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12. Las competencias de vigilancia y control del comité de empresa están en el artículo 64 apartado 7 del Estatuto de los Trabajadores, cuyo Texto refundido fue aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Señale cuál de las siguientes competencias no es correcta: De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, así como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si así está pactado en los convenios colectivos. Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de cohesión social y definición de criterios de mejora retributiva.

32. Según el artículo 64 apartado 5 del Estatuto de los Trabajadores, cuyo Texto refundido fue aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el comité de empresa tendrá derecho a emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, sobre las siguientes cuestiones: La aprobación de las modalidades de excedencia del personal trabajador. La constitución y funcionamiento de un comité intercentros. Los nuevos procesos de puedan afectar al volumen de producción. La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo.

94. El apartado 2 del artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores, cuyo Texto refundido fue aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, establece que se constituirá un comité de empresa conjunto: En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, cuatro o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cuarenta trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los treinta trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen. En la empresa que tenga en la misma localidad, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cuarenta trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen.

74. Según el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores, cuyo Texto Refundido fue aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala: De cincuenta a cien trabajadores, uno. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, cinco. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, nueve. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.

103. Indique cuál de las siguientes opciones no es una competencia del comité de empresa de acuerdo con el artículo 64.7 del Estatuto de los Trabajadores cuyo Texto Refundido fue aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre: Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes. Ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19. Ejercer una labor de vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente en materia salarial. Ejercer una labor de control y sanción a los trabajadores por incumplimiento de las condiciones de seguridad y salud.

105. Cuál de las siguientes opciones corresponde a una de las garantías previstas por el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores cuyo Texto Refundido fue aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para los miembros del comité de empresa y los delegados de personal: Disponer de un crédito de quince horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo en empresas de hasta cien trabajadores para el ejercicio de las funciones de representación. Disponer de un crédito de diez horas anuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo en empresas de hasta cien trabajadores para el ejercicio de las funciones de representación. Disponer de un crédito de quince horas anuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo con independencia de su tamaño para el ejercicio de las funciones de representación. Disponer de las horas mensuales retribuidas que resulten necesarias cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo en empresas de hasta setecientos cincuenta y uno trabajadores para el ejercicio de las funciones de representación institucional como miembros del sindicato.