDIDA DE RETRIBUCION DE de 17 días por matrimonio de un mínimo de 2 días por traslado de domicilio ambas son correctas. SI LA JORNADA DE TRABAJO DE UN VIGILANTE DE SEGURIDAD FUERA PARTIDA, EL CONVENIO ESTIPULA QUE TENDRA DERECHO A a 2 horas de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde a 2 horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde a 1 hora de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde. EN CASO DE CESE POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR este deberá pre-avisar con una antelación de 10 días hábiles este deberá pre-avisar con una antelación de 15 días hábiles este deberá pre-avisar con una antelación de 7 días hábiles. ¿CUAL FUE LA ANTERIOR LEY DE SEGURIDAD PRIVADA? 23/1992, de 30 de julio 23/1994, de 30 de julio 23/1992, de 31 de julio. DESDE UNA CONCEPCION GENERAL ¿QUE SE ENTIENDE POR SERVICIO DE PRESTACION? el conjunto de personas que trabajan en la rama de la salud laboral los locales de primeros auxilios que deben existir en cada centro de trabajo el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas. AQUELLOS PROCESOS O ACTIVIDADES QUE EN AUSENCIA DE MEDIDAS PREVENTIVAS ESPECIFICAS ORIGINEN RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES QUE LOS DESARROLLAN RECIBEN EL NOMBRE DE riesgo laboral grave e inminente daños derivados del trabajo procesos o actividades potencialmente peligrosos. EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ES UN ORGANO científico-técnico especializado de la administración general del estado jurídico-técnico de la administración general del estado asesor de la administración general del estado. SI LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES CONSIDERAN QUE LAS MEDIDAS ADOPTADAS POR EL EMPRESARIO NO SON SUFICIENTES PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO PODRAN RECURRIR a la inspección de trabajo al tribunal de seguridad y riesgo lborales al defensor del pueblo. EL EMPRESARIO DEBERA ELABORAR Y CONSERVAR A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD LABORAL LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS la planificación de la actividad preventiva el plan de prevención de riesgos laborales ambas son correctas. EN CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL VIGENTE, EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO a contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por los partidos políticos con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores a cooperar con la delegación de hacienda de su provincia a fin de que esta pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras a cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. |
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