VPFGOL 2010/10

Señale la respuesta correcta respecto al régimen disciplinario: El personal empleado público incurrirá en responsabilidad disciplinaria por el incumplimiento de sus deberes y obligaciones, tipificado como falta en esta ley o en los convenios colectivos de aplicación. El personal empleado público incurrirá en responsabilidad disciplinaria por el incumplimiento de sus deberes y obligaciones, tipificado como infracción en esta ley o en los convenios colectivos de aplicación. El personal empleado público incurrirá en responsabilidad disciplinaria por el incumplimiento de sus deberes y obligaciones, tipificado como falta en esta ley o reglamentariamente. El personal funcionario de carrera incurrirá en responsabilidad disciplinaria por el incumplimiento de sus deberes y obligaciones, tipificado como infracción en esta ley o en los convenios colectivos de aplicación.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen disciplinario. El personal empleado público incurrirá en responsabilidad disciplinaria por el incumplimiento de sus deberes y obligaciones, tipificado como falta en esta ley o en los convenios colectivos de aplicación, dando lugar: Previa resolución del pertinente expediente disciplinario, a la imposición de la sanción que corresponda, con independencia de las responsabilidades patrimoniales o penales a que los hechos puedan dar lugar. Con la posterior resolución del pertinente expediente disciplinario, a la imposición de la sanción que corresponda, con independencia de las responsabilidades civiles o penales a que los hechos puedan dar lugar. Previa resolución del pertinente expediente disciplinario, a la imposición de la sanción que corresponda, teniendo en cuenta las responsabilidades patrimoniales o penales a que los hechos puedan dar lugar. Con la posterior resolución del pertinente expediente disciplinario, a la imposición de la sanción que corresponda, con independencia de las responsabilidades patrimoniales o penales a que los hechos puedan dar lugar.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen disciplinario. Incurre en responsabilidad disciplinaria el personal que, en el ejercicio de sus funciones: Realice un acto o una conducta tipificada como falta. Induzca directamente a otro a su realización. Encubra las faltas consumadas muy graves o graves cuando, en este último caso, se derive daño grave para la administración. Todas son correctas.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen disciplinario. Incurre en responsabilidad disciplinaria el personal que, en el ejercicio de sus funciones: Encubra las faltas consumadas muy graves o graves cuando, en este último caso, se derive daño grave para la administración. Encubra las faltas consumadas graves cuando, en este último caso, se derive daño grave para la administración. Encubra las faltas consumadas muy graves cuando, en este último caso, se derive daño grave para la administración. Encubra las faltas consumadas muy graves o graves cuando, en este último caso, se derive daño muy grave para la administración.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen disciplinario. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos. Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de aquellas que sean favorables al presunto infractor. Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. Todas son correctas.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen disciplinario. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: Principio de culpabilidad. Principio de presunción de inocencia. Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de aquellas que sean favorables al presunto infractor. Todas son correctas.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen disciplinario: Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se podrá suspender su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de culpabilidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Tribunal correspondiente. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio de Justicia.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen disciplinario: Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la administración. Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales vinculan a la administración. Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes no vinculan a la administración. Los hechos declarados probados por resoluciones administrativas firmes vinculan a la administración de justicia.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen disciplinario: Las faltas disciplinarias se clasifican en: Muy graves, graves y leves. Las faltas disciplinarias se clasifican en: Muy graves y graves. Las faltas disciplinarias se clasifican en: Graves y leves. Las faltas disciplinarias se clasifican en: Muy graves, graves, leves y apercibimientos.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público las siguientes: El incumplimiento del deber de acatamiento a la Constitución y al Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, en el ejercicio de la función pública. Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, así como el acoso moral, sexual y por razón de sexo. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

Señale la respuesta correcta respecto al procedimiento disciplinario: Reglamentariamente se determinará el procedimiento disciplinario para la imposición de sanciones, de conformidad con los principios de eficacia, celeridad, economía procesal. Por ley o reglamentariamente se determinará el procedimiento disciplinario para la imposición de sanciones, de conformidad con los principios de eficacia, proporcionalidad y economía procesal. Por ley se determinará el procedimiento disciplinario para la imposición de sanciones, de conformidad con los principios de eficacia, eficiencia y economía procesal. Reglamentariamente se determinará el procedimiento disciplinario para la imposición de sanciones, de conformidad con los principios de eficiencia, celeridad y eficacia procesal.

Señale la respuesta correcta respecto al procedimiento disciplinario. Reglamentariamente se determinará el procedimiento disciplinario para la imposición de sanciones, de conformidad con los principios de eficacia, celeridad, economía procesal: Y con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa, estableciendo la debida separación entre la fase instructora y sancionadora para la imposición de faltas graves y muy graves. Y con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa, estableciendo la debida separación entre la fase instructora y sancionadora para la imposición de faltas muy graves. Y con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa, estableciendo la debida separación entre la fase instructora y sancionadora para la imposición de faltas graves. Y con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa, estableciendo la debida separación entre la fase instructora y sancionadora para la imposición de faltas leves, graves y muy graves.

Señale la respuesta correcta respecto al procedimiento disciplinario: La exigencia de responsabilidad por faltas leves se llevará a cabo por un procedimiento sumario con audiencia al interesado. La exigencia de responsabilidad por faltas leves se llevará a cabo por un procedimiento abreviado con audiencia al interesado. La exigencia de responsabilidad por faltas leves se llevará a cabo por un procedimiento simplificado con audiencia al interesado. La exigencia de responsabilidad por faltas leves y graves se llevará a cabo por un procedimiento sumario con audiencia al interesado.

Señale la respuesta correcta respecto al procedimiento disciplinario: La duración máxima del procedimiento será de doce meses. La duración máxima del procedimiento será de seis meses. La duración máxima del procedimiento será de dos meses. La duración máxima del procedimiento será de un año.

Señale la respuesta correcta respecto a las medidas provisionales en el régimen disciplinario: Durante la substanciación del procedimiento y con el fin de asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer, el órgano competente podrá adoptar motivadamente aquellas medidas provisionales previstas en la norma que regule el procedimiento sancionador, incluyendo la suspensión provisional de funciones regulada en el artículo 135. Durante la substanciación del procedimiento y con el fin de asegurar la efectividad de la resolución que pudiera recaer, el órgano competente podrá adoptar motivadamente aquellas medidas provisionales previstas en la norma que regule el procedimiento sancionador, incluyendo la suspensión provisional de funciones regulada en el artículo 135. Durante la substanciación del procedimiento y con el fin de asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer, el órgano competente podrá adoptar aquellas medidas provisionales previstas en la norma que regule el procedimiento sancionador, incluyendo la suspensión provisional de funciones regulada en el artículo 135. Durante la substanciación del procedimiento y con el fin de asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer, el órgano competente podrá adoptar motivadamente aquellas medidas provisionales previstas en la norma que regule el procedimiento sancionador, exceptuando la suspensión provisional de funciones regulada en el artículo 135.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Incurre en responsabilidad disciplinaria el personal que, en el ejercicio de sus funciones: Realice un acto o una conducta tipificada como falta. Induzca directa o indirectamente a otro a su realización. Encubra las faltas consumadas muy graves o graves cuando, en este último caso, se derive daño grave para la administración. Todas son correctas.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Incurre en responsabilidad disciplinaria el personal que, en el ejercicio de sus funciones: Realice un acto o una conducta tipificada como falta. Induzca directamente a otro a su realización. Encubra las faltas consumadas muy graves o graves cuando, en este último caso, se derive daño muy grave para la administración. Todas son correctas.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen disciplinario. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: Principio de no culpabilidad. Principio de presunción de inocencia. Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables y de retroactividad de aquellas que no sean favorables al presunto infractor. Todas son correctas.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público las siguientes: El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. La emisión de informes y la adopción de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la administración o a los ciudadanos. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. La falta de obediencia debida a sus superiores jerárquicos y autoridades.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público las siguientes: La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes a su cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala o de aquellas que le hubieran sido encomendadas. La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. La tolerancia de las y los superiores jerárquicos respecto de la comisión de faltas muy graves o graves del personal bajo su dependencia.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público las siguientes: La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constitu-yan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. La prevalencia de la condición de personal empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. La falta de obediencia debida a sus superiores jerárquicos y autoridades.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público las siguientes: La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga o el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en dicha situación. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad. La incomparecencia injustificada en las comisiones de investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público las siguientes: El acoso laboral. El uso excesivo o arbitrario en el uso de la autoridad que cause perjuicio al servicio o al personal a su cargo. La agresión grave a cualquier persona con la cual se relacione en el ejercicio de las funciones. La grave desconsideración con el personal empleado público o con la ciudadanía en el ejercicio de sus funciones.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público las siguientes: El consumo de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que, en el ejercicio de sus funciones, ponga en peligro la integridad física de otras personas. Causar intencionalmente daños graves al patrimonio de la administración, sancionándose de la misma forma los causados por negligencia cuando, atendiendo a su entidad, puedan ser calificados como muy graves. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas y que resulte decisivo para la adopción de una resolución manifiestamente ilegal. El consumo habitual de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que afecte al funcionamiento del servicio.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público las siguientes: El consumo de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que, en el ejercicio de sus funciones, ponga en peligro la integridad física de otras personas. Causar intencionalmente daños graves al patrimonio de la administración, sancionándose de la misma forma los causados por negligencia cuando, atendiendo a su entidad, puedan ser calificados como muy graves. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas y que resulte decisivo para la adopción de una resolución manifiestamente ilegal. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público las siguientes: La realización, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o con ánimo de lucro de otro tipo de actividades personales o profesionales. Incumplir las obligaciones impuestas por la normativa de prevención de riesgos laborales causando daños a la integridad física de otras personas. La prevalencia de la condición de personal empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes, o porcentaje equivalente en el caso de que su cómputo no sea mensual.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias graves del personal funcionario público las siguientes: El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes, o porcentaje equivalente en el caso de que su cómputo no sea mensual. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de doce horas al mes, o porcentaje equivalente en el caso de que su cómputo no sea mensual. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de veinte horas al mes, o porcentaje equivalente en el caso de que su cómputo no sea mensual. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de seis horas al mes, o porcentaje equivalente en el caso de que su cómputo no sea mensual.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias graves del personal funcionario público las siguientes: La falta de obediencia debida a sus superiores jerárquicos y autoridades. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio y que causen daño a la administración o a la ciudadanía y que no constituyan falta muy grave. La incorrección con el personal empleado público o con las o los ciudadanos con los que se relacione en el ejercicio de sus funciones.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias graves del personal funcionario público las siguientes: La tolerancia de las y los superiores jerárquicos respecto de la comisión de faltas muy graves o graves del personal bajo su dependencia. La grave desconsideración con el personal empleado público o con la ciudadanía en el ejercicio de sus funciones. Causar daños en el patrimonio de la administración siempre que no constituya falta muy grave. El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias graves del personal funcionario público las siguientes: Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. La emisión de informes y la adopción de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave. La falta injustificada de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave. Incumplir las obligaciones impuestas por la normativa de prevención de riesgos laborales causando daños a la integridad física de otras personas.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias graves del personal funcionario público las siguientes: No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo o función. El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad. La falta de asistencia reiterada, sin causa justificada, a las acciones formativas que tengan carácter obligatorio, siempre que se desarrollen en horario laboral. La realización, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o con ánimo de lucro de otro tipo de actividades personales o profesionales.

Señale la respuesta correcta respecto a la prescripción de las infracciones y sanciones: El plazo de prescripción de las infracciones comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas. El plazo de prescripción de las infracciones comenzará a contarse desde el día siguiente en que la falta se hubiera cometido o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas. El plazo de prescripción de las infracciones comenzará a contarse desde desde la firmeza de la resolución sancionadora. El plazo de prescripción de las infracciones comenzará a contarse desde el día siguiente en que la falta se hubiera cometido o desde el día siguiente al cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

Señale la respuesta correcta respecto a la prescripción de las infracciones y sanciones: Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 4 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves a los 6 meses. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves a los 6 meses. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 4 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año.

Señale la respuesta correcta respecto a la prescripción de las infracciones y sanciones: El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde la firmeza de la resolución sancionadora. El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde de día siguiente al de la resolución sancionadora. El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido. El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

Señale la respuesta correcta respecto a la prescripción de las infracciones y sanciones: Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses. Las infracciones muy graves prescribirán a los 4 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses. Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves al año. Las infracciones muy graves prescribirán a los 4 años, las graves a los 2 años y las leves al año.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la prescripción de las infracciones y sanciones: Las sanciones disciplinarias se anotarán en el Registro de Personal con indicación de las faltas que las motivaron. La cancelación de las anotaciones en el Registro de Personal, salvo la separación del servicio del personal funcionario de carrera o revocación del nombramiento del personal funcionario interino, se producirá de oficio una vez trascurridos los periodos equivalentes a los de prescripción de las sanciones y siempre que durante el mismo no se hubiera impuesto nueva sanción. La cancelación de las anotaciones en el Registro de Personal, salvo el despido disciplinario del personal laboral, se producirá de oficio una vez trascurridos los periodos equivalentes a los de prescripción de las sanciones y siempre que durante el mismo no se hubiera impuesto nueva sanción. En todo caso las sanciones canceladas, o que hubieran podido serlo, serán computadas a efectos de reincidencia.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la prescripción de las infracciones y sanciones: Las sanciones disciplinarias se anotarán en el Registro de Personal con indicación de las sanciones que las motivaron. La cancelación de las anotaciones en el Registro de Personal, salvo la separación del servicio del personal funcionario de carrera o revocación del nombramiento del personal funcionario interino, se producirá de oficio una vez trascurridos los periodos equivalentes a los de prescripción de las sanciones y siempre que durante el mismo no se hubiera impuesto nueva sanción. La cancelación de las anotaciones en el Registro de Personal, salvo el despido disciplinario del personal laboral, se producirá de oficio una vez trascurridos los periodos equivalentes a los de prescripción de las sanciones y siempre que durante el mismo no se hubiera impuesto nueva sanción. En ningún caso las sanciones canceladas, o que hubieran podido serlo, serán computadas a efectos de reincidencia.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la prescripción de las infracciones y sanciones: Las sanciones disciplinarias se anotarán en el Registro de Personal con indicación de las faltas que las motivaron. La cancelación de las anotaciones en el Registro de Personal, salvo la separación del servicio del personal funcionario de carrera o revocación del nombramiento del personal funcionario interino, se producirá de oficio una vez trascurridos los periodos equivalentes a los de prescripción de las sanciones y siempre que durante el mismo no se hubiera impuesto nueva sanción. La cancelación de las anotaciones en el Registro de Personal, salvo el despido disciplinario del personal laboral, se producirá de oficio una vez trascurridos los periodos equivalentes a los de prescripción de las sanciones aunque durante el mismo no se hubiera impuesto nueva sanción. En ningún caso las sanciones canceladas, o que hubieran podido serlo, serán computadas a efectos de reincidencia.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la relación entre las faltas y las sanciones. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario público pueden imponerse las siguientes sanciones: Por faltas muy graves: La separación del servicio o la revocación del nombramiento del personal funcionario interino. Por faltas muy graves: La suspensión de funciones y retribuciones por un periodo de entre dos y cuatro años. Por faltas muy graves: El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de entre uno y tres años, que impedirá obtener destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados. Por faltas muy graves: El demérito, que podrá consistir en la pérdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de entre dos y cuatro años.

Señale la respuesta correcta respecto a la relación entre las faltas y las sanciones. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario público pueden imponerse las siguientes sanciones: Por faltas muy graves: El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de entre uno y tres años, que impedirá obtener destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados. Por faltas muy graves: El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de entre dos y cuatro años, que impedirá obtener destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados. Por faltas muy graves: El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de entre tres y seis años, que impedirá obtener destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados. Por faltas muy graves: El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de entre dos y tres años, que impedirá obtener destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados.

Señale la respuesta correcta respecto a la relación entre las faltas y las sanciones. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario público pueden imponerse las siguientes sanciones: Por faltas muy graves: El demérito, que podrá consistir en la pérdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de entre dos y cuatro años. Por faltas muy graves: El demérito, que podrá consistir en la pérdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de entre tres y seis años. Por faltas muy graves: El demérito, que podrá consistir en la pérdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de entre dos y tres años. Por faltas muy graves: El demérito, que podrá consistir en la pérdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de entre uno y tres años.

Señale la respuesta correcta respecto a la relación entre las faltas y las sanciones. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario público pueden imponerse las siguientes sanciones: Por faltas muy graves: El demérito, que podrá consistir en la imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de promoción interna, por un periodo de entre dos y cuatro años. Por faltas muy graves: El demérito, que podrá consistir en la imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de promoción interna, por un periodo de entre uno y tres años. Por faltas muy graves: El demérito, que podrá consistir en la imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de promoción interna, por un periodo de entre tres y seis años. Por faltas muy graves: El demérito, que podrá consistir en la imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de promoción interna, por un periodo de entre dos y tres años.

Señale la respuesta correcta respecto a la relación entre las faltas y las sanciones. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario público pueden imponerse las siguientes sanciones: Por faltas muy graves: El demérito, que podrá consistir en la prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de entre dos y cuatro años. Por faltas muy graves: El demérito, que podrá consistir en la prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de entre uno y tres años. Por faltas muy graves: El demérito, que podrá consistir en la prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de entre tres y seis años. Por faltas muy graves: El demérito, que podrá consistir en la prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de entre dos y tres años.

Señale la respuesta correcta respecto a la relación entre las faltas y las sanciones. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario público pueden imponerse las siguientes sanciones: Por faltas graves: La suspensión de funciones y retribuciones, por un periodo de entre 15 días y 3 años. Por faltas graves: La suspensión de funciones y retribuciones, por un periodo de entre 30 días y 3 años. Por faltas graves: La suspensión de funciones y retribuciones, por un periodo de entre 1 mes y 4 años. Por faltas graves: La suspensión de funciones y retribuciones, por un periodo de entre 15 días y 4 años.

Señale la respuesta correcta respecto a la relación entre las faltas y las sanciones. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario público pueden imponerse las siguientes sanciones: Por faltas graves: El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de hasta un año. Por faltas graves: El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de hasta 6 meses. Por faltas graves: El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de hasta dos años. Por faltas graves: El traslado forzoso sin cambio de localidad por un periodo de hasta un año.

Señale la respuesta correcta respecto a la relación entre las faltas y las sanciones. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario público pueden imponerse las siguientes sanciones: Por faltas graves: El traslado forzoso sin cambio de localidad. Por faltas graves: El traslado forzoso sin cambio de localidad por un periodo máximo de 6 meses. Por faltas graves: El traslado forzoso sin cambio de localidad por un periodo máximo de 1 año. Por faltas graves: El traslado forzoso con cambio de localidad.

Señale la respuesta correcta respecto a la relación entre las faltas y las sanciones. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario público pueden imponerse las siguientes sanciones: Por faltas graves: El demérito, que podrá consistir en la pérdida de un grado en el sistema de carrera horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de hasta dos años. Por faltas graves: El demérito, que podrá consistir en la pérdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de hasta dos años. Por faltas graves: El demérito, que podrá consistir en la pérdida de un grado en el sistema de carrera vertical y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de hasta dos años. Por faltas graves: El demérito, que podrá consistir en la pérdida de un grado en el sistema de carrera horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de hasta un año.

Señale la respuesta correcta respecto a la relación entre las faltas y las sanciones. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario público pueden imponerse las siguientes sanciones: Por faltas graves: El demérito, que podrá consistir en la prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de hasta dos años. Por faltas graves: El demérito, que podrá consistir en la prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de hasta tres año. Por faltas graves: El demérito, que podrá consistir en la prohibición de ocupar puestos de jefatura. Por faltas graves: El demérito, que podrá consistir en la prohibición de ocupar puestos de jefatura y dirección, por un periodo de hasta dos años.

Señale la respuesta correcta respecto a la relación entre las faltas y las sanciones. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario público pueden imponerse las siguientes sanciones: Por faltas leves: La suspensión de funciones y retribuciones, por un periodo de hasta 15 días. Por faltas leves: La suspensión de funciones y retribuciones, por un periodo de hasta 10 días. Por faltas leves: La suspensión de funciones y retribuciones, por un periodo de hasta 30 días. Por faltas leves: La suspensión de funciones y retribuciones, por un periodo de hasta 1 mes.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la relación entre las faltas y las sanciones: Podrá imponerse por faltas leves el apercibimiento. En todos los casos, se deberá establecer, de forma complementaria a la sanción principal impuesta, la obligación de realizar cursos de formación sobre ética pública. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la relación entre las faltas y las sanciones. La determinación del alcance de cada sanción, dentro de la graduación que se establece en esta ley, se efectuará tomando en consideración: El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta. El daño al interés público o privado. La reiteración o reincidencia. El grado de participación.

Señale la respuesta correcta respecto a la relación entre las faltas y las sanciones: En el caso del personal laboral, los convenios colectivos establecerán la relación entre infracciones y sanciones, y su aplicación, conforme a los criterios señalados en esta ley. En el caso del personal laboral, los convenios sectoriales establecerán la relación entre infracciones y sanciones, y su aplicación, conforme a los criterios señalados en esta ley. En el caso del personal laboral, los convenios colectivos establecerán la relación entre faltas y sanciones, y su aplicación, conforme a los criterios señalados en esta ley. En el caso del personal laboral, la legislación básica establecerá la relación entre infracciones y sanciones, y su aplicación, conforme a los criterios señalados en esta ley.

Señale la respuesta correcta respecto a las sanciones. Por razón de las faltas cometidas por el personal funcionario y laboral podrán imponerse las siguientes sanciones: Separación del servicio del personal funcionario de carrera o revocación del nombramiento del personal funcionario interino. Despido disciplinario del personal laboral, que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaba. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando, por sentencia judicial firme, sea declarado improcedente el despido. Todas son correctas.

Señale la respuesta correcta respecto a las sanciones. Por razón de las faltas cometidas por el personal funcionario y laboral podrán imponerse las siguientes sanciones: Despido disciplinario del personal laboral, que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaba. Despido disciplinario del personal laboral, que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y que `podrá comportar la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaba. Despido disciplinario del personal laboral, que solo podrá sancionar la comisión de faltas graves o muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaba. Despido disciplinario del personal laboral, que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con las mismas funciones que desempeñaba.

Señale la respuesta correcta respecto a las sanciones. Por razón de las faltas cometidas por el personal funcionario y laboral podrán imponerse las siguientes sanciones: Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando, por sentencia judicial firme, sea declarado improcedente el despido. Procederá la readmisión del personal laboral fijo o temporal cuando, por sentencia judicial firme, sea declarado improcedente el despido. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando, por resolución administrativa, sea declarado improcedente el despido. Procederá la readmisión del personal laboral fijo o temporal cuando, por sentencia judicial, sea declarado improcedente el despido.

Señale la respuesta correcta respecto a las sanciones. Por razón de las faltas cometidas por el personal funcionario y laboral podrán imponerse las siguientes sanciones: Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de seis años. Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de cuatro años. Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de tres años. Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de cinco años.

Señale la respuesta incorrecta respecto a las sanciones. Por razón de las faltas cometidas por el personal funcionario y laboral podrán imponerse las siguientes sanciones: Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad. Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de promoción profesional. Apercibimiento. Además de estas sanciones, la resolución del procedimiento sancionador deberá declarar la obligación de realizar cursos de formación sobre ética pública.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias leves del personal funcionario público las siguientes: Cualquier incumplimiento de los deberes y obligaciones del personal funcionario, así como de los principios de actuación, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave. La falta injustificada de asistencia de un día. La incorrección con el personal empleado público o con las o los ciudadanos con los que se relacione en el ejercicio de sus funciones. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias graves del personal funcionario público las siguientes: Emplear o autorizar para usos particulares medios o recursos de carácter oficial o facilitarlos a terceros, salvo que por su escasa entidad constituya falta leve. La simulación de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo. La grave perturbación del servicio, que impida el normal funcionamiento de éste. Incumplir las obligaciones impuestas por la normativa de prevención de riesgos laborales causando daños a la integridad física de otras personas.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen disciplinario. Se considerarán faltas disciplinarias graves del personal funcionario público las siguientes: Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas y que resulte decisivo para la adopción de una resolución manifiestamente ilegal. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad. La realización, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o con ánimo de lucro de otro tipo de actividades personales o profesionales. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen disciplinario. Algunas de las infracciones muy graves previstas en esta ley para el personal funcionario público, regirán igualmente para el personal laboral, sin perjuicio de que en los convenios colectivos pueda preverse la aplicación del resto de las establecidas. Las faltas leves cometidas por el personal laboral serán las establecidas en el convenio colectivo de aplicación atendiendo a las mismas circunstancias que para la tipificación de las faltas graves. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Señale la respuesta incorrecta respecto al régimen disciplinario. Los convenios colectivos tipificarán las faltas disciplinarias graves del personal laboral atendiendo a las siguientes circunstancias: El grado en que se haya vulnerado la legalidad. La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la administración o de la ciudadanía. El descrédito para la imagen pública de la administración. La reiteración en la comisión de la falta.