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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Tema 9

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Título del Test: Tema 9 Descripción: Derecho T 1 Autor: Solórzano OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 30/11/2024 Categoría: Universidad Número Preguntas: 48

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TEMA 9. LA IDENTIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO. Pregunta 1 Según el artículo 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué limitación tiene el contrato de trabajo en relación con las condiciones laborales? Puede establecer condiciones menos favorables si ambas partes están de acuerdo. No puede establecer condiciones menos favorables ni contradecir las disposiciones legales o los convenios colectivos aplicables. Tiene plena libertad para fijar cualquier tipo de condición laboral. Prevalece siempre sobre las normas legales y los convenios colectivos. . Pregunta 2 ¿Qué función principal tiene el contrato de trabajo dentro del sistema normativo laboral? Regular exclusivamente los derechos irrenunciables del trabajador. Sustituir las normas legales y convenios colectivos aplicables. Complementar las disposiciones legales y convencionales, mejorando las condiciones laborales cuando sea posible. Imponer al trabajador las condiciones definidas unilateralmente por el empresario. Pregunta 3 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la relación entre el contrato de trabajo y las fuentes del Derecho Laboral es correcta? El contrato prevalece siempre sobre los convenios colectivos, ya que es un acuerdo personal entre las partes. El contrato puede modificar derechos reconocidos por convenios colectivos si beneficia al empresario. El contrato de trabajo se encuentra subordinado a las normas legales y convencionales. Los contratos individuales son la única fuente aplicable en las relaciones laborales. Pregunta 1 ¿Qué caracteriza al contrato de trabajo como un contrato típico? Está regulado específicamente por el Código Civil. Es un contrato que requiere siempre formalización por escrito Está regulado específicamente por normas laborales, como el Estatuto de los Trabajadores. Es un contrato que solo se aplica a relaciones de carácter temporal. Pregunta 2 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja el carácter sinalagmático del contrato de trabajo? Ambas partes buscan un beneficio económico. Implica reciprocidad de prestaciones entre trabajador y empresario. Requiere siempre la formalización del contrato por escrito. Permite a las partes modificar libremente sus términos sin restricciones legales. Pregunta 3 Según el artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuándo se presume la existencia de un contrato de trabajo? Cuando una persona presta servicios a otra de manera gratuita. Cuando una persona presta servicios bajo la dirección de otra a cambio de una retribución. Cuando se firma un acuerdo por escrito entre empresario y trabajador. Solo cuando el contrato está formalizado por la Inspección de Trabajo. Pregunta 1 ¿Cuál de los siguientes elementos constituye el objeto del contrato de trabajo? La promoción interna del trabajador dentro de la empresa. El intercambio de servicios retribuidos entre trabajador y empresario. El respeto mutuo entre ambas partes del contrato. La capacidad de las partes para celebrar el contrato. Pregunta 2 Según el Código Civil, el objeto del contrato de trabajo debe ser: Voluntario, beneficioso y determinado. Posible, lícito y determinado o determinable. Gratuito, concreto y de buena fe. Individualizado, oneroso y legítimo. Pregunta 3 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa respecto al objeto del contrato de trabajo? El objeto debe ser posible, tanto objetiva como subjetivamente. El objeto del contrato de trabajo siempre debe estar totalmente especificado en el contrato inicial. Las funciones del trabajador pueden concretarse mediante órdenes e instrucciones del empresario. Un objeto ilícito puede causar la nulidad del contrato. Pregunta 1 ¿Qué representa la causa del contrato de trabajo en sentido general? La motivación personal del trabajador para celebrar el contrato. La utilidad económica y social del intercambio de trabajo por salario. La obligación del empresario de cumplir con la normativa laboral. La voluntad de las partes de respetar el principio de reciprocidad contractual. Pregunta 2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de simulación absoluta en un contrato de trabajo? Celebrar un contrato de agencia mercantil para encubrir una relación laboral. Contratar a un menor de edad para trabajar en espectáculos públicos. Crear un contrato ficticio sin prestación real de trabajo ni salario. Pactar condiciones laborales inferiores a las del convenio colectivo. Pregunta 3 ¿Qué sucede cuando se demuestra que un contrato mercantil encubre una verdadera relación laboral? El contrato se considera nulo, y las partes deben iniciar uno nuevo. El contrato mercantil es válido, pero el trabajador no tiene derechos laborales. Se reconoce la relación laboral real y se aplican los derechos laborales correspondientes. La empresa queda exonerada de responsabilidad por la simulación. Pregunta 1 ¿Cuál de los siguientes requisitos es esencial para que el consentimiento en un contrato de trabajo sea válido? Que sea formalizado por escrito en todos los casos. Que sea libre, consciente y exento de vicios del consentimiento. Que se negocie exclusivamente a través de una oferta pública de empleo. Que el trabajador no se encuentre en una situación de apremio económico. Pregunta 2 ¿Qué sucede si un contrato de trabajo se celebra bajo un error esencial en el consentimiento? El contrato sigue siendo válido si el trabajador ha comenzado a prestar sus servicios. El contrato se considera nulo, ya que el error afecta un aspecto fundamental del acuerdo. El contrato solo podrá ser modificado mediante un acuerdo posterior entre las partes. El error no afecta la validez del contrato, pero puede dar lugar a una sanción para el empleador. Pregunta 3 ¿Cuál de los siguientes ejemplos constituye un vicio del consentimiento en un contrato de trabajo? Un trabajador acepta un empleo porque necesita ingresos para su familia. Un empleador contrata a un trabajador pensando erróneamente que tiene un título académico que no posee. Un trabajador y un empresario acuerdan verbalmente el salario y la jornada laboral. Un contrato incluye una cláusula de exclusividad no negociada. . Pregunta 1 ¿Qué ocurre si un contrato de trabajo, que debe ser escrito según el Estatuto de los Trabajadores, no se formaliza por escrito? El contrato es nulo y sin efectos legales. El contrato se presume por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. El contrato sigue siendo temporal, pero el trabajador pierde derechos. El contrato no puede ser demostrado en caso de conflicto. . Pregunta 2 ¿Cuál de los siguientes contratos debe formalizarse obligatoriamente por escrito según el Estatuto de los Trabajadores? Contrato indefinido a jornada completa. Contrato de prácticas. Contrato verbal en el sector agrícola. Contrato temporal inferior a cuatro semanas. Pregunta 3 ¿Qué debe hacer el empresario al formalizar un contrato por escrito? Entregar una copia básica del contrato a la representación legal de los trabajadores, excepto en los contratos de alta dirección. Informar solo al trabajador sobre las condiciones del contrato, sin entregar copia alguna a la representación legal. Garantizar que la forma escrita sea firmada únicamente por el trabajador. No está obligado a realizar ninguna comunicación adicional si el contrato ya está firmado. . Pregunta 1 Según el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente al trabajador? Es una persona jurídica que asume los riesgos de la actividad empresarial. Es una persona física que presta servicios voluntarios, retribuidos, por cuenta ajena y bajo la dependencia de un empresario. Es una persona física o jurídica que desarrolla una actividad laboral gratuita dentro de una organización. Es una persona física que trabaja de forma independiente y sin subordinación. Pregunta 2 ¿Cuál de las siguientes características es imprescindible para considerar a una persona como trabajador en el ámbito del contrato de trabajo? La prestación del servicio debe ser gratuita. La persona debe trabajar bajo su propia dirección y asumir los riesgos de la actividad. La relación debe ser voluntaria, remunerada, dependiente y por cuenta ajena. Debe tratarse de una persona jurídica que colabore en la organización. Pregunta 3 ¿Cuál de las siguientes relaciones queda excluida del ámbito del Estatuto de los Trabajadores según el artículo 1.3? Trabajadores al servicio del hogar familiar. Funcionarios públicos regidos por normativa específica. Deportistas profesionales. Personas con discapacidad en centros especiales de empleo. . Pregunta 1 ¿Qué requisito principal se exige para que una persona tenga capacidad jurídica? Haber alcanzado la mayoría de edad. Estar emancipado legalmente. Haber nacido con vida y ser persona física. Contar con el consentimiento de sus padres o tutores. . Pregunta 2 Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿en qué caso puede trabajar un menor de 16 años? En trabajos agrícolas familiares. En espectáculos públicos, con autorización de la autoridad laboral. Como aprendiz en una empresa, con el consentimiento de sus padres. En cualquier empleo siempre que no interfiera con su educación obligatoria. Pregunta 3 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre los menores emancipados (16-17 años) en el ámbito laboral? Pueden celebrar contratos de trabajo únicamente con la autorización de sus padres o tutores. Tienen plena capacidad para contratar y no necesitan autorización parental. No pueden trabajar en empleos nocturnos o peligrosos, pero sí realizar horas extraordinarias. Solo pueden trabajar en actividades educativas o de formación. . Pregunta 1 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre los menores de 16 años en el ámbito laboral según el Estatuto de los Trabajadores? Pueden trabajar si obtienen el consentimiento de sus padres o tutores. No pueden trabajar bajo ninguna circunstancia. Solo pueden trabajar en espectáculos públicos con autorización de la autoridad laboral. Pueden trabajar si lo hacen en un negocio familiar. Pregunta 2 ¿Qué restricciones laborales tienen los trabajadores menores de 18 años, incluso si están emancipados? No pueden firmar contratos sin la autorización de sus padres. No pueden realizar trabajos nocturnos ni insalubres o peligrosos. No pueden trabajar más de 6 horas diarias. Solo pueden trabajar si completan la educación secundaria obligatoria. Pregunta 3 ¿Qué ocurre si un menor de 16 años trabaja sin cumplir los requisitos legales? El contrato será válido, pero el menor no podrá reclamar derechos laborales. El contrato será considerado nulo, pero el menor tendrá derecho a percibir el salario por el trabajo realizado. El contrato será válido solo si el menor obtiene la autorización de sus padres posteriormente. El contrato será válido y el menor tendrá los mismos derechos que cualquier trabajador. . Pregunta 1 ¿Qué establece el artículo 200 del Código Civil sobre la incapacitación? Permite a cualquier persona incapacitada celebrar contratos laborales sin restricciones. Prohíbe a las personas incapacitadas trabajar bajo cualquier circunstancia. Declara que una persona incapacitada solo puede contratar según lo dispuesto en la sentencia judicial de incapacitación. Reconoce automáticamente la capacidad de trabajo de las personas incapacitadas si tienen un tutor. Pregunta 2 ¿Qué sucede si una persona incapacitada celebra un contrato laboral en contra de los términos de su sentencia de incapacitación? El contrato se considera válido siempre que el trabajador cumpla con sus obligaciones. El contrato es nulo, pero el trabajador tiene derecho a percibir el salario por el trabajo realizado. El contrato es automáticamente válido si el empresario lo ratifica. El contrato no es válido y el trabajador no tiene derecho a remuneración alguna. . Pregunta 3 ¿Qué implica la incapacidad permanente absoluta en relación con la capacidad para trabajar? Prohíbe completamente al trabajador incapacitado celebrar cualquier contrato laboral. Permite al trabajador incapacitado celebrar contratos laborales, aunque puede conllevar la revisión de su pensión. Es incompatible con cualquier actividad laboral, y cualquier contrato firmado es nulo. Permite al trabajador incapacitado trabajar sin restricciones legales ni revisión de su pensión. Pregunta 1 ¿Qué derechos tienen los ciudadanos de la Unión Europea en materia laboral en España? Necesitan un permiso de residencia y trabajo para trabajar por cuenta ajena. Gozan de igualdad plena con los ciudadanos españoles y no necesitan autorización administrativa para trabajar. Solo pueden trabajar en España si tienen un contrato temporal previamente aprobado. Pueden trabajar, pero no están protegidos por la normativa laboral española. Pregunta 2 ¿Qué sucede si un ciudadano extracomunitario trabaja en España sin los permisos requeridos? El contrato es nulo y no genera ningún derecho laboral para el trabajador. El contrato es válido, y el trabajador tiene plenos derechos laborales y de Seguridad Social. El contrato es válido únicamente si el empresario regulariza la situación antes de los 6 meses. El contrato solo genera el derecho al salario por el trabajo realizado. Pregunta 3 ¿Cuáles son las posibles consecuencias para un empresario que contrata a un extranjero sin autorización para trabajar? No enfrenta sanciones, ya que el contrato es válido para el trabajador. Podría enfrentarse a sanciones administrativas y, en casos graves, penales. Debe regularizar al trabajador en un plazo de 90 días para evitar sanciones. El empresario solo está obligado a pagar el salario correspondiente al trabajo realizado. . Pregunta 1 Según el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), ¿qué puede considerarse empresario en una relación laboral? Solo las personas físicas con negocios registrados oficialmente. Las personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de los trabajadores. Solo las sociedades mercantiles que cumplen con los requisitos de personalidad jurídica. Exclusivamente las personas físicas o jurídicas que empleen a más de 5 trabajadores. Pregunta 2 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las comunidades de bienes como empresarios es correcta? Las comunidades de bienes no pueden actuar como empresarios porque no tienen personalidad jurídica. Las comunidades de bienes pueden actuar como empresarios aunque carezcan de personalidad jurídica propia. Solo pueden ser empresarios si están constituidas como una sociedad mercantil. Solo se consideran empresarios en actividades agrícolas o familiares. Pregunta 3 ¿Cuál de las siguientes NO es una obligación del empresario en materia laboral? Garantizar un entorno laboral seguro conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Cotizar por los trabajadores en el sistema de Seguridad Social. Facilitar al trabajador la modificación unilateral de su horario de trabajo. Cumplir con los convenios colectivos y la legislación laboral aplicable. Pregunta 1 ¿Cuál de los siguientes ejemplos corresponde a un empresario colectivo sin personalidad jurídica? Una sociedad limitada (S.L.) Una cooperativa de trabajo asociado Una comunidad de bienes Un autónomo que emplea trabajadores. Pregunta 2 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) es correcta? Son responsables de dirigir y supervisar directamente el trabajo del empleado. Contratan trabajadores y los ceden temporalmente a una empresa usuaria. No están sujetas a normativa laboral específica. No tienen responsabilidad sobre las condiciones laborales del trabajador cedido. Pregunta 3 ¿Qué característica puede hacer que un grupo de empresas sea considerado fraudulento a efectos laborales? Mantener independencia jurídica entre sus empresas. Compartir una plantilla única y una dirección unitaria para eludir responsabilidades. Desarrollar actividades complementarias en diferentes sectores. Tener un sistema de dirección común para mejorar la gestión empresarial. Pregunta 1 ¿Qué ocurre si un contrato de trabajo carece de forma escrita en un caso donde es obligatorio por ley? El contrato es nulo y no genera efectos legales. Se presume que el contrato es por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. El contrato solo es válido si ambas partes acuerdan rectificarlo. El contrato debe ser revisado por la Inspección de Trabajo para su validación. Pregunta 2 ¿Qué derecho conserva el trabajador si el contrato de trabajo se declara totalmente nulo? No conserva ningún derecho. Tiene derecho a ser indemnizado por el empresario. Tiene derecho a percibir la remuneración correspondiente al trabajo realizado. Puede exigir la formalización de un nuevo contrato. Pregunta 3 ¿Qué sucede si se detecta una cláusula nula en un contrato de trabajo? Todo el contrato se considera nulo y sin efecto. El contrato subsiste, pero la cláusula nula se sustituye por la disposición jurídica correspondiente. La cláusula se mantiene si el trabajador la acepta expresamente. El empresario puede eliminar la cláusula y reducir las obligaciones del contrato. Pregunta 1 ¿Cuál de las siguientes relaciones laborales está regulada como especial según el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores? Trabajadores autónomos que colaboran con varias empresas. Deportistas profesionales Trabajadores de empresas tecnológicas. Conductores de transporte público. Pregunta 2 ¿Qué caracteriza a los trabajadores al servicio del hogar familiar como relación laboral especial? Su actividad se rige exclusivamente por convenios colectivos Se considera un trabajo autónomo y no dependiente. Se desarrolla en el ámbito privado del hogar, priorizando la intimidad y confianza. olo se aplica a trabajadores que presten servicios temporales. . Pregunta 3 ¿Cuál es el objetivo principal de los centros especiales de empleo para trabajadores con discapacidad? Aumentar la rentabilidad empresarial. Proporcionar una ocupación a tiempo completo para estas personas. Combinar actividad productiva con terapia ocupacional e integración laboral. Sustituir la formación profesional convencional. Pregunta 1 ¿Cuál de las siguientes relaciones está excluida de la regulación laboral según el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores? Los consejeros delegados que realizan funciones inherentes a su cargo. Los trabajadores familiares que conviven con el empresario y reciben salario. Los trabajadores autónomos que colaboran con varias empresas. Los deportistas profesionales. Pregunta 2 ¿Qué elemento falta en los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad, lo que justifica su exclusión del ámbito laboral? La dependencia. La voluntariedad. La retribución. La organización empresarial. Pregunta 3 ¿Cuál de las siguientes relaciones puede quedar excluida del ámbito laboral por falta de ajenidad? Los becarios en prácticas formativas vinculadas a una empresa. Los mediadores o agentes de comercio que asumen el riesgo de la operación. Los trabajadores familiares que no conviven con el empresario. Los empleados contratados por una empresa de trabajo temporal (ETT). .

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