Yomisma

11. Con arreglo a lo regulado en el artículo 45 de los EUGR, corresponde al Rector o Rectora: Aprobar el presupuesto anual. Presidir el Consejo Social. Los títulos universitarios de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, los diplomas y las certificaciones de la Universidad. Resolver reclamaciones electorales en única instancia.

12. Con arreglo a 10 dispuesto en el artículo 132 EUGR, la Universidad de Granada podrá contratar personal investigador en régimen laboral para... La incorporación de doctoras y doctores, en los términos establecidos en la legislación estatal y autonómica y de acuerdo con las normas que apruebe el Consejo de Gobierno. Cualquier actividad docente ordinaria, aunque no exista cobertura normativa específica. La sustitución provisional del personal de administración y servicios en proyectos de investigación. La cobertura automática de plazas estructurales de profesorado permanente.

13. Atendiendo a las definiciones del artículo 4 del Capítulo I, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿Qué se entiende por "riesgo laboral"?. La enfermedad que contrae el trabajador por un descuido personal. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Cualquier accidente que ocurra fuera de las horas de oficina. El coste económico que supone una baja médica para el empresario.

14. El artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, atribuye a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres el carácter de: Principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. Criterio auxiliar sin valor interpretativo. Principio exclusivo del Derecho laboral. Regla aplicable solo al sector público.

15. La Estrategia estatal para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI, regulada en el artículo 10, de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, tiene como finalidad: Ser el instrumento principal de colaboración territorial para el impulso y desarrollo de las políticas básicas y los objetivos de esa ley. Sustituir toda normativa autonómica en la materia. Aprobar directamente sanciones administrativas. Crear un registro estatal de personas LGTBI.