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¿Cuál es el origen legal más alto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Estatuto de los Trabajadores. Ley General de la Seguridad Social. Reglamento de Servicios de Prevención. Constitución Española.

¿Qué norma regula específicamente los turnos, jornadas y descansos laborales?. Estatuto de los Trabajadores. LPRL. Ley General de la Seguridad Social. Normativa AENA.

¿Cuál de los siguientes no forma parte de los principios generales del art. 15 de la Ley de PRL?. Adaptar el trabajo a la persona. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Incentivar económicamente la productividad laboral. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.

El Reglamento de los Servicios de Prevención regula principalmente: El número mínimo de trabajadores en cada turno. La obligación de formar a los sindicatos. La evaluación de riesgos y la organización preventiva empresarial. El contenido del Plan de Prevención.

¿Qué documento contiene la relación entre enfermedades y actividades que las producen?. Estatuto del Trabajador Enfermo. Reglamento ISO-PRL. Cuadro de Enfermedades Profesionales (CEP). Ficha Técnica de Seguridad Laboral.

¿Qué define la Ley de PRL como “riesgo grave e inminente”?. Daño que ya se ha producido. Riesgo probable en un futuro inmediato que pueda causar daño grave. Riesgo estético. Amenaza visual no detectada.

La salud, según la OMS, es: Ausencia de enfermedades. Estado completo de bienestar físico, psíquico y social. Capacidad funcional para trabajar. Cumplimiento del horario laboral.

¿Cuál de los siguientes se considera un equipo de trabajo según la Ley de PRL?. Guantes térmicos. Montacargas utilizado en plataforma. Gafas de seguridad. Póster informativo de riesgos.

¿Qué caracteriza a una enfermedad profesional frente a una común?. Relación directa e indiscutible con el trabajo y elementos específicos. Mayor duración. Aparición siempre inmediata. Dolencia que afecta a la movilidad.

¿Cuál es el objetivo fundamental de la higiene en el trabajo?. Promover el uso del uniforme. Identificar y reducir agentes contaminantes. Establecer sanciones sanitarias. Incrementar la eficiencia mecánica.

¿Qué diferencia esencial hay entre un accidente y una enfermedad profesional?. El accidente requiere hospitalización. El accidente tiene efecto inmediato; la enfermedad puede tardar años. La enfermedad profesional es reversible. El accidente no requiere medidas preventivas.

¿Qué elemento permite valorar la gravedad de un riesgo laboral?. El sector de la empresa. La sensación del trabajador. La probabilidad y la severidad del daño. El historial médico previo.

¿Qué incluye el Plan de Prevención de Riesgos?. Solo el listado de accidentes anteriores. Las instrucciones verbales del jefe. Funciones, procedimientos, estructura y recursos preventivos. Horarios y rotación de tareas.

¿Qué son los procesos peligrosos?. Actividades o productos que generan riesgos si no hay prevención. Actividades con más de un operario. Procedimientos administrativos. Protocolos de actuación en oficinas.

¿Qué función tiene AENA respecto a la normativa de seguridad en plataforma?. Redactar la LPRL. Coordinar actividades empresariales en el aeropuerto. Fiscalizar la formación militar. Gestionar la Seguridad Social.

¿Cuál de estos factores se considera “condición de trabajo”?. Número de hijos del operario. Marca del uniforme. Características del entorno que influyen en los riesgos. Nivel académico del trabajador.

¿Qué riesgo pretende minimizar directamente el uso del equipo de protección individual?. Psicosocial. Riesgo físico directo sobre el cuerpo. Riesgo administrativo. Sobrecarga de trabajo.

¿Qué diferencia una “enfermedad profesional” de una “relacionada con el trabajo” según la OMS?. Las profesionales son más graves. Las relacionadas no tienen causa exclusivamente laboral. Las profesionales son temporales. Las relacionadas se desarrollan solo en ambientes industriales.

¿Quién tiene la responsabilidad de planificar la acción preventiva en una empresa?. El delegado sindical. El empresario. El técnico de emergencias. El representante del comité ético.

¿Por qué debe actualizarse periódicamente la evaluación de riesgos?. Para no caducar el plan de seguridad. Porque es un proceso dinámico con cambios constantes. Para justificar los salarios preventivos. Por exigencia contable anual.

¿Qué permite estimar la evaluación de riesgos cuando no es posible evitar el peligro?. La preferencia por contratar personal subcontratado. La magnitud del riesgo para tomar decisiones preventivas. La posibilidad de imponer sanciones. La edad del operario afectado.

¿Qué caracteriza a los agentes que analiza la higiene en el trabajo?. Son elementos visuales de señalización. Son contaminantes que deben identificarse y reducirse. Son accidentes graves ya ocurridos. Son exclusivamente químicos.

¿Qué tipo de riesgo no puede reconocerse como “grave e inminente”?. Uno cuya probabilidad sea racional y consecuencias graves. Uno que pueda materializarse en breve. Uno hipotético con consecuencias poco significativas. Uno causado por producto no etiquetado.

¿Qué se entiende por "acción preventiva" en el contexto de la Ley de PRL?. Sancionar al trabajador tras el accidente. Crear un plan de evacuación ante incendios. Actuaciones dirigidas a evitar daños antes de que ocurran. Adquirir pólizas de seguro para los empleados.

En el marco legal español, ¿qué norma define el accidente de trabajo y la enfermedad profesional?. Reglamento de Seguridad Industrial. Ley General de la Seguridad Social. Estatuto de los Trabajadores. ISO 45001.

¿Qué documento oficial fija la necesidad de que las empresas garanticen condiciones seguras?. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Decreto de Productividad Industrial. Código Civil. Directiva Europea de Consumo.

¿Cuál de los siguientes NO corresponde a una norma operativa de seguridad en plataforma según AENA?. Normas en caso de accidentes. Autorización de conducción. Inscripción en la Seguridad Social. Normas de baja visibilidad.

¿Qué objetivo tiene la supervisión que establece AENA en plataforma?. Garantizar que los operarios tengan uniforme. Verificar que se cumplan los contratos sindicales. Vigilar el cumplimiento de las Normas Operativas. Regular las licencias de vuelo.

¿Por qué muchas enfermedades profesionales no se registran como tales?. Por falta de síntomas evidentes. Porque siempre se curan solas. Porque su relación con el trabajo no es inmediata ni evidente. Porque afectan solo fuera del horario laboral.

¿Qué significa “prevención” según la Ley de PRL?. Suspender la actividad cuando haya un accidente. Medidas adoptadas en todas las fases de la empresa para evitar riesgos. Entrenar a los operarios en primeros auxilios. Facilitar bajas médicas tras accidentes.

¿Qué herramienta concreta ayuda a identificar enfermedades derivadas del trabajo?. Cuadro de Enfermedades Profesionales (CEP). Manual de procedimientos internos. Registro de horas extras. Parte de incidencias de almacén.

¿Qué caracteriza a un equipo de protección individual?. Se instala en el entorno laboral. Se comparte entre varios operarios. Se lleva o sujeta por el trabajador para protegerse de riesgos. Sirve para identificar el nivel jerárquico.

¿Qué nivel de la administración es responsable último de la salud e higiene laboral según la CE?. Solo los sindicatos. Los poderes públicos. Los colegios profesionales. Los propios trabajadores.

¿Cuál de estas medidas es parte del proceso de evaluación de riesgos?. Identificar peligros no evitables y estimar su magnitud. Realizar encuestas de satisfacción laboral. Crear comisiones de sanción. Aumentar la jornada laboral.

¿Qué condición es indispensable para que una dolencia se clasifique como enfermedad profesional?. Que sea incurable. Que aparezca de forma súbita. Que exista una relación concreta con el trabajo y con sustancias recogidas en el CEP. Que afecte a un colectivo numeroso.

¿Cuál de los siguientes se considera un “factor de riesgo”?. Todo aquello que pueda provocar accidente o enfermedad. El salario inferior al convenio. La antigüedad del trabajador. La falta de motivación en el descanso.

¿Qué finalidad tiene la clasificación de los factores de riesgo?. Ordenar y analizar mejor las causas de posibles daños. Justificar los costes empresariales. Informar a los clientes de la empresa. Evaluar la rotación de personal.

¿Qué implica que la evaluación de riesgos sea “dinámica”?. Que solo se hace una vez al año. Que debe actualizarse constantemente según cambien los procesos. Que se basa en el instinto del empresario. Que se delega en los sindicatos.

¿Qué aspecto de la normativa específica desarrolla la Ley de PRL?. Acceso a estudios universitarios. Aspectos concretos como ruido, herramientas, señalización, etc. Tablas salariales mínimas. Normativa sobre jubilación.

¿Qué se busca con la integración de la acción preventiva en todos los niveles jerárquicos?. Limitar la responsabilidad a mandos intermedios. Garantizar que los delegados sindicales hagan seguimiento. Lograr una cultura preventiva efectiva en toda la organización. Cumplir requisitos fiscales anuales.

¿Qué se considera “daño derivado del trabajo” según la Ley de PRL?. Descensos en la productividad laboral. Enfermedades, patologías o lesiones por motivo del trabajo. Errores administrativos cometidos en la oficina. Sanciones disciplinarias por bajo rendimiento.

¿Cuál de los siguientes aspectos no influye en la calificación de la gravedad de un riesgo?. La probabilidad de que ocurra. La duración de la jornada semanal del trabajador. La severidad del daño potencial. La posibilidad de evitar el daño.

El concepto de “riesgo profesional” hace referencia a: Riesgos que solo afectan a personal con titulación técnica. Daños económicos sufridos por la empresa. Probabilidad de que un trabajador sufra daño derivado del trabajo. Riesgos ajenos al entorno físico de trabajo.

¿Qué componente es esencial en todo equipo de protección individual?. Que sea compartido entre varios trabajadores. Que esté destinado a proteger frente a un riesgo específico. Que lo fabrique la empresa del trabajador. Que no pueda retirarse durante la jornada.

¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo directo de condición de trabajo?. El tipo de iluminación en la zona de trabajo. El número de hijos del trabajador. La organización del tiempo. La disponibilidad de herramientas adecuadas.

¿Qué función tiene el Plan de Prevención de Riesgos Laborales?. Establecer sanciones al personal negligente. Integrar la acción preventiva en la estructura organizativa. Justificar inversiones ante la administración. Servir de manual de bienvenida a nuevos empleados.

¿Cuál de los siguientes enunciados define mejor un “proceso peligroso”?. Proceso que requiere más de dos operarios. Actividad que genera riesgo sin medidas preventivas específicas. Procedimiento legal en caso de inspección. Proceso sin contrato de subcontratación.

¿Qué refleja el principio de “adaptar el trabajo a la persona”?. Ajustar tareas, ritmo y equipos a las capacidades del trabajador. Permitir que cada trabajador elija su jornada. Ofrecer un salario personalizado. Evitar rotaciones internas.

¿Cuál es el papel del empresario respecto a la evaluación de riesgos?. Puede delegarla en los trabajadores sin supervisión. Es el responsable último de su realización y revisión. Solo participa si hay riesgo grave e inminente. Debe hacerlo cada tres años sin excepciones.

¿Qué condición debe cumplirse para que una enfermedad se reconozca como profesional?. Que cause baja laboral superior a 30 días. Que haya sido declarada por al menos dos trabajadores. Que esté causada por agentes recogidos en el Cuadro de Enfermedades Profesionales. Que se manifieste en el primer año de actividad.

¿Qué define la normativa como “equipo de trabajo”?. Cualquier máquina, aparato, instalación o instrumento usado en el trabajo. Conjunto de personas que trabajan en equipo. Material de oficina. Equipos informáticos del departamento técnico.

¿Qué variable suele dificultar el reconocimiento legal de las enfermedades profesionales?. Su exclusividad en ambientes industriales. El largo periodo de latencia y la falta de vínculo inmediato con el trabajo. El nivel de estudios del afectado. Que afecte a técnicos con contrato indefinido.

¿Qué función cumple la normativa específica dentro del marco legal preventivo?. Sustituir la Ley de PRL en entornos complejos. Regular la vigilancia sanitaria obligatoria. Desarrollar aspectos técnicos concretos como iluminación o EPIs. Limitar el acceso a ciertos puestos de trabajo.

¿Qué tipo de actividad requiere más control preventivo según la normativa AENA?. Actividades en hangares cerrados. Actividades en condiciones de baja visibilidad en plataforma. Transporte de herramientas menores. Formación teórica del personal administrativo.

¿Cuál es una de las principales causas por las que las empresas pueden recibir recargos en sus cotizaciones?. Incumplimiento de sus obligaciones preventivas que cause daños. Uso de herramientas manuales. Alta rotación de personal. Jornadas de más de 8 horas.

¿Qué implica que la acción preventiva se aplique a “todas las fases” de la empresa?. Que solo se aplique en producción y logística. Que esté presente desde la planificación hasta la ejecución y supervisión. Que solo se active tras un accidente. Que dependa del jefe de turno.

¿Qué regula la “autorización de conducción” en el contexto de la normativa AENA?. Quién puede operar vehículos en el interior del aeropuerto. El tipo de carne que consume el personal en cafetería. El tipo de uniforme reglamentario. La edad mínima para trabajar en pista.

¿Qué función tiene la señalización laboral?. Decorar el entorno de trabajo. Sustituir los procedimientos de seguridad. Informar, advertir o prohibir acciones para prevenir riesgos. Identificar el rango jerárquico del trabajador.

¿Qué categoría describe mejor a un factor de riesgo físico?. Ruido constante en el entorno de trabajo. Ansiedad ante tareas repetitivas. Exceso de reuniones. Problemas con el software de gestión.

¿Cuál de estos ejemplos refleja la correcta aplicación del principio de sustitución del art. 15 de la LPRL?. Sustituir un disolvente tóxico por uno sin efectos nocivos. Reubicar al trabajador sin formación previa. Rotar personal sin justificación técnica. Eliminar la pausa para comer.