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EL OBJETO Y EL AMBITO DE APLICACION DE LA LEY PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES, VIENEN REGIDOS EN SU: a) DISPOSION FINAL PRIMERA. b) DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA. c) TITULO PRIMERO. d) TITULO PRELIMINAR.

SEGUN SU ARTICULO 1, LA LO 3/2007 TIENE POR OBJETO HACER EFECTIVO EL DERECHO DE: a) CONCILACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR DE MUJERES Y HOMBRES. b) IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES. c) PARTICIPACION EN LOS ASUNTOS PUBLICOS EN IGUALDAD DE CONDICIONES. d) NO DISCRIMINACION POR RAZON DE SEXO.

LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LA LO 3/2007 SON DE APLICACION A: a) A TODA PERSONA, FISICA O JURIDICA, QUE SE ENCUENTRE O ACTUE EN TERRITORIO ESPAÑOL, CUALQUIERA QUE FUESE SU NACIONALIDAD, DOMICILIO O RESINDENCIA. b) A TODOS LOS CIUDADANOS ESPAÑOLES, YA SEA UN TERRITORIO ESPAÑOL O TERRITORIO DE CUALQUIER PAIS EXTRANJERO. c) A TODA PERSONA, FISICA O JURIDICA, QUE SE ENCUENTRE O ACTUE EN TERRITORIO ESPAÑOL, CON NACIONALIDAD ESPAÑOLA. d) A TODA PERSONA, FISICA O JURIDICA, QUE RESIDA EN TERRITORIO ESPAÑOL, CUALQUIERA QUE FUESE SU NACIONALIDAD.

SEGUN EL ARTICULO 4 DE LA LO 3/2007, LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES: a) ES UN DEBER DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS. b) ES UNA FUENTE FORMAL DE DERECHO. c) ES UN PRINCIPIO INFORMADOR DEL ORDENAMIENTO JURIDICO. d) ES UN OBJETIVO FUNDAMENTAL DEL PROCEDIMEENTO ADMINISTRATIVO.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y DE OPRTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES: a) SOLO SE APLICA EN EL AMBITO DEL EMPLEO PUBLICO. b) SE GARANTIZA INCLUSO EN EL ACCESO AL TRABAJO POR CUENTA PROPIA. c) NO SE APLICA EN LA AFILACION EN ORGANIZACIONES SINDICALES O EMPRESARIALES. d) SE GARANTIZAN EN LOS TERMINOS QUE PREVEAN LOS CONMENIOS COLECTIVOS.

LA SITUACION EN QUE SE ENCUENTRA UNA PERSONA QUE SEA, HAYA SIDO O PUDIERA SER TRATADA, EN ATENCION A SU SEXO, DE MANERA MENOS FAVORABLE QUE OTRA SITUACION COMPARABLE, SE CONSIDERA: a) DISCRIMINACION DIRECTA. b) ACOSO SEXUAL. c) DISCRIMINACION INDIRECTA. d) VIOLENCIA DE GENERO.

UNA DIFENRENCIA DE TRATO BASADA EN UNA CARACTERISTICA RELACIONADA CON EL SEXO¿CONSTITUYE DISCRIMINACION EN EL ACCESO AL EMPLEO?. a) SI, EN TODO CASO. b) NO, SIEMPRE QUE LA FORMACION NECESARIA SE BASE EN DICHA CARACTERISTICA. c) NO, SIEMPRE QUE DICHA CARACTERISTICA CONSTITUYA UN REQUISITO PROFESIONAL ESENCIAL Y DETERMINANTE. d) NO, SI DEBIDO A LA NATURALEZA DE LAS ACTIVIDADES PROFESIONALES CONCRETAS O AL CONTEXTO EN EL QUE SE LLEVEN A CABO , DICHA CARACTERISTICA CONSTITUYA UN REQUISITO PROFESIONAL ESENCIAL Y DETERMINANTE, SIEMPRE Y CUANDO EL OBJETIVO SEA LEGITIMO Y EL REQUISITO PROPORCIONADO.

EN VIRTUD DEL ARTICULO 6.2 DE LA 3/2007, LA SITUACION EN QUE UNA DISPOSICION, CRITERIO O PRACTICA APARENTEMENTE PONE A LAS PERSONAS DE UN SEXO EN DESVENTAJA PARTICULAR CON RESPECTO A PERSONAS DEL OTRO: a) EN CUALQUIER CASO CONSTITUIRA DISCRIMINACION DIRECTA. b) EN CUALQUIER CASO CONSTITUIRA DISCRIMINACION INDIRECTA. c) NO SE CONSIDERA DISCRIMINACION INDIRECTA SI DICHA DISPOSICION, CRITERIO O PRACTICA PUEDEN JUSTIFICARSE OBJETIVAMENTE EN ATENCION A UNA FINALIDAD LEGITIMA Y LOS MEDIOS PARA ALCANZAR DICHA FINALIDAD SON NECESARIOS Y ADECUADOS. d) EN NINGUN CASO PODRA CONSIDERARSE DISCRIMINACION.

CONFORME AL ARTICULO 6.3 DE LA LO 3/2007, TODA ORDEN DE DISCRIMINAR POR RAZON DE SEXO: a) SOLO SE CONSIDERA DISCRIMINATORIA SI SE ORDENA DISCRIMINAR DIRECTAMENTE. b) EN NINGUN CASO SE PUEDE SE PUEDE CONSIDERAR DISCRIMINATORIA. c) SOLO SE CONSIDERA DISCRIMINATORIA SI ORDENA UNA DISCRIMINACION INDIRECTA. d) EN CUALQUIER CASO SE CONSIDERA DISCRIMINATORIA, SEA DIRECTA O INDIRECTA.

A LOS EFECTOS DE LA LO 3/2007, DEFINIMOS COMO ACOSO SEXUAL: a) CUALQUIER COMPORTAMIENTO REALIZADO EN FUNCION DEL SEXO DE UNA PERSON,CON EL PROPOSITO O EL EFECTO DE ATENTAR CONTRA SU DIGNIDAD Y DE CREAR UN ENTORNO INTIMIDATORIO, DEGRADANTE U OFENSIVO. c) TODO TRATO DESFAVORABLE A LAS MUJERES RELACIONADO CON EL EMBARAZO O MATERNIDAD. d) CUALQUIER COMPORTAMIENTO, VERBAL O FISICO, DE NATURALEZA SEXUAL QUE TENGA EL PROPOSITO O PRODUZCA EL EFECTO DE ATENTAR CONTRA LA DIGNIDAD DE UNA PERSONA, EN PARTICULAR CUANDO SE CREA UN ENTORNO INTIMIDATORIO, DEGRADANTE U OFENSIVO.

SEGUN EL ARTICULO 8 DE LA LO 3/2007, TODO TRATO DESFAVORABLE A LAS MUJERES RELACIONADO CON EL EMBARAZO O LA MATERNIDAD CONSTITUYE: a) ACOSO SEXUAL. b) ACOSO POR RAZON DE SEXO. c) DISCRIMINACION DIRECTA POR RAZON DE SEXO. d) DISCRIMINACION INDIRECTA POR RAZON DE SEXO.

CUALQUIER COMPORTAMIENTO REALIZADO EN FINCION DEL SEXO DE UNA PERSONA, CON EL PROPOSITO O EL EFECTO DE ATENTAR CONTRA SU DIGNIDAD Y DE CREAR UN ENTORNO INTIMIDATORIO, DEGRADANTE U OFENSIVO, CONSTITUYE: a) DISCRIMINACION DIRECTA. b) ACOSO SEXUAL. c) ACOSO POR RAZON DE SEXO. d) DISCRIMINACION INDIRECTA.

CONFORME AL ARTICULO 7.4 DE LA LO 3/2007, EL CONDICIONAMIENTO DE UN DERECHO O DE UNA EXPECTATIVA DE DERECHO A LA ACEPTACION DE UNA SITUACION CONSTITUTIVA DE ACOSO LABORAL O DE ACOSO POR RAZON DE SEXO SE CONSIDERARA: a) ACTO DE DISCRIMINACION POR RAZON DE SEXO. b) CREACION DE UN ENTORNO INTIMIDATORIO, DEGRADANTE U OFENSIVO. c) ANULABLE SIN EFECTO. d) INDEMNIZABLE.

EN VIRTUD DEL ARTICULO 9 DE LA LO 3/2007, CUALQUIER TRATO ADVERSO O EFECTO NEGATIVO QUE SE PRODUZCA EN UNA PERSONA COMO CONSECUENCIA DE LA PRESENTACION POR SU PARTE DE QUEJA, RECLAMACION, DENUNCIA, DEMANDA O RECURSO, DE CUALQUIER TIPO, DESTINADOS A IMPEDIR SU DISCRIMINACION Y A EXIGIR EL CUMPLIMIENTO EFECTIVO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES, SE CONSIDERA: a) DISCRIMINACION DIRECTA. b) DISCRIMINACION POR RAZON DE SEXO. c) INJUSTIFICADO. d) ACOSO SEXUAL.

PARA PREVENIR LA REALIZACION DE CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS EN LOS ACTOS Y LAS CLAUSULAS DE LOS NEGOCIOS JURIDICOS, EL ARTICULO 10 DE LA LO 3/2007 PREVE LA EXISTENCIA DE UN SITEMA DE SANCIONES EFICAZ Y: a) PROPORCIONADO. b) COMPRENSIBLE. c) CUANTIFICANTE. d) DISUASORIO.