w96 rptpp

Relaciona: - Grupo. - Subgrupo. - Cuerpo. - Especialidad.

RPT - ¿A quién le corresponde?. - Aprobar la RPT con su correspondiente clasificación de niveles, así como los intervalos asignados a cada Cuerpo. - Aprobar las modificaciones de la RPT en los casos que reglamentariamente se establezcan. - Las propuestas de elaboración y revisión de la RPT. - En materia de modificación de la RPT : Como consecuencia de peticiones de reingreso al servicio activo, o por la aplicación de la oferta de empleo público previamente aprobada, mediante la creación de puestos o modificación de las características de ya existentes, sin que en ningún caso suponga incremento de coste de la plantilla presupuestaria. - En materia de modificación de la RPT : Para la asignación de puestos al personal funcionario cesado en puestos de libre designación o removido de los obtenidos por concurso, o cuyo puesto haya sido suprimido, de acuerdo con lo previsto en los artículos 66.2 y 73.1 del Reglamento General de Ingreso, Promoción Interna, Provisión de Puestos de Trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Junta de Andalucía, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero. - En materia de modificación de la RPT : Asignación de puestos al personal laboral que haya sido cesado en puestos de modo de acceso según normativa laboral (SNL). - En materia de modificación de la RPT : Para la ejecución de sentencias firmes dictadas por los Tribunales de Justicia. - En materia de modificación de la RPT : La modificación de las características declaradas a extinguir de los puestos de trabajo cuando queden vacantes o supresión de puestos de trabajo declarados a extinguir cuando queden vacantes. - Tiene competencia en materia de plantilla presupuestaria. - Elaborará un Programa de Gestión Integrada de Puestos de Trabajo (dicho Programa es la expresión de las propuestas de modificación de la RPT presentadas a la DG competente en materia de estudios sobre la RPT (DG RRHHyFP).

OjO con esto !!. - El Decreto del Consejo de Gobierno por el que se apruebe la modificación de la RPT deberá indicar la ampliación de plantilla que, en su caso, suponga. - Cualquier modificación o ampliación de plantilla se aprobará de forma conjunta con las correspondientes modificaciones de crédito que materialicen su financiación y adecúen, en su caso, los créditos del estado de gastos. - La DG RRHHyFP competente en materia de propuestas de elaboración y revisión de la RPT, previo informe favorable de la DG Presupuestos (con competencia en materia de plantilla presupuestaria), está habilitada para adecuar la RPT a la plantilla presupuestaria mediante la aprobación de las modificaciones que resulten necesarias, manteniendo las vacantes imprescindibles para la prestación de servicios esenciales y para la resolución de los procesos de provisión de los puestos de trabajo, así como para adecuar la adscripción orgánica de las unidades administrativas y puestos de trabajo, determinados por su contenido funcional, a las modificaciones de estructura orgánica derivadas de modificaciones competenciales que afecten a los programas de gastos o a la plantilla presupuestaria.

MODIFICACIONES DE LA RPT .... Por tanto, las modificaciones en la RPT se realizan por los siguientes órganos: 1- En principio, las modificaciones de la RPT son competencia de ... 2- No obstante, ......., podrá modificarla mediante Orden, por propia iniciativa, previo informe preceptivo de las Consejerías afectadas, o a instancias de éstas, y cumplidos, en su caso, los trámites de negociación ante la Mesa Sectorial de Negociación de Administración General y la Comisión del Convenio. 3- Además, el Decreto 114/2020, de 8 de septiembre, por el que se establece la estructura orgánica de la CPAPI, atribuye ciertas modificaciones de la RPT a ...

MODIFICACIONES DE LA RPT .... Por tanto, las modificaciones en la RPT se realizan por los siguientes órganos: - En los demás supuestos, la Consejería competente en materia de FP CPAPI, por propia iniciativa o a propuesta de las Consejerías afectadas y previo informe de las Centrales Sindicales más representativas, propondrá a .... las modificaciones oportunas. Si la propuesta de modificación implica aumento de gastos, será preceptivo el informe favorable de la Consejería competente en materia de Hacienda CHyFE. - Como consecuencia de peticiones de reingreso al servicio activo. - Por la aplicación de la OEP previamente aprobada, mediante la creación de puestos o modificación de las características de ya existentes, sin que en ningún caso suponga incremento de coste de la plantilla presupuestaria. - Asignación de puestos al personal funcionario cesado en puestos de libre designación o removido de los obtenidos por concurso, o cuyo puesto haya sido suprimido. - Asignación de puestos al personal laboral que haya sido cesado en puestos de modo de acceso según normativa laboral (SNL). - Ejecución de sentencias firmes dictadas por los Tribunales de Justicia. - Reconocimiento del factor de peligrosidad o penosidad en el Complemento Específico. - Denominación, dependencia orgánica o localidad de los centros de destino. - Distribución de puestos por centro de destino. - Aplicación de los Acuerdos adoptados en la Mesa Sectorial de Administración General o en la Comisión del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Andalucía.

MODIFICACIONES DE LA RPT .... Por tanto, las modificaciones en la RPT se realizan por los siguientes órganos: - En los demás supuestos, la Consejería competente en materia de FP CPAPI, por propia iniciativa o a propuesta de las Consejerías afectadas y previo informe de las Centrales Sindicales más representativas, propondrá a .... las modificaciones oportunas. Si la propuesta de modificación implica aumento de gastos, será preceptivo el informe favorable de la Consejería competente en materia de Hacienda CHyFE. - Modificación de las características declaradas a extinguir de los puestos de trabajo cuando queden vacantes o supresión de puestos de trabajo declarados a extinguir cuando queden vacantes. - Adecuar la RPT a la plantilla presupuestaria mediante la aprobación de las modificaciones que resulten necesarias, manteniendo las vacantes imprescindibles para la prestación de servicios esenciales y para la resolución de los procesos de provisión de los puestos de trabajo, así como para adecuar la adscripción orgánica de las unidades administrativas y puestos de trabajo, determinados por su contenido funcional, a las modificaciones de estructura orgánica derivadas de modificaciones competenciales que afecten a los programas de gastos o a la plantilla presupuestaria, Previo informe favorable de la Dirección General con competencia en materia de plantilla presupuestaria (Ley Presupuestos 2021). - Creación o modificación de puestos para la gestión de proyectos financiables con fondos europeos del Instrumento de Recuperación de la UE o los fondos europeos FEDER, FSE, FEADER o FEMP del periodo de programación 2014-2020, así como por cualquier actividad de la Administración de la Junta de Andalucía relacionada con aquellos proyectos, mediante resolución, a propuesta de la persona titular de la Viceconsejería respectiva, respetando en todo caso lo dispuesto en la Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para cada ejercicio, previo informe favorable de los órganos directivos competentes en materia de fondos europeos, en su caso, y de Presupuestos (Decreto-ley 3/2021). - Consecuencia de la reestructuración derivada de los planes de empleo. - Supresión de los puestos adscritos a centros de destino cuya actividad haya cesado. - Para determinar los puestos de trabajo cuya provisión deba efectuarse mediante concurso de méritos específicos. - Para la determinación o modificación de las características de un puesto de trabajo para cuyo desempeño sea exigible la nacionalidad española. - Para la determinación o modificación de las características que debe tener un puesto en relación con la formación especializada. - Modificación de las características de los puestos de trabajo no previstas en otros apartados, a fin de aplicar criterios de adecuación y homogeneizan de puestos, excepto las relativas al Grupo, Complemento de Destino, Complemento de Puesto, y las relativas al Complemento Específico que no consistan en el reconocimiento del factor de peligrosidad o penosidad.

Relacina las claves de los distintos modos de acceso: - PLD. - PC. - SO. - S. - SNL. - SCO. - SC.

Tipo de Administración - Otras AAPP o sectores de la Admón Pública JA, cuyo personal puede acceder al puesto. Relaciona: - AX. - AE. - AL. - AS.

(1) (2) (5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)(15)(16)(17)(18)(19) (3)(4). 1-. 2-. 3-. 4-. 5-. 6-. 7-. 8-. 9-. 10-.

(1) (2) (5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)(15)(16)(17)(18)(19) (3)(4). 11-. 12-. 13-. 14-. 15-. 16-. 17-. 18-. 19-.

ÁREAS Relaciona: - Se entiende por .... el conjunto de actividades y tareas homogéneas con características comunes respecto de los conocimientos y formación necesarios, así como de los procedimientos de trabajo utilizados. - ..... de un puesto de trabajo concreto es un área funcional distinta a la que se encuentra adscrito el mencionado puesto de trabajo, con la que se relaciona en función de los cometidos, características y procedimientos de trabajo análogos que desarrolla. - Es el conjunto de áreas funcionales que son homogéneas por la finalidad que persiguen en el marco del sistema administrativo. En los supuestos de áreas incluidas en dos agrupaciones, podrá determinarse, de acuerdo con su contenido funcional concreto, la validez de los puestos en ambas o únicamente en una de ellas. - Tiene la naturaleza de "característica esencial" del puesto de trabajo a que se refiere el artículo 12.1.b) de la Ley 6/85 - Cajetín (13).

Ley 6/85 Artículo 10. La Función Pública de la JA se estructura básica> por medio de la RPT y de las plantillas presupuestarias DIFERENCIAS - Relaciona: - Es un listado de puestos referido a funcionarios y a personal laboral fijo (y punto!). - No todos los puestos están dotados presupuestariamente, hay algunos vacíos que no están ocupados por alguien. - Aprueba el Consejo de Gobierno. - No solo se refiere a funcionarios y a personal laboral fijo, sino también a Altos Cargos, personal de las Agencias, Consorcios, personal eventual ... - Todos los puestos están dotados presupuestariamente. - Aparecen cada año en las Leyes de Presupuestos (ver atc.26) en el anexo de personal.

COMPLEMENTO ESPECÍFICO: Indica los factores que se valoran señalando una X bajo los que corresponde RFIDP Indica igualmente el complemento de puesto de personal laboral, excluido el factor P - Relaciona: - R. - F. - I. - D. - P.

Complemento de DESTINO y Complemento ESPECÍFICO. Relaciona e indica además si corresponde a funcionarios o laborales. - Corresponde a los distintos niveles de puestos de trabajo o al grado personal consolidado por el funcionario, al más alto de los dos. En los Ptos de la CAA se fijará anual> la cuantía que por este complemento corresponde a cada nivel. - Indica la categoría económica correspondiente al complemento de categoría previsto en el Convenio Colectivo. - Destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo. Dentro de las disponibilidades presupuestarias, se procurará que la cuantía de estos complementos se adapte al entorno social y, eventualmente, al territorial, tendiéndose a la homogeneidad con las retribuciones salariales del sector privado. La Ley del Presupuesto de la CA para el año 2021, dispone que el complemento específico anual se percibirá en 14 pagas iguales, de las que 12 serán de percibo mensual y 2 adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente (RFIDP). - Indica el complemento del puesto excluido el factor P (RFID).

RPT y PLANTILLA PRESUPUESTARIA - Concepto de "plaza". - Constituye la ...... el conjunto de puestos de trabajo dotados en el Presupuesto de JA, sus AAs, AREs, APEs y C adscritos que viene representada en el Anexo de Personal que acompaña a la Ley del Presupuesto, con las modificaciones y ampliaciones que se aprueben en la misma. - La ... para el ejercicio 2021 contemplará exclusiva> las vacantes imprescindibles para la prestación de servicios esenciales, garantizará su homogeneización y la movilidad indispensable en la reorganización de las actividades y funciones atribuidas a los diferentes programas presupuestarios, todo ello en el marco de la OEP. - El coste económico de la ...., con sus ampliaciones, no podrá exceder del importe total de los créditos consignados para retribuciones del Capítulo I del presupuesto de cada Consejería, Agencia y Consorcio. - Los créditos de personal no implicarán, en ningún caso, reconocimiento de derechos ni ampliaciones de .... - Es pública y aprobada por el C.Gobierno a propuesta del Consejero competente en FP CPAPI. A través de ella la JA racionaliza y ordena su FP; determina sus efectivos reales de personal de acuerdo con las necesidades de la organización y de los servicios, trazando previsiones para su evolución futura; precisa los requisitos exigidos para su desempeño, y clasifica y valora cada uno de ellos. - Expresión ordenada del conjunto de puestos de trabajo de la Junta de Andalucía. - Comprenderá exclusivamente, los puestos de trabajo de la Admón JA, AAs y AREs, que deban ser desempeñados por personal funcionario o personal laboral fijo. - Como criterio general ordenador, se adscribirán a funcionarios los puestos de trabajo correspondientes a los centros de carácter administrativo y, a laborales, los puestos de trabajo de aquellos centros cuya finalidad sea la prestación de servicios de carácter no administrativo. - Todos los puestos de trabajo contenidos en la .. correspondientes a personal funcionario deberán adscribirse a un área funcional. Asimismo, algunos puestos de trabajo podrán tener un área relacional y excepcional>, hasta un máximo de 2. - Puesto de trabajo con dotación presupuestaria.

(1) (2) (5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)(15)(16)(17)(18)(19) (3)(4) OjO !!! ¿Cuáles son "Características esenciales" y cuáles "Requisitos para el desempeño"? Identifica cada cajetín: - Características esenciales. - Requisitos para el desempeño.

COMPLEMENTO ESPECÍFICO: Indica los factores que se valoran señalando una X bajo los que corresponde RFIDP ¿Qué factor X se asigna a puestos de trabajo con "exclusiva" (con tarde) debiéndose cumplir un suplemento de 110 horas en cómputo anual?. - La exclusiva.

OjO !!! con esto porque es NOVEDAD !! Para poder ocupar los puestos de trabajo correspondientes a la Secretaría General de la Delegación del Gobierno, la Secretaría General de la Delegación Provincial o la Secretaría General Provincial de la Consejería existe un requisito específico de experiencia, ya que el sistema de libre designación PLD entre personal funcionario de carrera perteneciente a un cuerpo o escala del Subgrupo A1 de cualquier Administración Pública, con al menos ............... de servicios profesionales en puestos de trabajo adscritos a dicho Subgrupo. 5 años. 3 años. 4 años. 2 años. 1 año. 6 años.

Requisitos de EXPERIENCIA para el desempeño del puesto de trabajo: Complemento de Destino del puesto <----------------------------------------------------------> Años de experiencia. - Mayor o igual que 26. - 25. - 24. - 23. - Menor o igual que 22. - NOVEDAD !! SG Delegación del Gobierno SG de la DP SGP de la Consejería (son PLD del A1).

ÁREAS FUNCIONALES 1- Por su importancia como elemento integrante del contenido de las RPT, que el Decreto 65/1996, de 13 de febrero, estableció el área funcional como .............. de los puestos de trabajo de personal funcionario contenidos en la RPT de la Administración de la Junta de Andalucía 2- Se entiende por área funcional ... 3- El área relacional de un puesto de trabajo concreto es .... 4- La agrupación de áreas es .... 5- Todos los puestos de trabajo ... 6- Asimismo, algunos puestos de trabajo ... 1- Área funcional. 2- Área funcional (Def). 3- Área relacional (Def). 4- Agrupación de áreas (Def). 5- Todos los puestos de trabajo contenidos en la RPT correspondientes a personal funcionario ... 6- Asimismo, algunos puestos de trabajo ...

DEFINICIONES importantes: - Plantilla presupuestaria. - Plaza. - RPT.

PLANTILLA PRESUPUESTARIA En los Presupuestos de la CAA se determinan las plantillas presupuestarias o relación de plazas que correspondan a cada una de las categorías de personal y, tratándose de funcionarios, ordenadas por Grupos. - Podrá establecerse una dotación global para retribuir ... - Los créditos de personal no implicarán, en ningún caso, .... - El coste económico de la plantilla presupuestaria, con sus ampliaciones, no podrá exceder de ...

PLANTILLA PRESUPUESTARIA Los órganos competentes para efectuar modificaciones en la plantilla son los siguientes: (son los de la dcha). 1- Con carácter general. 2- El órgano directivo competente en materia de provisión de puestos de trabajo de la Consejería competente en materia de AP = CPAPI. 3- A propuesta de la Consejería competente en materia de AP = CPAPI. 4- En caso contrario, la competencia recaerá en ...

Relación entre RPT y Plantilla presupuestaria: Los órganos competentes para efectuar modificaciones en la plantilla son: 1) Consejerías, Agencias y Consorcios 2) DG RRHHyFP 3) CHyFE 4) Consejo de Gobierno. - El Decreto del Consejo de Gobierno por el que se apruebe la modificación de la RPT ... - Cualquier modificación o ampliación de plantilla ... - La DG competente en materia de propuestas de elaboración y revisión de la RPT = DG RRHHyFP, previo informe favorable de la DG con competencia en materia de plantilla presupuestaria = DG Ptos, ...

DIFERENCIAS fundamentales entre RPT y Plantilla presupuestaria: - Plantilla presupuestaria. - RPT.

PLANTILLA PRESUPUESTARIA Los órganos competentes para efectuar modificaciones en la plantilla son los siguientes: (son los de la dcha). 1- Con carácter general. 2- El órgano directivo competente en materia de provisión de puestos de trabajo de la Consejería competente en materia de AP = CPAPI. 3- A propuesta de la Consejería competente en materia de AP = CPAPI. 4- En caso contrario, la competencia recaerá en ...

La RPT. - Comprenderá exclusivamente, los puestos de trabajo de la Admón JA, AAs, AREs y APEs, que deban ser desempeñados por personal funcionario o personal laboral fijo. - Comprenderá exclusivamente, los puestos de trabajo de la Admón JA, AAs y AREs, que deban ser desempeñados por personal funcionario o personal laboral fijo. - Comprenderá exclusivamente, los puestos de trabajo de la Admón JA, AAs y AREs, que deban ser desempeñados por personal funcionario o personal laboral. - Comprenderá exclusivamente, los puestos de trabajo de la Admón JA, AAs, AREs y APEs, que deban ser desempeñados por personal funcionario o personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. - Comprenderá exclusivamente, los puestos de trabajo de la Admón JA, AAs, AREs y APEs, que deban ser desempeñados por personal funcionario, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.