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¿Cuál es el objetivo básico de cualquier empresa?. Maximizar beneficios a corto plazo. Producir y coordinar sus propios recursos. Expandirse a nivel internacional. Innovar constantemente en productos.

¿Qué área de la empresa es responsable de seleccionar y contratar personal?. Área de finanzas. Área de marketing. Área de recursos humanos. Área de producción.

¿Qué función adicional cumple el área de recursos humanos según el texto?. Proteger los bienes materiales de la empresa. Proteger a las personas y los bienes materiales de la empresa. Gestionar la innovación de la empresa. Coordinar la producción de la empresa.

¿Es suficiente enviar currículos para buscar empleo hoy en día?. Sí, es la única forma efectiva. No, existen diversas estrategias y técnicas. Depende del sector de actividad. Solo es útil si se envían masivamente.

¿Qué significa 'Redes de Contacto (Networking)' en la búsqueda de empleo?. Enviar correos electrónicos masivos. Participar en eventos y usar redes sociales para conectar con personas del sector. Crear un currículum vitae muy detallado. Inscribirse en todas las plataformas de empleo online.

¿Por qué es importante el Networking en la búsqueda de empleo?. Porque garantiza una entrevista de trabajo. Porque las mejores oportunidades a menudo no se publican y se consiguen a través de contactos. Porque reduce el coste de búsqueda de empleo. Porque permite conocer a la competencia.

¿Qué son las 'Plataformas de empleo online'?. Redes sociales generales como Facebook o Instagram. Sitios web especializados en empleo como InfoJobs o Indeed. Foros de discusión sobre temas laborales. Directorios de empresas sin ofertas de trabajo.

¿Qué ventaja ofrecen las plataformas de empleo online?. Garantizan la contratación inmediata. Permiten filtrar ofertas por sector, ubicación y tipo de contrato. Solo muestran ofertas de prácticas profesionales. Requieren una suscripción costosa para ver ofertas.

¿Qué se recomienda hacer con el currículum y la carta de presentación?. Usar el mismo para todas las ofertas. Adaptarlos a cada oferta de empleo. Enviarlos solo en formato físico. Incluir toda la información posible sin excepción.

¿Para qué sirven las 'palabras clave' en el currículum y la carta de presentación?. Para hacer el texto más largo. Para captar la atención de los reclutadores. Para confundir al lector. Para indicar el idioma del documento.

¿Qué es un 'Portafolio profesional' y en qué sectores es especialmente útil?. Un resumen de la experiencia laboral, útil en todos los sectores. Un documento que muestra el trabajo realizado, decisivo en sectores creativos o técnicos. Una lista de referencias personales, importante para cualquier puesto. Un plan de negocio, relevante solo para emprendedores.

¿Qué plataformas se mencionan para tener un portafolio profesional online?. Facebook y Twitter. LinkedIn y Xing. Behance y GitHub. Indeed y Glassdoor.

¿Qué se aconseja hacer ANTES de una entrevista de trabajo?. Improvisar las respuestas. Investigar sobre la empresa y el puesto. Esperar a que el entrevistador inicie la conversación. Centrarse solo en las propias habilidades.

¿Cuál es la importancia de relacionar tus habilidades con lo que busca la empresa antes de una entrevista?. Demuestra que no conoces tus propias fortalezas. Ayuda a la empresa a entender tus debilidades. Demuestra preparación e interés en el puesto. Es un requisito solo para puestos directivos.

¿Qué frase resume la preparación para una entrevista?. La improvisación es la clave del éxito. Una entrevista no se improvisa: se prepara. Solo los nervios hacen la entrevista interesante. La experiencia previa es suficiente.

Además de LinkedIn, ¿qué otras redes sociales pueden ser útiles para seguir empresas y tendencias del sector?. WhatsApp y Telegram. X (anteriormente Twitter) y Facebook. Pinterest y Instagram. Skype y Zoom.

¿Por qué es importante la 'Formación y certificaciones' en la búsqueda de empleo?. Solo mejora el currículum para puestos junior. Mejora el perfil y demuestra compromiso con el desarrollo profesional. Es un requisito solo para puestos de alta dirección. No tiene un impacto significativo en la búsqueda de empleo.

¿Qué relación existe entre la actualización del perfil y las oportunidades laborales?. Cuanto menos actualizado esté el perfil, más oportunidades habrá. Cuanto más actualizado esté el perfil, más preparados estaremos para las nuevas oportunidades laborales. La actualización del perfil no afecta a las oportunidades laborales. Solo las certificaciones antiguas preparan para nuevas oportunidades.

¿Cuál es una de las funciones del empresario según el texto?. Delegar todas las responsabilidades. Fijar objetivos para la empresa. Evitar la contratación de personal. Ignorar las necesidades del mercado.

¿Qué tres requisitos se mencionan para el buen funcionamiento de la actividad empresarial?. Una buena idea, mucho capital y contactos. Una idea válida, un capital inicial y conocimientos profesionales y de gestión. Innovación constante, marketing agresivo y personal cualificado. Flexibilidad, rapidez y bajos costes de producción.

¿Cuál de las siguientes es una cualidad personal o actitud que debe tener un empresario?. Miedo a asumir riesgos. Resistencia al cambio. Capacidad de asumir riesgos. Dificultad para tomar decisiones.

¿Qué significa 'Actitud' en el contexto empresarial según el texto?. Habilidad natural o talento. Conocimientos técnicos específicos. Temperamento para hacer frente a las diferentes situaciones. Experiencia previa en el sector.

¿Qué significa 'Aptitud' en el contexto empresarial según el texto?. Capacidad para asumir responsabilidades. Habilidad natural o talento. Facilidad para la toma de decisiones. Confianza en uno mismo.

¿Cómo se complementan la aptitud y la actitud?. Son conceptos opuestos e irrelevantes. Una aptitud en bruto sin una buena actitud queda incompleta. La actitud reemplaza a la aptitud. No tienen ninguna relación entre sí.

¿Qué se debe tener en cuenta ante la toma de una decisión empresarial?. Ignorar los posibles riesgos. Solo considerar las ganancias potenciales. El riesgo inherente a la decisión. La opinión de la competencia.

¿Cuál es un 'Inconveniente de ser empresario' mencionado en el texto?. Creación de trabajo y riqueza. Beneficio económico. Sacrificio (tiempo). Satisfacción personal.

¿Cuál es una 'Ventaja para el empresario' mencionada en el texto?. Riesgos económicos y personales. Necesidad de aprender continuamente. Creación de trabajo y riqueza. Sacrificio (tiempo).

¿Qué aptitud es fundamental para un empresario según el texto?. Conocimientos básicos de un solo sector. Conocimientos profundos de la actividad profesional, el negocio y el sector. Capacidad para delegar todas las tareas. Evitar la toma de decisiones complejas.

¿Cómo puede un empresario suplir la falta de ciertos conocimientos?. Esperando a adquirirlos con el tiempo. Contratando personas especializadas o servicios externos. Reduciendo las ambiciones empresariales. Aumentando el riesgo sin preparación.

¿Qué implica la 'Capacidad de adaptación a situaciones nuevas' en un empresario?. Mantenerse siempre en la zona de confort. Resistir cualquier cambio o imprevisto. Ser flexible y responder eficazmente a cambios y novedades. Delegar la adaptación a otros miembros del equipo.

¿Qué se entiende por 'Perseverancia' en el contexto de un empresario?. Rendirse ante el primer obstáculo. Continuar esforzándose a pesar de las dificultades. Evitar los desafíos complejos. Depender exclusivamente de la suerte.

¿Por qué es importante la 'Habilidades sociales' para un empresario?. Para aislarse y concentrarse en el trabajo. Para interactuar eficazmente con empleados, clientes y socios. Para evitar la comunicación directa. Para negociar únicamente en beneficio propio.

En la búsqueda de empleo, ¿qué función tiene la 'Preparación para entrevistas'?. Dejar que el entrevistador dirija toda la conversación. Mostrar desconocimiento sobre la empresa para generar empatía. Demostrar preparación, interés y alineación con las necesidades de la empresa. Centrarse únicamente en las expectativas salariales.

¿Cuál es la diferencia principal entre CV y Portafolio?. El CV cuenta lo que sabes hacer y el Portafolio enseña lo que sabes hacer. El CV es para sectores técnicos y el Portafolio para creativos. El CV es obligatorio y el Portafolio opcional. No hay diferencia, son sinónimos.

¿Qué implica la 'Capacidad de innovación y creación' en un empresario?. Repetir procesos establecidos sin cambios. Generar nuevas ideas y soluciones. Mantener el statu quo del mercado. Evitar la experimentación con nuevos enfoques.

¿Por qué es importante la 'Formación continua' para un profesional?. Para no actualizarse y mantener las mismas habilidades. Para demostrar compromiso con el desarrollo profesional y adaptarse a cambios. Para evitar la competencia en el mercado laboral. Para obtener un título sin aplicarlo.

¿Qué se entiende por 'Conocimiento de organización y de gestión empresarial'?. Solo saber cómo administrar el personal. Comprender cómo estructurar y dirigir eficientemente una empresa. Tener nociones básicas de contabilidad. Saber cómo promocionar productos.

¿Cómo se pueden calcular los 'riesgos' asociados a una decisión empresarial?. Mediante la intuición pura. Evitando tomar cualquier decisión. Evaluando las posibles ganancias o pérdidas. Preguntando a personas sin experiencia.

¿Qué debe tener en cuenta la planificación respecto a los riesgos?. Ignorar los riesgos para no desmotivar. La magnitud de los riesgos y las posibles soluciones a los mismos. Solo los riesgos económicos, no los personales. Que la planificación elimina la necesidad de evaluar riesgos.

¿Cuál de las siguientes es una 'Ventaja para el empresario'?. Necesidad de aprender continuamente. Sacrificio (tiempo). Satisfacción personal. Riesgos económicos y personales.

¿Por qué es importante la 'Capacidad de dirección y de organizarse'?. Para delegar todas las responsabilidades sin supervisión. Para gestionar eficientemente los recursos y guiar al equipo hacia los objetivos. Para evitar la toma de decisiones estratégicas. Para mantener un control mínimo sobre las operaciones.

Si un empresario carece de conocimientos específicos, ¿qué puede hacer?. Abandonar el proyecto empresarial. Buscar socios o contratar expertos. Reducir el alcance del negocio. Esperar a aprender por ensayo y error.

¿Qué implica la 'Capacidad de observar y de previsión'?. Reaccionar impulsivamente ante los problemas. Anticipar posibles escenarios y detectar oportunidades o amenazas. Ignorar las tendencias del mercado. Centrarse únicamente en el presente.