zmedia

Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera discriminación indirecta por razón de sexo: La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

¿Qué son las acciones positivas?. Son medidas temporales que existen mientras que existan situaciones de discriminación. Suponen ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo. a y b son correctas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. La figura profesional de Agente de Igualdad de Oportunidades comienza a implementarse y consolidarse en la década de los 80 del siglo XX, impulsada por la Unión Europea. Las Entidades Locales de Navarra de más de 6.000 habitantes tienen la obligación de tener Agente de Igualdad de Oportunidades. La o el Agente de Igualdad de Oportunidades tiene que revisar toda la documentación que se elabora en una Entidad Local y que se dirige a la ciudadanía, para que el lenguaje que se utiliza sea incluyente.

El Plan de Igualdad de una organización hace referencia a: Un conjunto ordenado de medidas específicas para mujeres dirigidas a combatir las discriminaciones por razón de sexo y aumentar su presencia en los diversos ámbitos de la vida. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la organización la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. La integración de forma activa del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres por parte de las Administraciones Públicas, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.

Señala cuál de los siguientes municipios NO forma parte del Grupo de Acción Local de la Zona Media: Tiebas-Muruarte de Reta. Santacara. Lerga.

A los efectos de la ley Foral 14/2015, de 10 abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres, las formas de violencia ejercida hacia las mujeres en cualquiera de las manifestaciones señaladas tiene como consecuencia un daño o sufrimiento de naturaleza: Física, psicológica, sexual o económica. Física, psicológica, sexual o profesional. Física, psicológica, sexual, económica, social o patrimonial.

El objeto del III Acuerdo Interinstitucional para la coordinación ante la violencia contra las mujeres en Navarra es: Lograr la máxima y mejor coordinación y colaboración entre las instituciones implicadas en la prevención y abordaje integral de la violencia contra las mujeres y establecer pautas de actuación homogéneas en toda la Comunidad Foral de Navarra y entre las CCAA que conforman el Pacto de Estado contra la violencia. Lograr la máxima y mejor coordinación y colaboración entre las instituciones implicadas en la prevención y abordaje integral de la violencia contra las mujeres y establecer pautas de actuación homogéneas en toda la Comunidad Foral de Navarra. Lograr una atención integral a las mujeres en situación de violencia y a sus hijos e hijas, estableciendo protocolos de coordinación entre las instituciones de la Comunidad Foral de Navarra y la delegación del Gobierno para la violencia de género.

La responsabilidad es uno de los principios rectores que informan la Ley Foral 14/2015, de 10 abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres y se define de la siguiente manera: las instituciones públicas fomentarán la participación de las mujeres víctimas de violencia y de las organizaciones de mujeres en el diseño y evaluación de los servicios para garantizar que quienes tienen la responsabilidad de asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres actúen adecuadamente. las instituciones públicas establecerán procesos de formación para garantizar que quienes tienen la responsabilidad de asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres actúen adecuadamente. Así mismo, se promoverá la exigencia de responsabilidades para casos de falta de diligencia. las instituciones públicas establecerán la creación de servicios específicos para garantizar que quienes tienen la responsabilidad de asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres actúen adecuadamente.

¿Qué implica adoptar una perspectiva de género?. Integrar la visión de género en cada estadio del proceso de planificación (diseño, implementación, seguimiento y evaluación) con la vista puesta en eliminar desigualdades y promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Se trata de una mirada explicativa, surgida desde el pensamiento feminista, que puede ser adoptada por una investigación, formación, programa o política. Implica incorporar a mujeres expertas en la materia y focalizar sobre la población femenina en reconocimiento a su discriminación histórica. Garantizar que las políticas públicas son neutras en términos de género, evitando así la discriminación por razón de sexo.

El empoderamiento de las mujeres: Tiene que ver con la consideración de que son las propias mujeres, individual y/o colectivamente, las que deben protagonizar procesos de cambio en sus propias vidas. Implica mejorar el bienestar y la autoestima de todas las mujeres. Supone generar procesos de redistribución del poder en el que, inevitablemente, las mujeres ganan en detrimento de los hombres.

El Techo de cristal. Hace referencia a la segregación vertical, principalmente en el ámbito laboral, pero también en el ámbito sociopolítico. Señala la situación que viven las mujeres cuando, contando con las capacidades, formación y experiencia suficientes para ser contratadas, son desestimadas por el hecho de ser mujeres. Hace alusión a la segregación vertical y horizontal dentro del ámbito laboral.

Podemos decir que las mujeres sufren una discriminación múltiple cuando: La discriminación se basa en una combinación de motivos. Por ejemplo, de sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Las mujeres sufren discriminación, por razón de sexo, varias veces a lo largo de sus vidas. Las opciones a y b son correctas.

La competencia en materia de políticas de igualdad estará atribuida en Navarra, según lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de Igualdad de Navarra entre mujeres y hombres, a: El Departamento de Presidencia, o en su caso, al que figure en primer lugar en el orden de prelación en el decreto de estructura básica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra. El Departamento de Bienestar Social, o en su caso, al que figure en primer lugar en el orden de prelación en el decreto de estructura básica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra. El Departamento de Presidencia, o en su caso, al que figure en segundo lugar en el orden de prelación en el decreto de estructura básica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

Segregación ocupacional es la situación por la que las mujeres y hombres ocupan mayoritariamente determinadas profesiones, eligen determinados estudios o se distribuyen el uso del tiempo o del espacio, entre otros ámbitos, debido a roles y estereotipos de género. Dicha segregación se entiende horizontal cuando se produce concentración en un abanico restringido de profesiones o áreas de actividad y cuando se producen desigualdades en el acceso a categorías directivas y cargos con poder de decisión. Dicha segregación se entiende vertical cuando se producen desigualdades en el acceso a categorías directivas y cargos con poder de decisión. a y b son correctas.

Las mujeres que padezcan una situación de violencia de las previstas en la Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres tienen derecho a recibir de las Administraciones Públicas de Navarra un servicio de atención y protección policial, que realice las siguientes funciones: Atención inmediata y de calidad como cauce para la denuncia; investigación exhaustiva de los hechos denunciados; protección policial efectiva en situación de riesgo. Atención en caso de denuncia e investigación de los hechos denunciados. Protección policial efectiva a la víctima en situación de riesgo e investigación de la persona denunciada.

Señala la afirmación correcta: sexo de las personas se refiere a las diferencias socio-biológicas entre hombres y mujeres. El concepto de género se refiere a la construcción cultural que hace una sociedad a partir de las diferencias biológicas. Mediante esta construcción se adscriben cultural y socialmente aptitudes, roles sociales y actitudes diferenciadas para hombres y mujeres atribuidas en función de su sexo. a y b son correctas.

Según el artículo 3 del Decreto Foral 240/2015, de 30 de septiembre, cuál de las siguientes competencias NO corresponde al Instituto Navarro para la IGUALDAD/Nafarroako Berdintasunerako Institutua: Coordinación y gestión de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra. Coordinación y gestión de las medidas de actuación integral frente a la violencia. Coordinación y gestión de las políticas de igualdad social de las personas LGTBI+.

A los efectos de la Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres, se consideran manifestaciones de la violencia contra las mujeres, (señale la respuesta incorrecta): Prostitución y/o explotación sexual: Práctica de mantener relaciones sexuales con otras personas a cambio de dinero. Obtención de beneficios financieros o de otra índole con la explotación del ejercicio de la prostitución ajena (incluidos actos pornográficos o la producción de material pornográfico), aun con su consentimiento. Mutilación genital femenina: cualquier procedimiento que implique o pueda implicar una eliminación total o parcial de los genitales femeninos o produzca lesiones en los mismos, aunque exista consentimiento expreso o tácito de la mujer o la niña. Violencia psicológica: cualquier conducta, verbal o no verbal, como las amenazas, las coacciones, las humillaciones o vejaciones, la exigencia de sumisión, el acoso, la coerción o los insultos, que produzcan en la mujer algún tipo de sufrimiento, desvalorización, aislamiento o limitaciones de su ámbito de libertad.

¿Qué significa que el Mainstreaming de Género o la Transversalidad de Género es una estrategia dual?. Que introduce objetivos para superar obstáculos específicos de género para la participación de las mujeres y objetivos estratégicos destinados a integrar la perspectiva de género en el conjunto de las políticas. Que elimina las acciones positivas y articula medidas de igualdad dirigidas a mujeres y hombres. Que tiene objetivos más amplios y mayor número de actores implicados que las políticas específicas, por tanto, las sustituye.

El Plan de acción de desarrollo de la Ley Foral 14/2015, de 10 abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres, se articula en: Tres ejes estratégicos: “Atención integral a las mujeres y a sus hijas e hijos”, “formación profesional para la identificación y abordaje de las violencia contra las mujeres”, “Coordinación entre las distintas instituciones con competencias en las materias previstas en Ley Foral 14/2015”. Cuatro ejes estratégicos: “Sistema interinstitucional de respuesta integral”, “Formación, capacitación y sensibilización a profesionales”, “Coordinación entre las distintas instituciones”, “Participación social y política de las mujeres”. Cuatro ejes estratégicos: Cambio de Valores y Generación de Condiciones para una vida libre de violencias contra las mujeres”, “Atención integral a las mujeres y a sus hijas e hijos”, “Formación profesional para la identificación y abordaje de las violencias contra las mujeres”, “ Coordinación entre las distintas instituciones con competencias en las materias previstas en Ley Foral 14/2015”.

¿Cómo define la violencia contra las mujeres el artículo 3.1 de la Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres?. Todo acto de violencia o agresión, basado en la superioridad de un sexo sobre otro, que tenga o pueda tener como consecuencia daño físico, sexual o psicológico, incluida la amenaza de tales actos y la coacción o privación arbitraria de libertad, tanto si ocurren en público como en la vida familiar o privada. Todo acto de violencia que , como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobra las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad aun sin convivencia. La que se ejerce contra estas por el hecho de serlo o que les afecta de forma desproporcionada como manifestación de la discriminación por motivo de género y que implique o pueda implicar daños o sufrimientos de naturaleza física, psicológica, sexual o económica, incluidas las amenazas, intimidaciones y coacciones o la privación arbitraria de la libertad, en la vida pública o privada.

El ámbito de aplicación establecido en el Título Preliminar de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, determina que las obligaciones establecidas en esta serán de aplicación a toda persona: física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o residencia española. física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. física o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, aunque no se encuentre o actúe en territorio español.

Señala cuál de las siguientes asociaciones de mujeres NO pertenece al ámbito territorial del Grupo de Acción Local de la Zona Media. Avance. Las Torres. Piedra Alta.

En el Consejo Navarro de Igualdad las asociaciones de mujeres de la Zona Media están representada actualmente por una vocal y una vocal suplente que pertenecen a las asociaciones de mujeres de los municipios de: Beire y Artajona - Beire seguro asoc Santa Catalina Ainara. Artajona y Olite. Pitillas y Caparroso.

Señala cuál de los siguientes municipios de Zona Media cuenta con una mujer alcaldesa en la Corporación actual: REVISAR ACTUALMENTE. Mendigorria. Berbinzana. Carcastillo.

En el proceso de elaboración del I Protocolo territorial para la coordinación de la actuación ante la violencia contra las mujeres de Zona Media han participado diferentes entidades del territorio ¿Cuál de las siguientes entidades NO ha participado en su elaboración?: Guardia Civil. Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Peralta. Centro de Salud Mental de Tafalla.

El Estudio sobre la incidencia de la violencia contra las mujeres en Zona Media de Navarra. Fue elaborado en 2015 y financiado a través de los créditos recibidos del Ministerio de Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la violencia de género. Tiene como uno de sus objetivos conocer la incidencia y el impacto de la violencia contra las mujeres en la Zona Media de Navarra, prestando especial atención a las singularidades de esta violación de los derechos humanos en el medio rural y a la atención que desde los recursos públicos del territorio se despliegan para atender esta realidad. a y b son ciertas.

¿A qué se dedica el Consorcio de Desarrollo de la Zona Media?. A promover el desarrollo de la Zona Media, atendiendo a sus empresas, desde una metodología igualitaria. A la valorización del patrimonio natural y cultural de la Zona Media y a la mejora del entorno económico, social, ambiental y a la capacidad de organización de la Zona Media. A la promoción turística, comercial y cultural de la Zona Media de Navarra, con enfoque de género.