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EL EMPLEO EN EL SECTOR PUBLICO SE CARACTERIZA POR ESTAR CONFIGURADO POR UN MODELO: a) UNITARIO DE PERSONAL FUNCIONARIO. b) UNITARIO DE PERSONAL ESTATUTARIO. c) DUAL DE LOS REGIMENES JURIDICOS, PERSONAL FUNCIONARIO Y PERSONAL LABORAL. d) DE TRES REGIMENES JURIDOCOS, PERSONAL FUNCIONARIO, PERSONAL LABORAL Y PERSONAL DE DESIGNACION.

EL EBEP CONTIENE: a) AQUELLO QUE ES COMUN AL CONJUNTO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS. b) LAS NORMAS LEGALES ESPECIFICAS APLICABLES A LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS. c) AQUELLO QUE ES COMUN AL CONJUNTO DE FUNCIONARIOS DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, MAS LAS NORMAS LEGALES ESPECIFICAS APLICABLES AL PERSONAL LABORAL A SU SERVICIO. d) AQUELLO QUE ES NORMAL AL CONJUNTO DEL PERSONAL LABORAL DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, MAS LAS NORMAS LEGALES ESPECIALES APLICABLES AL PERSONAÑ FUNCIONARIO A SU SERVICIO.

ES UN PRINCIPIO DE ACTUACION DEL EBEP: a) EL INTERES GENERAL EN LA PLANIFICACION Y GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS. b) LA EFICACIA DE LA PLANIFICACION Y GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS. c) LA ECONOMIA EN LA PLANIFICACION Y GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS. d) LA TRANSPARENCIA EN LA PLANIFICACION Y GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS.

SEGUN EL ARTICULO 8 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO, APROBADO POR EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DEL 30 DEL OCTUBRE, SON EMPLEADOS PUBLICOS QUIENES DESEMPEÑAN FUNCIONES ................... EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS AL SERVICIO DE LOS INTERESES GENERALES . SEÑALA LA PALABRA QUE FALTA EN LA ANTERIOR FASE: a) DIRECTIVAS. b) EXCLUSIVAS. c) ADMINISTRATIVAS. d) RETRIBUIDAS.

CORRESPONDE EN EXCLUSIVA A LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS, EN LOS TERMINOS QUE EN LA LEY DE DESARROLLO DE CADA ADMINISTRACION PUBLICA SE ESTABLEZCA, EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES QUE IMPLIQUEN LA PARTICIPACION DIRECTA O INDIRECTA. a) EN EL ARCHIVO Y DOCUMENTACION DE INFORMACION ADMINISTRATIVA. b) EN TAREAS ADMINISTRATIVAS. c) EN EL EJERCICIO DE LAS POTESTADES PUBLICAS. d) EN LAS TAREAS DIRECTIVAS.

PUEDEN NOMBRARSE FUNCIONARIOS INTERINOS POR EXCESO O ACUMULACION DE TAREAS POR UN PLAZO: a) MAXIMO DE 9 MESES, DENTRO DE UN PERIODO DE 18 MESES. b) MINIMO DE 6 MESES Y MAXIMO DE 12 MESES. c) MAXIMO DE 12 MESES. d) MAXIMO DE 12 MESES DENTRO DE UN PERIODO DE 3 AÑOS.

EN LA RELACION DEL PERSONAL EVENTUAL, EL EBEP DISPONE QUE: a) EL NUMERO MAXIMO DE ESTE TIPO DE PERSONAL SE ESTABLECERA POR LEY DE LAS CORTES GENERALES O DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS DE LAS CC.AA. b) EL CESE DE ESTE PERSONAL NO VA LIGADO, EN NINGUN CASO, AL DE LA AUTORIDAD A LA QUE SE PRESTE LA FUNCION DE CONFIANZA O ASESORAMIENTO. c) LA CONDICION DE PERSONAL EVENTUAL CONSTITUYE MERITO PARA EL ACCESO A LA FUNCION PUBLICA Y PARA LA PROMOCION INTERNA. d) ESTE PERSONAL SOLO REALIZA FUNCIONES EXPRESAMENTE CALIFICADAS COMO DE CONFIANZA O ASESORAMIENTO ESPECIAL.

EN RELACION CON EL PERSONAL DIRECTIVO, EL EBEP ESTABLECE QUE: a) SU DESIGNACION ATENDERA A PRINCIPIOS DE MERITOS Y CAPACIDAD. b) SU DESIGNACION ATENDERA A CRITERIOS DE EFICACIA Y EFICIENCIA. c) LA DETERMINACION DE SUS CONDICIONES DE EMPLEO SERAN OBJETO DE NEGOCIACION COLECTIVAS. d) CUANDO EL PERSONAL DIRECTIVO REUNA LA CONDICION DE FUNCIONARIO ESTARA SOMETIDO A LA RELACION LABORAL DE CARACTER ESPECIAL DE ALTA DIRECCION.

SEÑALA LA OPCION INCORRECTA. EL ACCESO AL EMPLEO PUBLICO SE EFECTUARA DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE: a) CAPACIDAD. b) MERITO. c) IGUALDAD. d) PARTICIPACION.

LOA ORGANOS DE SELECCION SERAN COLEGIADOS Y SU COMPOSICION DEBERA AJUSTARSE A LOS PRINCIPIOS DE: a) IMPARCIALIDAD Y PROFESIONALIDAD DE SUS MIEMBROS. b) REPRESENTATIVIDAD Y HOMOGENEIDAD. c) PUBLICIDAD Y TRANSPARENCIA. d) EFICACIA,PARTICIPACION Y ECONOMIA.