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LA CUANTIA Y ESTRUCTURA DE LAS RETIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS SE ESTABLECERAN POR: a) LEY ESTATAL. b) LAS CORRESPONDIENTES LEYES DE CADA ADMINISTRACION PUBLICA. c) REAL DECRETO DEL CONSEJO DE MINISTROS. d) DECRETO DEL CORRESPONDIENTE CONSEJO DE GOBIERNO DE LA ADMINSTRACION AUTONOMICA.

¿CUAL DE LAS SIGUIENTES RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS CORRESPONDE AL NIVEL DEL PUESTO QUE DESEMPEÑE EL FUNCIONARIO?. a) COMPLEMENTO ESPECIFICO. b) COMPLEMENTO DE DESTINO. c) COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. d) GRATIFICACION POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.

¿PODRA PERCIBIRSE PARTICIPACION EN TRIBUTOS O EN CUALQUIER OTRO INGRESO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS COMO CONTRAPRESTACION DE CUALQUIER SERVICIO, PARTICIPACION O PREMIO EN MULTAS IMPUESTAS?. a) NO, EN NINGUN CASO. b) SI, EN CUALQUIER CASO. c) NO, EXCEPTO CUANDO ESTUVIESEN NORMATIVAMENTE ATRIBUIDAS A LOS SERVICIOS. d) SI, EXCEPTO CUANDO ESTUVIESEN NORMATIVAMENTE ATRIBUIDAS A LOS SERVICIOS.

QUEDAN EXCLUIDAS DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA NEGOCIACION COLECTIVA: a) LAS NORMAS QUE FIJEN LOS CRITERIOS Y MECANISMOS GENERALES EN MATERIA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. b) LOS CRITERIOS GENERALES PARA LA DETERMINACION DE PRESTACIONES SOCIALES Y PENSIONES DE CLASES PASIVAS. c) LOS CRITERIOS GENERALES SOBRE OFERTAS DE EMPLEO PUBLICO. d) LA DETERMINACION DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DIRECTIVO.

LAS JUNTAS DE PERSONAL SE CONSTITUIRAN EN UNIDADES ELECTORALES QUE CUENTEN CON UN CENSO MINIMO DE: a) 15 FUNCIONARIOS. b) 25 FUNCIONARIOS. c) 30 FUNCIONARIOS. d) 50 FUNCIONARIOS.

TAL Y COMO SEÑALA EL ARTICULO 46 DEL EBEP, ESTAN LEGITIMADOS PARA CONVOCAR UNA REUNION LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE LAS ADMINISTRACIONES REPECTIVAS EN NUMERO INFERIOR: a) AL 10% DEL COLECTIVO CONVOCADO. b) AL 20% DEL COLECTIVO CONVOCADO. c) AL 30% DEL COLECTIVO CONVOCADO. d) AL 40% DEL COLECTIVO CONVOCADO.

TENDRAN LA CONSIDERACION DE SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS A NIVEL ESTATAL, LOS QUE ACREDITEN UNA ESPECIAL AUDIENCIA, EXPRESADA EN LA OBTENCION, EN DICHO AMBITO DE UN PORCENTAJE, DEL TOTAL DE DELEGADOS DE PERSONAL DE LOS MIEMBROS DE LOS COMITES DE EMPRESA Y DE LOS CORRESPODIENTES ORGANOS DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS , DE AL MENOS DE: a) 10%. b) 15%. c) 20%. d) 25%.

SERA OBJETO DE NEGOCIACION, EN SU AMBITO RESPECTIVO Y EN RELACION CON LAS COMPETENCIAS DE CADA ADMINISTRACION PUBLICA Y CON EL ALCANCE QUE LEGALMENTE PROCEDA: a) LA DETERMINACION CONCRETA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ACCESO AL EMPLEO PUBLICO. b) LA REGULACION CONCRETA DE LOS CREDITOS DE PROMOCION PROFESIONAL. c) LAS MATERIAS REFERIDAS A CALENDARIO LABORAL. d) LA DETERMINACION DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DIRECTIVO.

EN RELACION CON LOS PACTOS Y ACUERDO DE LAS MESAS DE NEGOCIOACION, NO ES CIERTO QUE: a) LOS ACUERDOS VERSARAN SOBRE MATERIAS COMPETENCIA DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS. b) LOS PACTOS SE CELEBRARAN SOBRE MATERIAS QUE SE CORRESPONDAN ESTRICTAMENTE CON EL AMBITO COMPETENCIAL DEL ORGANO ADMINISTRATIVO QUE LO SUSCRIBA. c) SI LOS ACUERDOS RATIFICADOS TRATAN SOBRE MATERIAS SOMETIDAS A RESERVA DE LEY QUE, EN CONSECUENCIA , SOLO PUEDEN SER DETERMINADAS DEFINITIVAMENTE POR LAS CORTES GENERALES O LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS DE LAS COMUNIDADES AUTONOMAS, SU CONTENIDO CONSERVARA EFICACIA DIRECTA MIENTRAS NO SEAN RECHAZADOS.

CONFORME AL EBEP, LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS TENDRAN UN PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR DENTRO DEL PRIMER GRADO DE CONSAGUINIDAD O AFINIDAD,DE: a) TRES DIAS NATURALES. b) TRES DIAS HABILES. c) CINCO DIAS NATURALES. d) CINCO DIAS HABILES.

LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS TENDRAN UN PERMISO POR MATRIMONIO O REGISTRO O CONSTITUCION FORMALIZADA POR DOCUMENTO PUBLICO DE PAREJA DE HECHO DE: a) 10 dias. b) 15 dias. c) 20 dias. d) 30 dias.

POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE DOCE MESES LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS TIENEN DERECHO, SEGUN EBEP, A: a) 30 MINUTOS DE AUSENCIA DE TRABAJO, AL INICIO O AL FINAL DE LA JORNADA. b) 1 HORA DE AUSENCIA DE TRABAJO, INFRACCIONABLE. c) 1 HORA DE AUSENCIA DE TRABAJO QUE PODRA DIVIDIR EN DOS FRACCIONES. d) 2 HORAS DE AUSENCIA DE TRABAJO QUE PODRA DIVIDIR EN DOS FRACCIONES DE UNA HORA CADA UNA.

TAL Y COMO SEÑALA EL ARTICULO 50 DEL EBEP, LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS TENDRAN DERECHO A DISFRUTAR , DURANTE CADA AÑO NATURAL, DE UNAS VACACIONES RETRIBUIDAS DE: a) 1 MES. b) 30 DIAS NATURALES. c) 22 DIAS HABILES. d) 30 DIAS HABILES.

SEGUN EL ARTICULO 47 DEL EBEP, LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS PODRA SER: a) ORDINARIA O EXTRAORDINARIA. b) CONTINUA O PARTIDA. c) EN TURNO DE MAÑANA, EN TIRNO DE TARDE O EN TURNO DE NOCHE. d) A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL.

LOS EMPLEADOS PUBLICOS: a) PODRAN VOLUNTARIAMENTE ACATAR LA CONSTITUCION Y EL RESTO DE NORMAS QUE INTEGRAN EL ORDENAMIENTO JURIDICO. b) PODRAN ABSTENERSE EN AQUELLOS ASUNTOS EN LOS QUE TENGAN UN INTERES PERSONAL. c) SU ACTUACION PERSEGUIRA LA SATISFACION DE LOS INTERESES DEL GOBIERNO. d) GUARDARAN SECRETO DE LAS MATERIAS CLASIFICADAS.

SEGUN EL ARTICULO 53 DEL EBEP, ES UN PRINCIPIO DEL CODIGO ETICO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS: a) EL DESEMPEÑO DE LAS TAREAS CORRESPONDIENTES A SU PUESTO DE TRABAJO SE REALIZARA DE FORMA DILIGENTE Y CUMPLIENDO LA JORNADA Y EL HORARIO ESTABLECIDOS. b) HONRADEZ. c) RESPETO A LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. d) AJUSTAR SU ACTUACION A LOS PRINCIPIOS DE LEALTAD Y BUENA FE CON LA ADMINSTRACION EN LA QUE PRESTEN SERVICIOS, Y CON SUS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS Y CON LOS CIUDADANOS.

¿CUAL DE LOS SIGUIENTES ES UN PRINCIPIO ETICO DEL CODIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS?. a) TRATAR CON ATENCION Y RESPETO A LOS CIUDADANOS, A SUS SUPERIORES Y A LOS RESTANTES EMPLEADOS PUBLICOS. b) INFORMAR A LOS CIUDADANOS SOBRE AQUELLAS MATERIAS O ASUNTOS QUE TENGAN DERECHO A CONOCER, Y FACILITAR EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS Y EL CUMPLIMENTO DE SUS OBLIGACIONES. c) EJERCER SUS ATRIBUCIONES SEGUN EL PRINCIPIO DE DEDICACION AL SERVICIO PUBLICO ABSTENIENDOSE NO SOLO CONDUCTAS CONTRARIAS AL MISMO, SINO TAMBIEN DE CUALESQUIERA OTRAS QUE COMPROMETAN LA NEUTRALIDAD EN EL EJERCICIO DE LOS SERVICIOS PUBLICOS. d) GARANTIZAR LA CONSTACIA Y PERMANENCIA DE LOS DOCUMENTOS PARA SU TRANSMISION Y ENTREGA A SUS POSTERIORES RESPONSABLES.

LA POTESTAD DISCIPLINARIA SE EJERCERA DE ACUERDO, ENTRE OTROS,CON EL PRINCIPIO DE: a) IRRETROACTIVIDAD DE LAS DISPOSIONES SANCIONADORAS FAVORABLES AL PRESUPUESTO INFRACTOR. b) PROPORCIONALIDAD APLICABLE A LAS SANCIONES PERO NO A LA CLASIFICACION DE LAS FALTAS. c) PRESUNCION DE CULPABILIDAD EN EL CASO DEL PERSONAL DIRECTIVO. d) LEGALIDAD Y TIPICIDAD DE LAS FALTAS Y SANCIONES, A TRAVES DE LA PREDERTEMINACION NORMATIVA Y, EN EL CASO DE PERSONAL LABORAL, DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

SE CONSIDERA FALTA MUY GRAVE DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS: a) EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE RESPETO A LA CONSTITUCION Y A LOS RESPECTIVOS ESTATUTOS DE AUTONOMIA DE LAS CC.AA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCION PUBLICA. b) EL ABUSO DE LA AUTORIDAD EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. c) LA TOLERENCIA POR SUS SUPERIORES JERARQUICOS DE LA COMISION DE FALTAS MUY GRAVES DEL PERSONAL BAJO SU DEPENDENCIA. d) LAS ACCIONES U OMISIONES DIRIGIDAS A EVADIR LOS SISTEMAS DE CONTROL DE HORARIOS O IMPEDIR QUE SEAN DETECTADOS LOS INCUMPLIMIENTOS INJUSTIFICADOS DE LA JORNADA DE TRABAJO.

LAS FALTAS DISCIPLINARIAS MUY GRABES PRESCRIBEN: a) AL AÑO. b) A LOS 3 AÑOS. c) A LOS 5 AÑOS. d) NO PRESCRIBEN MIENTRAS NO SE EXTINGA LA CONDICION DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA.

SEGUN EL ARTICULO 97 DEL EBEP, LAS SANCIONES IMPUESTAS POR FALTAS LEVES PRECRIBEN: a) A LOS 6 MESES. b) AL AÑO. c) A LOS 2 AÑOS. d) A LOS 3 AÑOS.

SEGUN EL ARTICULO 98 DEL EBEP, EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO QUE SE ESTABLEZCA EN EL DESARROLLO DEL ESTATUTO SE ESTRUCTURARA ATENDIENDO A LOS PRINCIPIOS DE EFICACIA, CELERIDAD Y. a) TRANSPARENCIA. b) PRESUNCION DE INOCENCIA. c) LEGALIDAD. d) ECONOMIA PROCESAL.

LA SUSPENSION PROVISIONAL COMO MEDIDA CAUTELAR EN LA TRAMITACION DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO NO PODRA EXCEDER, SALVO ENCASO DE PARALIZACION DEL PROCEDIMIENTO IMPUTABLE AL INTERESADO, DE: a) 6 MESES. b) 12 MESES. c) 18 MESES. d) 2 AÑOS.

EN RELACION CON LA SUSPENSION PROVISIONAL COMO MEDIDA CAUTELAR EN LA TRAMITACION DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, NO ES CIERTO QUE: a) EL FUNCIONARIO SUSPENSO PROVISIONAL NO TENDRA DERECHO A PERCIBIR DURANTE LA SUSPENSION RETRIBUCION ALGUNA. b) EL TIEMPO DE PERMANENCIA EN SUSPENSION PROVISIONAL SERA DE ABONO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA SUSPENSION FIRME. c) CUANDO LA SUSPENSION NO SEA DECLARADA FIRME, EL TIEMPO DE DURACION DE LA MISMA SE COMPUTARA COMO SERVICIO ACTIVO. d) EL FUNCIONARIO SUSPENSO PROVISIONAL TENDRA DERECHO A PERCIBIR DURANTE LA SUSPENSION LAS PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO.

EL INCUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN LAS NORMAS SOBRE COMPATIBILIDAD CUANDO ELLO DE LUGAR A UNA SITUACION DE INCOMPATIBILIDAD SE CONSIDERARA: a) FALTA LEVE. b) FALTA GRAVE. c) FALTA MUY GRAVE. d) FALTA GARVE O MUY GRAVE.

LOS FUNCIONARIOS QUE SE ENCUENTREN EN SITUACION DSISTNTA DE LA DE SERVICIO ACTIVO: a) NO PUEDEN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA. b) ESTA LIBERADOS DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL O PENAL CONTRAIDA POR FALTAS COMETIDAS DURANTE EL TIEMPO EN QUE SE OSTENTO AQUELLA. c) EN TODO CASO CUMPLIRAN LA SANCION POR FALTAS COMETIDAS DENTRO DE SUS PECULIARES SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN EL MOMENTO EN QUE SE DICTE LA RESULOCION. d) DE NO SER POSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCION EN EL MOMENTO EN QUE SE DICTE LA RESOLUCION, POR HALLARSE EL FUNCIOINARIO EN SITUACION ADMINISTRATIVA QUE LO IMPIDA, ESTA SE HARA EFECTIVA CUANDO SU CAMBIO DE SITUACION LO PERMITA, SALVO QUE HAYA TRANSCURRIDO EL PLAZO DE PRESCRIPCION.

SEGUN EL EBEP, LAS INFRACCIONES GRAVES PRESCRIBEN, A CONTARSE DESDE QUE SE HUBIERAN COMETIDO, Y DESDE EL CESE DE SU COMISION CUANDO SE TRATE DE FALTAS CONTINUADAS. a) A LOS 3 AÑOS. b) A LOS 2 AÑOS. c) AL AÑO. d) A LOS 6 MESES.